寒假兼職做什么好

　　寒假來臨，據調查，想去兼職大學生多以掃樓、特賣會銷售和家教為主，專業關聯度不大，導致兼職實習價值不高。專家建議，寒假兼職要根據自己的需要，“缺什么補什么”，提高兼職的“性價比”。

　　選擇有技術含量的兼職

　　旅游專業大四學生劉同學一直想當導游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當兼職導游積累的許多經驗，他的兼職經驗無疑會助他從同學中脫穎而出。

　　對于那些缺工作經驗的大學畢業生，應該結合專業特長進行技能提升，或進行針對性的崗位實踐，盡量少做一些促銷、市場調查等非專業性簡單勞動，這樣既不能實現增加就業資本的初衷，又浪費了畢業前的寶貴時間。

　　刻意鍛煉自己的“短板”

　　性格決定命運，在職場更為突出。比如，科研技術崗位，由于在產品研發過程中，經常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務業，性格特質更決定了服務質量，多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協調能力。

　　在目前就業競爭激烈的狀態下，給畢業生性格適應職業的時間并不多。建議畢業生在確定好就業方向后，對自己性格方面的缺陷，盡量早糾正。如果內向不善與人打交道，寒假里選擇一些促銷服務類崗位鍛煉就不錯。雖然工作與專業不對口或經驗獲得不多，但能對克服心理障礙、改善性格缺陷有幫助，這也是收獲。

　　提前了解職場潛規則

　　為什么80后跳槽率會這么高?多家企業的人力資源主管都會提到職場新人中存在的現象：剛招進來時，十分興奮又激情;不到半年，開始發愣;工作滿一年，就覺得自己進錯了企業入錯了行，尋思跳槽。而據一項調查表示，80后職場新人跳槽的首要原因是崗位與理想差距太大。“我本來是想應聘做銷售經理的，每天跟客戶面對面進行商務洽談，談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷。”我以為是做辦公室文員，沒想到還要當勤雜工、搬運工。”……這樣的抱怨在職場新人中常見。至于因為處理不好辦公室人際與領導同事關系而丟了工作的也不在少數。

　　職場也是有規則的，不管是顯規則還是潛規則，把兼職當成自己即將邁入的職場，多用心歷練。如何處理好理想與現實差距下的失落心態，如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關系，如何遵守辦公室禮儀，都是職場新人要做足的功課。

　　加強自我保護意識

　　春節臨近，許多廠商又開始進行節日促銷，不少大學生也趁此機會打點零工。當遇到企業拖欠工資時，大學生該如何維護自身權益呢?

　　針對促銷兼職被拖欠薪水的普遍情況，業內專家提醒，大學生在兼職時也要與用工單位簽訂書面協議，約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。這樣，一旦權益受到侵害，大學生在維權過程中才能贏得主動。

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