公司招聘員工面試技巧(2)

　　你得到了面試的機會!現在該做什么呢?如果你不是第一次進入面試，那么你應該已經知道答案了——盡一切努力做好面試準備。

　　讓我猜一下，你肯定會努力挖掘關于這家公司的一切，調查，調查，再調查。棒極了!接下來，你會從Glassdoor上弄到一些面試題目的范例，并把它們添加到你的“標準型為面試題目”清單中。很好!然后，你會著手準備你要在面試里說些什么，到目前為止，一切都還不錯，對么?

　　但是，就是在這個環節，人們(本來是想好好準備的)卻在面試前做了最糟糕的準備。

　　你把常見問題整合成一個Word文檔，然后開始碼字。一頁又一頁，你努力思考，精心寫出了每個問題的完美答案。甚至你可能會返回去檢查每一句話且反復打磨。最終，你把文檔縮小，使所有頁面都顯示在了屏幕上，內心涌動著強烈的自豪感。這聽起來是不是很像你正在做的?

　　就算是也無妨，你并不是唯一一個犯下這種錯誤的人——提前寫出面試問題的答案。事實上，我所描述的故事就是基于第一次準備面試的自己——那時，我剛剛得到了一個實習工作的面試機會(當然，最后我并沒有能夠得到它)。

　　事后看來，這是可以理解的。我有些害羞，也不喜歡“和其他人模擬面試以鍛煉面試技巧”的主意。此外，相比剛才提到的方法，當我面試的準備工作以文本的形式呈現在我眼前，我能不斷進行修改使之趨于完美時，會更容易說服自己，感覺在準備面試中取得了進步。

　　但是那些優美的詞藻對我的面試毫無幫助。在復述那些我背過的問題，我的聲音簡直像個機器人。當被問到那些我沒有記住的問題時，我對它們完全沒有印象，因此不得不扯了些別的東西搪塞過去。

　　因此，你應當做些什么來取代這些無用功呢?你確實應該練習如何回答這些問題，但并不是用紙筆，而是用聲音——大聲練習。起初，你甚至不需要陪練。站在鏡子前，拿著錄音機，甚至對著你的泰迪熊，練習的方式可以是多種多樣的。

　　當你準備提高一個檔次時，你應當找一個人來模擬面試。如果這使你緊張不安，那就很好!這告訴你，你應當學會冷靜下來。你的練習對象并不需要是經驗豐富的面試專家，他(或她)只需要能夠在你犯錯誤的時候告訴你，你正在給出一些只有你自己明白的信息，或者沒有正面回答問題，答非所問，啰嗦個沒完，就行了。

　　實際上，盡管有些招聘官擁有豐富的面試經歷，但有些招聘經理卻并沒有太多的相關經驗。最終決策者可以花費大量的時間做好他們的工作，面試官卻沒有那么多時間。因此，你的練習對象的本能感覺可能同一位招聘經理的感受相差不遠。

　　如果你已經拿到了面試通知，我的意思并不是說你不能把某些問題的答案記下來，如果這能使你擺脫緊張情緒，不妨按你的習慣來。但是，不要因為你已經把面試要說的內容準確無誤地記了下來，就盲目的認為自己做好了充足的準備。當然，先寫下幾個要點，然后根據要點整理思路、進行回答是可以的，但是不要忘記大聲練習把答案說出來。

　　起初，你可能會感覺很尷尬，但是別忘了，這種練習的尷尬程度遠遠比不上毫無準備地參加一場面試。

　　事實上，這種練習已經逐漸得到了普及，大部分人現在已經意識到了練習對于面試的重要性。本文另一大亮點在于指出了一個事實：大部分HR事實上可能并沒有太豐富的面試經歷，因此他們是可能被誤導的。這是否意味著我們可以通過一些方法誘導HR使得他們誤以為我們是同自己本身完全不相像的人?有可能。企業應當加強對HR的培訓，避免這種“后門漏洞”的產生。

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