職場談薪規則解讀

　　身為職場人，職場中的談薪規則，你掌握了多少？下面中國人才網小編來問大家解讀下：

　　1、不敢寫薪資要求

　　我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了，又擔心用人單位覺得自己太“高貴”，連面試的機會都得不到。——馬菁菁，網站編輯

　　分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你;而對于無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業管理者的時間和精力。

　　在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經驗進行恰當評估，而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。

　　2、談薪是雙方的事

　　一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。——徐靜，醫藥代表

　　分析：大部分正規公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業的尊重——不至于雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。

　　3、更看重發展空間

　　對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。——崔康健，會展公司營銷部經理

　　分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業發展的初期，更應該重視自己的職業發展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發展空間。

　　4、拿到offer再談薪

　　總是感覺面試時很難和公司討價還價，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。——杜鵑，房產經紀人

　　分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什么工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。

【職場談薪規則解讀】相關文章：

面試中談薪的三大策略07-25

解讀職場“軟實力”09-09

職場潛規則和規則04-29

面試談薪的四大經典語句10-23

談“薪”論價五大招08-24

四大經典的面試談薪秘訣09-16

職場經驗之職場的潛規則08-20

解讀職場白領減壓技巧08-19

職場搶風頭現象解讀09-03

關于職場的動物精神解讀10-21