未來5年 職場上什么樣的人最搶手？

　　未來5年 職場上什么樣的人最搶手?下面是CN小編整理的相關資料，歡迎閱讀~

　　未來5年，職業到底有什么趨勢?

　　我們必須要知道未來5年的職業到底有什么趨勢，我們才會知道今天所做的一切準備到底有用還是沒用。小的時候，我爸爸經常教育我說一定要好好練字，長大一定會有用。到了今天，可能我們只有在寫自己名字的時候才會寫字。練字有用嗎?肯定是有用的，但是沒有老一輩人想的那么有用。

　　所以，未來5年，職業到底有什么趨勢呢?

　　? 高性價比的高感性能力

　　日本的動漫產業已經占到其GDP的三分之一。電器、汽車行業都比不過動漫行業。這個時代已經從一個高理性時代逐漸變成充滿科技和機器的高感性時代。對于職場人的要求從純粹的高理性變成高感性。如果過去我們覺得程序員這樣的工作很酷，這個時代的產品經理，運營更加酷。

　　? 個人需求升級，在熱愛的領域努力地玩

　　在美國有一個現象很特別，美國畢業博士中40%都是心理學博士，這是為什么?因為他們發現心理學可能是下一個能夠創造讓人幸福點的領域。未來5到10年如何讓人的體驗更好，感覺更好絕對是商業的全新藍海，也是我們每個人都需要思考的問題。

　　上一輩人對于好工作的理解是公司好，能賺錢，因為責任感把這個活干好，同時追求極度的穩定。下一個5年，職場人都會思考哪些事情?

　　第一，有沒有自主權。在工作中能不能做自己想做的事情。

　　第二，精專。什么是精專?你會發現今天專業領導者越來越多，純管理者越來越少。你是依靠權利，純靠關系上位的，在公司里會越來越難，但是如果你不是依靠權利上位，而是本身能力就很強的話，你可能管理起來就很簡單。去年，LinkdIn在中國做過一次調查，在離職原因中，錢不再是排在第一位，而是職業發展不好。所謂職業發展不好，就是看不到未來的可能性，學不到東西，所以今天成為一個專業人士比成為一個純管理者而言要更有意義。因為今天整個世界都在追求更精專，更好，更強。

　　第三，意義感，我們不僅僅需要為了賺錢而工作，還需要知道這個工作有什么價值。

　　我舉個例子，前段時間有個順豐的朋友抱怨順豐快遞員收入很高，但是很苦，總被人罵，包裹壞了都要你賠。他問我快遞員怎么招到好的年輕人?我認為要先讓快遞員知道做這份工作的意義。

　　我做了一個實驗，能不能和熟悉的客戶問一下為什么寄這個包裹?最后收到了200多個答案。有說這個包裹是給我老爸的，我老爸退休以后舍不得買報銷以外的藥物，所以從網上寄給他，騙他說這個公司能報銷。有的說這是我送給我女朋友的禮物，有的說我是網店小老板，沒有上過大學，憑網店一年掙十幾萬，很開心。還有說這是我給孫女買的奶粉。這些快遞員開始把這些東西列出來作為送快遞的意義，有沒有覺得這樣的工作會讓你快樂一些。

　　所以有時候沒有必要加工資，但應該主動加一點意義，讓自己過得幸福一點。

　　? 職場坐標升級，從職場為核心，到以職業為核心

　　我們過去定義一個人是通過行業+企業+職業。今天則不會，人們開始依附一個平臺，未來一定是幾個大平臺上有無數個體。未來會不會成為平臺加個體的時代呢?我認為并不會，個體在平臺上PK依然是劣勢。所以世界不可能是平臺加個體，未來的世界是平臺加小老板，大平臺加小團隊。

　　小團隊之間互相PK還是干不過，這時候怎么辦?小團隊開始抱團，形成所謂的圈子。這個圈子在平臺之上會形成穩定的競爭結構。圈子還有一個好處是什么?圈子的壽命比公司長，一個好的圈子可以維持15年、20年。公司則撐不了這么久，投資一個圈子比投資一個公司重要很多。我有一次聽訪談講到王朔、馬未都、馮小剛是一個圈子。這個圈子里的一個人有所成就了另一個也會很快成功。

　　你認識的新媒體小編，他們會介意是否成為一個市場經理嗎?可能不會介意，如果把一個號運營到超過100萬粉絲，那他去哪里都會受到追捧。所以建議每個人都考慮一下是不是可以從同事圈走出來去同行圈，同業圈，看一看這個世界，在那里可能隱藏著更多的機會。

　　? 所有職場人，都應該問自己3個問題

　　1.我今天的工作5年后機器能做嗎?

　　前段時間我跟一位CFO聊天，他說可能3到5年之內中國所有出納水平的會計會幾乎全部滅亡。因為國家會在不久上線一套關于電子發票的軟件，所有的發票通過電子發票都能解決掉，這個時候會計還有用嗎?所以第一個問題你現在的工作5年以后機器能做嗎?如果能做的話你一定要找到一種能跟機器合作的方式。未來5年可能最好的財務人才可以在巨量財務數據中間找到一些關鍵的點，并且用一種感性的方式，任何人都能理解的方式表達出來，這是未來最核心的競爭力。

　　2.你現在的工作會不會被外包?

　　在一個大平臺小團隊的世界中很多工作都會被外包，你的工作會被外包嗎?如果外包該怎么辦?我的建議很清晰，還是拿財務來說，要么往這個公司上升發展成超級甲方，深度理解這個行業這個公司的各種財務秘密，關系，以至于機器沒法替代。要么成為一個超級乙方。比如你就是技術控，成為一個極其強大的財務人員，很多厲害的財務外包人員收入非常高。

　　3.有沒有哪些工作是時間的復利，越來越有價值?

　　你一定要創造基于個性的影響力和基于天賦的生產力。什么意思?所謂基于個性的影響力你沒法裝，今天想裝得很有范，你不可能扮演誰，一定要擁有一個基于個性的影響力，做自己。所謂基于天賦的生產力，未來都是曾經的迭代更新，快速學習并不是優勢，基于優勢的快速學習才有可能是突圍之道。

　　總的來說未來職業坐標也會重新升級，會從行業、企業和職業變成圈子、能力和價值觀。從今天開始把以職場為核心轉換到以職業為核心，而你的職業也需要轉換到以自己為核心，只有這樣才能持續輸出高性價比的高感性。

　　我們職業坐標發生變化以后，需要構建一個以自我為中心的領域。未來5年每個人都有自己的圈子，這個圈子持續散發影響力，輸出能力和價值觀，可能未來一個三四百人小圈子足夠讓你生活的很好，這是我看到的未來3到5年的趨勢。

　　職場上的超級個體

　　? 超級個體究竟是什么?

　　個體應該怎么做?我認為是超級個體，什么是超級個體?

　　第一，有競爭力，這個競爭力是基于個性的競爭力，并且持續迭代升級。

　　第二，有影響力，只影響自己能影響的那一群人，用這個產品跟這個世界溝通，持續地輸出內容。

　　第三，不會被某一個公司或者職場綁架，個人是自由的。這種自由并不是說在某個公司上班，而是指我在公司內并不會被公司綁定，因為我的能力可以在很多領域、行業和企業內遷移，所以并不會被公司綁架，也不會被時間綁架。

　　未來五年社會價值觀變得越來越多元，在這個時代你會發現有很多選擇。這個時代最恐怖的打法就是今天看那個人做得好跟他一段，明天看那個人做得好跟他一段，雖然看別人做得很好，但不知道背后是他的個性、影響力和天賦的優勢，所以跟一段跟不下去，連續跟三四次職業生涯就廢了。

　　這樣超級個體需要什么能力?這是《全新思維》這本書里談的六種能力，設計感、講故事、整合、共情、玩樂、意義感。我翻譯了一下，即有品位、會講故事、整合跨界、理解情感、會玩、追尋意義。

　　? 在這個時代，超級個體有什么新的玩法?

　　第一種，自由職業態。我認為這個世界上不會出現很多的自由職業者，未來中國有5%的人做自由職業者就不錯了。公司會出現自由職業態，即個人在公司里面并不依附這家公司，你擁有隨時可以和這個行業的其他公司聯盟的能力，所以在公司內你是自由的，為了合作可以跟公司搞好關系。比自由職業態升級一點點就是大平臺小老板方式，有意識地搭建自己的同行圈和同業圈。

　　第二種，在地青年。越來越多的人意識到與其在互聯網行業拼不如基于老家的資源做事，賣葡萄酒，賣場景，草原賣新鮮食物，這是一個特別好的出路。

　　第三種，社會企業。在國內，社會企業也是一個趨勢。很多國外商學院回來的人會選擇在中國做社會公益組織。

　　第四種，不做大的微企業，即小而強的企業。所謂小指的是并不是以指數性增長為目標往上沖，強是結合強大的價值觀和理念。

　　對于未來的判斷，一開始就決定了你能走多遠

　　我認為，未來5年是一個個體崛起的年代，在那個年代最有競爭力的方式就是基于感性能力做自己，用天賦在熱愛的領域努力玩。我相信在未來5年做自己是一個最有競爭力的活法，同時也是最經濟的活法，這樣的人能把工作過程本身變愉悅。未來5年什么人最搶手?應該是做自己的人最搶手，希望在座每個人都有機會有一個自己的獨立日。謝謝大家。

　　未來5年，不僅僅是做自己的人最搶手，掌握情緒管理、職場溝通術、高效閱讀能力的人也可以成為職場中的佼佼者。9月，饅頭365成長聯盟帶你進擊情緒管理等3大職場技能，助力職場快速成長、晉升。

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