面試“三步走”戰略

面試，似乎就幾分鐘的事兒那么簡單，但是畢業生不要小看了這幾分鐘，要想在這幾分鐘中充分表現自己并且讓HR愿意聘用你就是一件不簡單的事兒啦。從面試前到面試中再到面試后這一整段過程都不能放松，爭取最佳表現，注意小細節，最終獲得HR的青睞。下面中國人才網來跟大家探討下面試過程中應該注意的一些問題。

面試前：掌控時間

兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎?求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

面試中：沉著冷靜，不卑不亢

求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR唇槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什么明智之選啊!

面試后：注意事項

終于捱到結束的時候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了。

不要急于詢問

HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答復，這只不過是個時間、方式的問題(一般大約是在一個星期以內)。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時?”，或是“您認為我怎么樣?”。

HR是不會直截了當的回答這樣的問題的，因為任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。

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