如何應對HR的連環追問(2)

　　問：你曾經在哪些公司實習過?

　　點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習經驗”，往往意味著考官比較注重你實習的細節，比方說，他還會問：你的實習老師是誰?你具體做了哪些工作等等。

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　　問：你認為，從事這份工作應該具備哪些專業素質?

　　點評：這個問題主要是考察求職者的專業素質以及對所屬行業的認識。但是考官往往接下來會問：你認為，你是否具備這樣的素質?能否舉例說明你的素質?

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　　問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經歷?

　　點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經驗可以總結等等。

　　網友微討論

　　網友“榆槐”：其實不怕刨根問底，就看你是否誠實。我有個同學就有過“露餡”的經歷，為了讓簡歷內容更豐富，他編了一些參與過的活動、實踐，結果面試官就一件事各種追問細節，結果搞得他很緊張，到最后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結束了面試，太慘了!

　　網友“小地主”：哎呦喂!天若有情天亦老，面試最怕瞎嘮叨!

　　網友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個環節就當跟親戚聊天，給他們詳細講講你的經歷、想法，就OK啦!這是我的經驗!

　　陷阱型問題背后有什么深意

　　為什么叫陷阱型問題?因為這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶著迷惑性。無論是正著答，還是反著答，好像都不是最佳的回答。現在就讓我們了解一下，到底面試考官這樣提問的背后隱藏著怎樣的深意吧。

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　　問：你曾做過哪些失敗的事情?

　　點評：如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個人的認知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應變能力。趙老師認為，比較期待的回答應該是，首先是能對失敗的原因進行總結分析;同時提出具體的拓展方案。此外，她認為，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結成非主觀因素，則更體現了求職者的應變能力。

　　美國福祿克公司 區域經理 齊志仕

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