用人單位拖欠工資，農民工如何討薪

　　農民工工資又成為全社會的一個熱門話題。很多農民工在外辛辛苦苦干了一年，結果卻遭遇拖欠工資，這時候該怎么辦?該如何維權?下面我們一起來看看~

　　用人單位欠薪，農民工怎樣討薪?

　　1、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

　　(1)單位拖欠農民工工資，并向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執行。

　　(2)農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。

　　根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的.，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

　　勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

　　2、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

　　此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的`才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執行。

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