勞動爭議是先仲裁還是先訴訟

　　生活中經常會發生一些因為勞動關系引起的糾紛，勞動爭議就是勞動關系中的當事人之間因為權利義務引起的紛爭。對不同的勞動爭議，處理的方法就有所不同。有人會選擇先仲裁再訴訟，那么到底勞動爭議是先仲裁還是先訴訟?

　　1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。

　　2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。

　　《勞動法》

　　第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　當然了，發生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;可以向調解組織申請調解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動訴訟必須先仲裁嗎

　　提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的正當權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。

　　需在法律劃定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。

【勞動爭議是先仲裁還是先訴訟】相關文章：

先學后教當堂訓練心得體會03-23

關于北京的自考新生入學先做職業規劃方案12-31

數學先學后教當堂訓練心得體會03-21

職場法則：先做正確的事，再正確地做事04-27

是離職創業還是安守本分好？08-15

清明節按陰歷還是陽歷04-07

冬至吃餃子還是立冬吃餃子11-08

歡迎辭還是歡迎詞07-24

用衛生巾好還是棉條好03-12

行政復議行政訴訟工作總結02-20