思想管理是企業管理的秘訣

　　現代西方管理學把科學管理作為企業管理的核心，認為管理主要是運用理性和科學保證企業用正確的方法做事，強調戰略、計劃、組織和流程管理，以求提高效率。其實，思想管理才是企業管理的秘訣。思想管理的意義在于，用企業的使命、價值觀凝聚員工、創造企業的品牌，為企業發展提供原始動力。

　　多數人都認為那些企業家是因為智力水平比較高等因素形成，統計規律表明，人的智力水平，包括學習能力，實際動手能力等呈正態分布。事實表明，人與人之間的本質區別在于思想。在我請教的多數企業家當中，他們總結成功的因素都表示，智力因素、環境因素等都不是主要的，而健全的思想是絕對條件。因此，沒有偉大的思想，沒有始終如一的使命，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再優秀的管理戰略也無法達成。

　　思想管理質在為企業確立一套價值體系，為此來判斷客觀事物(包括人、物、事)及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。不同的思想決定不同的追求，進而為顧客提供的服務及產品也不同，技術可以復制，而一個人的思想是很難復制，重要的是，思想是可以改變、豐富的。

　　在現代企業管理當中，多數企業均采用制度管理的政策，這是基礎管理，而新思想管理方法當中強調的是思想管理。使顧客、員工、合作者、股東了解企業真正的使命、核心價值觀等思想，使思想高度統一，進而產生企業忠實度、品牌忠實度。

　　新思想運動倡導人、潛能訓練導師楊海濤表示，思想管理強調的是“無為管理”，教是為了不教，管是為了不管，最終達成自我管理與企業管理的統一，當思想統一、行動統一時，會產生強大的“群體效應”，人就會發揮出具大的潛能，產生強大的執行力，為企業的發展提供重要的保障，因此，思想管理是現代企業管理的秘訣。

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