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大學生面試必看的三法則
即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗;沒有過往經歷可以核查;所學專業知識與實際需要脫節;有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業生的心態不穩定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開始使用Competency(勝任力)來進行評估。
勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多、更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。
應屆生在參加面試時如何有技巧地回答一系列問題。
開始之前務必記住：
黃金法則：80/20——你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用20秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。
為什么會選擇目前學習的專業?
這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的“決策能力”這一項勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。下面試舉一例。
問：您為什么會選擇會計專業呢?
答：的確，財會已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇會計專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在福州的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，福州當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上福州的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準福州，而我填報的XX大學的會計學專業在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在福州本地學習，四年中可以更早尋求機會，所以，我選擇了這個專業。其實，沒有哪個面試官會相信你真的做過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，HR會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然地由你引導到準備好的問題：實習的收獲。
實習期間的收獲(或者暑期兼職工作的經歷)
為了考察“學習總結能力”這一條勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤。記住：詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
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