事業單位提前退休的工資和條件

　　所謂提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。我國法律目前規定的退休年齡是男60周歲，女55周歲，如果在此之前退休，就是提前退休。提前退休從實踐來看，有普通提前退休和病退兩種。

　　事業單位提前退休條件：

　　工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

　　男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。

　　在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享 受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數 進行交納。

　　凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

　　事業單位提前退休工資

　　(1)工作年限或連續工齡滿20年的按本人標準工資的75%發給，

　　(2)工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標準工資的70%發給，

　　(3)工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標準工資的60%發給。事業單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級工資”之和的一定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35 年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿 35年的，按95%計發;職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。

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