企業眼中的中高端人才長啥樣？

　　隨著經濟的騰飛，一批又實力的企業突出重圍，成為行業佼佼者。公司規模擴大，自然會對人才要求有所提升。而表現在招聘上，則是越來越多的企業，放出中高端崗位，高薪引才。

　　最近陸續有求職者電話咨詢。而問的最多的，集中在“什么樣的是高端人才”、“有什么衡量標準”“企業會為中高端人才提供什么樣的職位”這幾方面。

　　針對這上述問題，小編整理了“企業眼中的中高端人才”標準，親，來看看，你符合幾條?

　　【企業眼中的中高端人才標準】

　　1、碩士以上學歷，1年以上工作經驗;

　　2、本科學歷，3年以上工作經驗;

　　3、大專學歷，5年以上中層管理經驗;

　　4、海外留學歸國人員，1年以上工作經驗。

　　【中高端人才的薪酬待遇】

　　就徐州而言，企業對中高端人才放出的崗位，多集中于店長、主任、經理、專業技術人員、總監之類的崗位。這些崗位，偏技術方向的薪資一般在4000~6000/月，偏中層管理方向的薪資在3000~5000/月，偏高層管理方向的普遍為8萬~10萬/年。

　　獵頭眼中的中高端人才是什么樣的?

　　一般會選擇獵頭公司來幫助招聘人才的企業，都是一些中高端的崗位，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要求，因此，作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才。獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，這些目標人才是獵頭眼中的中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 精英人才如何與獵頭接觸。

　　第一、良好的教育背景、專業能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老板交流，同時還要和海外人士、專業人才以及合作伙伴進行合作，其中，語言交流就非常重要，同時也是最基本的能力。由此可以看出，獵頭顧問的尋訪目標是長期在外資企業工作，并且有海外工作經驗的人才。

　　第二、年富力強。主要是指人才在外企業工作所積累的經驗，包括了人才本身對中西文化北京的了解程度，以及不同文化差異所帶來的不同的市場競爭策略、方法、方式都要牽扯企業管理的全部，而正是具備較豐富的工作經驗，才能快速融入到新環境、新市場、新企業來承擔起新使命、新挑戰、新領導、新職位，其次是對企業的忠誠度和敬業精神。

　　獵頭顧問可以幫助中高端人才制定更好的職業規劃，如果你認為自己目前的能力和所的薪酬不相匹配，不妨選擇與獵頭顧問進行交流，讓他們對你進行專業的測評，他們會給出你在薪資和其他方面的很多專業建議，如果合適，他們會為你推薦。因此，當你和獵頭公司聯系時，千萬要注意整理好自己的簡歷信息，尤其是要注意以下幾點：

　　1、清楚自身的優勢。用精簡的語言概述自己優勢，使獵頭顧問在短時間內了解你，并且還要讓獵頭顧問一看簡歷就清楚你適合什么樣的崗位，對自身的定位一定要準確。

　　2、明確自己要尋求的是什么崗位。只有明確自身的能力，才能很清楚地并能在很短時間找到適合并滿意的企業。

　　3、清楚列出工作過的企業。在曾任職過企業工作期間所擔任的職務、職責、服務時間，以及在該職位上作出的工作業績，有推薦證明人更完美，讓獵頭公司對你的信息進行證明。

　　4、把自己業績進行匯總。尤其是專業人才，附有自身的作品在簡歷中會更具有說服力的，所以在整理簡歷信息時一定要清晰的列出主要作品信息，應包括：作品名稱、時間在作品制作中擔任的角色。

　　5、選擇合適的投遞方式。簡歷的內容和設計安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面，最好不要用附件形式發送簡歷，獵頭顧問是在所有企業中最關注人才和最了解行業需求的，他們很希望有較好發展空間的公司能夠得到適合的人才，更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發展。 獵頭顧問比較在意人才的哪些方面

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