如何與老板談“加薪”？

　　職場中很多員工在向老板提出加薪要求時，都會有這樣的顧慮：“向老板提加薪，他會對我有看法嗎?”“加薪時怎樣的幅度才算合理?”。中國人才網小編我這次深入資方根據地，采訪了一些業內人士，希望這些一線“情報”對大家有所幫助。

　　加薪情況一、 自己的付出與自己的所得不符

　　老板的想法：能主動提出加薪要求者，心態積極;覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎?

　　對策：

　　1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作;

　　2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

　　忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。

　　萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

　　加薪情況二、自己的薪金不能體現自己的價值

　　老板的想法：你值嗎?你真的認為自己是“the one”?你做到“開源”了?——你為公司創造了多少財富?還是，你做到“節流”了——你為公司節省了多少財富?

　　對策：

　　1、盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本?生產力提升了多少?商品周轉率增加多少?等等。

　　2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現象，等等。

　　忌：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

　　如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。

　　加薪情況三、 工作量加大，薪水沒加

　　老板的想法：你不說我怎么知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……

　　對策：

　　1、記錄下你額外的工作任務和所占據的時間;

　　2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

　　忌：抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。

　　鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

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