學生會面試試題

時間：2024-07-21 14:07:47 學人智庫我要投稿

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學生會面試試題

　　35. 對你影響最深的一句話!

學生會面試試題

　　如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!

　　36. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

　　當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情!當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，里面的都是人精，誰看不出來你是裝的啊!親情牌慎用!催淚等等慎用!

　　37.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?(無固定答案問題)

　　我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

　　38. 自己的優缺點為何?

　　目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求。

　　39. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做?

　　40.你有什么業余愛好?

　　業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。(面試網 www.mian4.net)

　　41. 你最崇拜誰?

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　42. 談談你的缺點不宜說自己沒缺點。

　　不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　43. 談一談你的一次失敗經歷!

　　不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　44. 對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?

　　不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　45. 與上級意見不一是，你將怎么辦?

　　一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

　　46. 你希望與什么樣的上級共事?

　　a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

　　47. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)

　　48. 如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)

　　49. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

　　50. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)

　　51. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)

　　52. 怎樣理解“責任心”這個詞?

　　53. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?

　　54. 你是怎么知道我們招聘的呢?

　　55. 你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?

　　56. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)

　　57. 你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)

　　58. 為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?

　　59. 如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了么?

　　60. 把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)

　　61. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)

　　62. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點?(考察概括力)

　　63. 為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)

　　64. 面試已經結束了，還有什么關心的問題?(興趣中心點)

　　65. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)

　　66. 你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)

　　67. 喜歡@@部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　68. 你是否可靠?(自信+誠實+口才)

　　69. 你最引以為自豪的成就是什么?

　　70. 你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?(應變能力)

　　71. 如果現在就回絕你，有什么反應、對策?(面對挫折的能力)

　　72. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(團隊精神)

　　73. 你最喜歡的一本書是什么?(學習能力)

　　74. 你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)

　　75. 請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形?

　　(找不到標準答案這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。——思考、承認、合理)

　　a.不知道。——建議去等通知

　　b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力

　　c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然后再給您一個答復。——穩重、有執行力