職場新人入門忠告

　　作為初入職場的“菜鳥”，在試用期的表現往往決定著期滿后的去留，以及在今后新同事們心目中的形象。若想快速、平穩的度過“初級階段”，融入職業圈，需要掌握一些規則和技巧：

　　1、學習的習慣不能丟。不要以為離開學校、進入職場就可以和“學習”說再見了，職場上需要學習的東西更多。除非你是天生的職場天才，否則就請張開懷抱，擁抱知識吧。要學的有企業規章制度;業務知識技能;人際關系處理;工作設施、設備的使用等等。在職場的學習要講究主動，這里沒有人再會催促著你去學習，全靠自己的自覺和需要。如果因為缺乏監督就放松了對自己的要求，那么等待自己的要么是通不過單位的考核、卷鋪蓋走人，要么是業務技能低下，永遠做一個默默無聞的小職員。

　　2、增強自己的執行力。學校與職場最大的區別就是職場是講究效益的地方，一旦你的行為影響了單位的效益，那么各種麻煩就會接踵而至。在這里執行力就是效益，上級、主管交給的工作任務要想盡辦法在規定的時間內完成。拖拖拉拉或者為沒有完成任務找理由都會被認為是執行力差的表現，這樣的員工今后必定不會成為上級青睞的對象。提高執行力首先要改變思想，樹立工作是為自己而做的心態。其次，培養良好的工作習慣，任何時候都給自己多留出幾分鐘，保證有充裕的時間高質量完成工作;提前做好計劃，按照目標完成計劃。

　　3 、嚴格遵守單位的紀律，注意細節作風。每個企業都有各自的規章制度，新人如果想贏得企業的認可，首先要認真遵守這些紀律和規章制度。比如，準時按照企業的出勤時間上下班;上班時間禁止做私人的事情;禁止在辦公室里喧嘩、吃喝;不該問的事情不問、不該去的地方不去。一些新人不太注意細節，比如工作時間在網上和朋友聊的不可開交，穿著怪異等等，這些雖不是致命錯誤，卻早早的給單位留下了不良印象。

　　4、尊重上級和老員工。現在八零、九零后已經成為職場的主力軍，他們很多生活于獨生子女家庭，從小生活環境優越，以自我為中心的思想嚴重，在與人相處時往往犯忌諱。比如與人交流時往往流露出自己高學歷的優越感，對文化水平、學歷水平不如自己的老員工嗤之以鼻。自以為是是很多職場新人的通病，表現在對上級、老員工們布置的任務參雜進自己的“高明想法”，隨意的修改和歪曲。這是別人不尊重的表現，這樣的新人，在同事圈里很難被接納。

　　5、表現大方，不要斤斤計較。新人難免會被上級和老員工們指揮去做一些瑣事，這時一些新人就會表現的滿臉不情愿，認為不是自己職責范圍之內的。殊不知這正是表現自己“勤快”的好機會，只有把一些瑣事做好了，別人今后才會情愿教你一些重要的事情。另外新人不要把無償加班看得太過嚴重，加班是職場里的常有之事，新人參與加班可以快速掌握工作技能同時拉近與同事們的距離，百利而無一害。

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