談薪為什么那么難？

又是一年年底了，隨著工作經驗的不斷積累和增加，你是否對漲薪也抱有很大的幻想呢?其實，隨著年齡越來越大，會不斷的面臨各種生存壓力，于是職場人紛紛打起了加薪的注意，偷偷的計算著明年到底能拿多少錢。

雖然物價、房價在不斷的上漲，但是為了縮減企業開支成本，老板們很少會主動加薪。如果想得到你想要的報酬，那就得運用策略和老板來場“真刀真槍”的斗爭。收起不必要的含蓄，也放棄原有的矜持，想要得到就得靠自己去爭取。

談薪是一個充滿冒險的挑戰，你無法預料到結果，能做的就只有不斷的增加自身的砝碼，讓自己擁有更多有利武器。與老板談薪，說白了就是一場比拼證據、口才的過程。不是東風壓倒西風，就是西風打敗東風。既然你不可能從氣勢上壓到老板，那就只能另辟蹊徑，用理由說服他們，讓他們知道給你加薪是值得的。

網絡上各種加薪策略層出不窮，沒有實踐經驗的我們，不知道哪一個效果更好，于是便會不斷的揣摩各種方案，試圖能找到一個能說服老板加薪的最好方法。其實，你想的太多了。老板能夠將企業發展到今天，他們所經歷的風浪比你要多得多，豈是你一兩個理由就能說服的，如果能夠那么簡單被動搖的話，他們還怎么能支撐到現在。對于老板來說，有時候談薪是一個順水推舟的過程，他們了解你所做的，知道你的能力，如果他們真有加薪的想法，那么無論你怎么說，只要不是太失禮的話，他們一般都能被“說服”從而讓你得到自己想要的目的。

記得，你是去談薪的不是去吵架的。趾高氣揚、一副被欠債的表情，只會讓老板覺得你這個人缺少基本的素養，難以大用。談薪自然也就不會有好結果了。如果這時候你放個炸彈把老板惹毛的話，等待你的只能是收拾包袱走人。

在談薪前，你要清楚的知道自己的目的，然后老板的軟肋。想要得到，就得有所付出，整理好你所做的資料，然后挑一個老板心情好的時間段，和他來一場朋友般的細談。如果你有把握的話，可以單刀直入，直接談薪水問題。如果你不想這么明顯的話，也可以先嘮嘮家常。都說談薪難，其實難的是我們無法把握到老板的心理，不知道會不會觸及到他們的底線。

老板的心思千變萬化，別去妄自猜測，也別自以為是。不要打沒把握的仗，可以不了解老板怎么想的，但是不能不了解你自己是怎么想的。在談加薪問題之前，你需要先理清頭緒，知道你為什么要加薪，計算你加薪的成功幾率。如果覺得實在是找不到加薪的好理由的話，那你何必去撞南墻?所以，不是談薪難，真正難的是談薪前搞懂你到底是怎么想的。

推薦閱讀：

獲取最大薪酬的10大妙招 揭秘職場女性收入真相 為何大學生工資越來越低？ 大學生畢業后能拿多少工資？

 

http://salifelink.com/

【談薪為什么那么難？】相關文章：

面試中談薪的三大策略07-25

面試談薪的四大經典語句10-23

談“薪”論價五大招08-24

四大經典的面試談薪秘訣09-16

談薪不容忽視的五大細節07-11

面試談薪要算清楚這三筆賬08-07

為什么那么努力工作還是沒有起色？06-30

用那么那么造句11-11

做人難難做人經典語錄10-16

為什么那么多O2O創業者都掛了08-29