職場“裸辭”需謹慎

時間：2024-06-24 23:56:10 學人智庫我要投稿

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職場“裸辭”需謹慎

　　一家公關公司工作的小羅春節上班沒幾天，突然向老板提出辭職。他的理由是，感覺工作沒興趣，打算告別職場休息一段時間。之后，小羅“瀟灑”地回家繼續“放假”了。

職場“裸辭”需謹慎

　　其實，像小羅這樣“裸辭”的職場人士大有人在。職場人士跳槽，通常都是“騎驢找馬”，往往找到入職的下家之后，再向就職的企業辭職。可是，如今的職場人士似乎變得越來越“沖動”，一旦作出離職決定，即刻拂袖而去。

　　“裸辭”皆因工作不順心

　　春節過后，很多企業都出現了“裸辭”的現象。這一方面反映了當前人才市場存在大量的招聘需求，另一方面也反映了不少職場人士“留戀放假、抗拒上班”的普遍心態。

　　通過對IT、金融、制造業等15個行業的1500余名企事業單位職員的調查顯示，超過九成的白領在新年來臨之際感到焦慮。至于原因，認為“因為一年碌碌無為”的受訪者最多，比例為28.40%;其次，“計劃的目標沒有實現”的為26.70%;其余有17.1%是因為今年工作不順，擔憂年齡的有14.5%。這項調查從某種程度上解釋了新年開工時職場人士的焦慮情緒。

　　一項調查顯示，職場中有近五成人“裸辭”跳槽。而他們“裸辭”的原因大多是：工作壓力大，缺乏幸福感;工作太枯燥，不能實現抱負;工作節奏快，身心俱疲;人際關系復雜，無法適應等。

　　人力資源專家金輝表示，“裸辭”現象越來越普遍，其實反映了越來越多的職場人士開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。如今，作為獨生子女一代的80后成為職場的主要群體，職場的很多觀念也發生了根本的改變。80后們具有更強的自我意識，對某一企業“從一而終”的觀念比較淡漠。同時，對于工作中的各種不適應性往往會采取“閃”的態度，以此脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛。可以說，“裸辭”不排除個人沖動性的因素。

　　“裸辭”不能空手而歸

　　與“騎驢找馬”的跳槽方式相比，“裸辭”的精神壓力負擔要小得多。但是，“裸辭”勢必也會讓職場人士暫時失去了經濟來源，而承受物價高漲的經濟壓力。

　　其實，不論選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，跳槽總是存在著一定的不確定性風險，為了降低這些風險，儲備一定數額的后備保障金就成了一件非常必要的事。此前，前程無憂關于“白領存錢最大動力”的調查，有5.07%的受訪者表示自己存錢就是“為了辭職跳槽作準備”。

　　那么，跳槽前要存多少錢做保障金呢?48%的受訪者表示自己在跳槽前會儲備“1至3個月(含3個月)”的工資作為經濟保障金，有26.7%的受訪者表示會為跳槽準備“1個月以下(含1個月)”的工資作保障，而準備“3至6個月(含6個月)”以及“6個月以上”工資的受訪者比例為13.95%和 11.35%。

　　不過，絕大多數職場人士“裸辭”的目的，是為了暫時“逃離”職場。因此，辭職休息之前需要準備怎樣的一筆經濟保障金呢?據調查，在決定辭職休息一年之前，21.07%的受訪者選擇存“15萬元以上”的經濟保障金，11.02%的受訪者選擇存“5萬至10萬元(含10萬元)”，選擇存“10萬至 15萬元(含15萬元)”的受訪者為8.28%，覺得只要存“5萬元以下(含5萬元)”的受訪者為6.05%。然而，更多的受訪者表示無論自己存多少錢都不會選擇辭職休息，其比例達53.58%。

　　“裸辭”前規劃很重要

　　依靠辭職休息一段時間，調整一下個人的身心狀態似乎成為一件順理成章的事情。據前程無憂論壇的相關調查顯示，有36%的網友愿意選擇“辭職去旅游”。網友“失落的瑪雅”說：“選一個沒去過的地方待上一個月，遇到合適的驢友就一起走一段，目的地無所謂，就只想感受這種愜意的感覺。”可見，擺脫繁忙的城市生活，享受愜意悠閑的生活似乎成了很多職場人的追求與愿望。

　　不過，身為“北漂一族”的王小姐卻認為，“即使是一年的休息時間，但依然讓人感覺太過短暫。相反，這段時間造成的職業空白期卻很長。如果說要利用這段時間不讓自己與職場完全脫節，那還不如不休息呢。”確實，如果不能在一定期限內重新找到一份工作，職業空白期勢必將成為求職者未來職場發展的硬傷。

　　按照職場規律，通常離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒。如果超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。

　　人力資源專家金輝表示，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃，并利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好下一次求職的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

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