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HR如何面試應屆生
HR在面對初出茅廬的應屆生時，往往是頭痛的，那么HR如何面試應屆生呢?下面就來和CN人才網(wǎng)小編一起看看吧。
1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的面試問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往 經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的面試問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
5、薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個面試問題。面試官通過這個面試問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方 面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以 比市場行情略高一些。
HR三招應對應屆生面試說“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我非常愿意學習”
1.提問：你之前提到你的學習能力比較強/有較強的學習欲望，請問你有什么事例可以證明嗎?
相信我，這個問題雖然比較嚴肅，但是能幫你篩掉一半的人。因為亂說的人幾乎沒有辦法回答這個問題。
舉個栗子：
一個文靜的小女生，說自己最大的愛好是讀書。最喜歡的作家是安妮寶貝，從初中喜歡到大學畢業(yè)。
HR提問：“請問安妮寶貝最新的筆名是什么?最近的作品是什么?寫作風格是怎樣?女主角最常見的形象是什么?”
小女生支支吾吾，額頭出汗，居然就此答不上來了。面試官表示還想和你交流一番讀后感啊，好遺憾!
2. 提問：你可以具體的和我說一下，你簡歷里面XXX工作的整個流程是什么嗎?
這個問題對面試官的要求比較大，雖然應屆畢業(yè)生沒有什么社會工作經(jīng)驗，但或多或少都參與或組織過學校活動。你需要讓面試者完整的復述一段經(jīng)歷——比如學生會拉贊助，比如舉辦了XX活動，比如策劃了某個賽事等等。
在這個過程中，你可以完整的了解到他拿到一個任務(wù)的時候的思維方式，他在執(zhí)行過程中的做法，遇到困難的解決思路，還有事件完成后的回顧分析及反思。而同時，你也可以非常好的驗證TA否是一個熱愛學習并敢于面對難題的人。
舉個栗子：
一個陽光的大男孩，至今最有成就感的一件事是作為隊長帶領(lǐng)戰(zhàn)隊在學校的dota比賽中取得冠軍。
“請問你最常用的英雄是誰?它有什么特點?需要怎么出裝?最擅長配合的英雄有哪些?最被克制的英雄是什么?隊伍中有成員打得很好，但是不合群怎么辦?比賽之前有人突然生病不能參加你怎么處理?”
“不好意思，其實dota我不太熟，我最熟的是陰陽師。”
“嗯，陰陽師我也不熟。不過沒關(guān)系，告訴我你最喜歡的角色是什么?這個角色的最優(yōu)升級路徑是怎樣?可以如何改進?你每個月在陰陽師上花多少錢?哪些功能愿意讓你掏錢?市面上同樣類型的游戲還有哪些?吸引的是怎樣的用戶群體?相比陰陽師它們的優(yōu)勢劣勢是什么?”
男孩聽完整個人都斯巴達了。
3. 設(shè)計面試流程：多輪面試，在增進了解的過程中鑒別候選人是否愿意學習
考慮到多種因素，包括給候選人準確的定位，全方位了解候選人，以及讓候選人更好地了解我們部分同事的工作狀態(tài)和工作性質(zhì)，在條件允許的情況下可以安排至少三輪面試，HR面試，用人部門面試，以及高管面試。
在這個面試過程中，HR和用人部門在一天內(nèi)完成，高管面試有概率會另外安排時間。而在高管面試之前，一般用人部門都會留下一些問題：“你是否了解XX行業(yè)和XX工作?” 以及會給予提示：“高管面試的時候一定會問你XX問題，建議你提前學習一下。”
而如果這個人在高管面試的時候回答出色，那么結(jié)合用人部門第一輪回答結(jié)果和高管的評價，我們可以很好的了解到這個候選人在兩輪面試之間，是否有真的認真學習過相關(guān)知識(而且學習的是否正確)，這樣我們也可以很好的鑒別候選人“是否熱愛學習”。
最后恕我直言，站在求職者的角度來看，“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我非常愿意學習”這句話真的很危險。
更正確的說法是：“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我仔細閱讀了職位要求，我相信我的知識可以勝任這份工作。”這才是公司方想要的：可以勝任工作=稱職=可以帶來效益。
我們來進行一個角色切換，做一道小小的題目，假設(shè)你面試的是銷售崗位，你認為下面哪種說法比較好?
1.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學習……
2.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學習。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，了解了我以后要銷售產(chǎn)品的概況。
3.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學習。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，了解了我以后要銷售產(chǎn)品的概況。我們的目標客戶是誰誰誰，主要用什么模式銷售，我覺得我們哪方面的還是有優(yōu)勢的。
4.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學習。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，查了競品情況，對于以后銷售可能面臨的某些問題，我想可以從哪方面去解決。
5.雖然沒有經(jīng)驗，但是我愿意學習。自從決定做銷售就在關(guān)注一些學習網(wǎng)站上的銷售技巧等專題，根據(jù)前輩推薦閱讀了哪些基本書籍。昨天接到面試電話后，我上網(wǎng)搜索了公司的簡介和產(chǎn)品信息，查了競品情況，對于以后銷售可能面臨的某些問題，我想可以從哪方面去解決。
……
既然決定招應屆生，HR當然知道他們沒有經(jīng)驗。但同時必須考慮，招進來的應屆生，能不能夠帶出來，是否適合這個崗位。要知道，初出茅廬的應屆畢業(yè)生無論簡歷把自己寫成龍傲天還是泰日天，HR都見的多了，心里和明鏡似的。
對于HR來說，提問的方式和內(nèi)容也很重要。如果候選人真的是一個熱愛學習的人(或者具備某個特點比如邏輯思路比較好)，面試者總能夠在面試過程中通過各種形式表現(xiàn)出來而且讓你覺得“他就是這樣的人”。
這就取決于面試官的問題設(shè)計的好不好了。
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