佛山工傷保險費率

　　勞動法規定了員工因為工作受傷是可以享受工傷保險賠償的，因此受工傷的勞動者可以根據自己受傷的程度享受一定的工傷賠償。下文是CN人才網小編整理的佛山2017年工傷保險費率，歡迎閱讀，僅供參考!

　　佛山2017年工傷保險費率

　　7月1日起，我市用人單位將實施首次工傷保險費率浮動調整。日前，市社保局發布《關于核對工傷保險浮動費率的通知》，用人單位可通過3個渠道查詢工傷保險浮動檔次及費率。

　　市社保局發布，從7月1日起，我市用人單位首次實施工傷保險浮動費率的基準費率為用人單位根據國家《工傷保險行業風險分類表》　所確定行業的基準費率，用人單位再次進行費率浮動時，仍以行業基準費率為基準進行浮動。

　　我市對7月1日首次適用浮動費率政策后，工傷保險繳費費率升高(高于2017年6月繳費費率)的用人單位，實施階段性下調費率措施，即按其2017年6月的繳費費率征收，有效期至2018年12月31日或有新的工傷保險費率政策出臺為止。

　　用人單位可以通過以下渠道查詢工傷保險浮動檔次及費率：佛山社保信息網、5S電子稅務服務廳(僅限開通社保費網上申報的單位)、佛山社保機關事業養老保險申報系統(僅限機關事業單位)。

　　如用人單位對浮動費率有異議的，可于本月10日前到市人社局服務大廳提出復核工傷保險費率的申請;逾期未提出異議的，將按照確定的.費率征收工傷保險費。如對核定的工傷保險費率不服的，參保單位可依法申請行政復議或提起行政訴訟，但行政復議或行政訴訟期間不停止執行。

　　2017年工傷保險賠償條例規定 如何獲得工傷保險賠償

　　法律法規并未規定必須通過勞動行政部門處理工傷事故賠償，因此，工傷私了協議并未違反法律法規的強制性規定，不能認定為無效。如用人單位未上報工傷事故，則違反了勞動行政管理，可依據相關規定對用人單位進行行政處罰。但賦予工傷私了協議法律效力，勞動者如未進行勞動能力鑒定或已勞動能力鑒定但處于弱勢地位，可能對私了協議存在重大誤解、顯示公平的情形。勞動者在具有可變更、可撤銷清醒時，可在勞動能力鑒定后確定工傷私了協議存在重大誤解、顯示公平時，申請法院撤銷或者變更。如私了協議被撤銷，勞動者可申請勞動仲裁;在協議未被撤銷前不能申請勞動仲裁。

　　勞動者發生工傷后，用人單位私下與勞動者達成工傷賠償協議的情況較為普遍。私了協議能較快解決勞資雙方的糾紛，私了協議也比較容易履行。但私了協議的`賠償數額往往低于《工傷保險條例》確定的賠償數額，受害人的合法權益往往受損。勞動者因此起訴至法院，該如何認定工傷私了協議的效力成為爭議焦點。

　　筆者認為，不能采取“一刀切”的做法全盤認定或者推翻私了協議的法律效力，應具體情況具體對待。

　　私了賠償協議是勞動者和用人單位之間的民事法律行為，應當適用民法、合同法關于合同效力的規定。如果存在重大誤解、顯示公平的情形，勞動者可以申請法院撤銷或者變更協議。在未被撤銷之前，私了協議應當有效。

　　私了工傷賠償具有法律依據。《勞動法》第77條第1款規定“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《工傷保險條例》第54條規定“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”

　　區別對待工傷賠償私了協議的法律效力：

　　1、未向主管部門上報+未向勞動保障部門申請認定工傷——協議無效[《合同法》第52條第(5)項];

　　2、及時向主管部門上報+啟動工傷認定程序——協議有效[《勞動法》賦予當事人自行和解權利];

　　3、及時向主管部門上報+啟動工傷認定程序，但賠償金額《法定工傷待遇標準——可以申請變更或撤銷，在變更或撤銷前協議有效。

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