實習生沒人理你的時候你要做點什么

　　實習生，沒有人理你時做什么?

　　經過學習、搜索、爭取和面試，最后你終于設法在一家大公司里得到一個聽起來令人滿意的實習機會。也許你很仰慕他們生產的產品，或者他們在你的領域中有良好的聲譽，但無論你著迷于這個夏天在這里工作的最初的理由是什么，現在也許你的熱情已經冷卻了。

　　為什么?

　　因為辦公室里的每個人都像瘋子一樣團團亂轉，沒有一個人理你。

　　其實，新同事并不是不可思議的忽視你。他們只是不可思議地忙碌。

　　經常有老員工在說："我沒有時間照顧實習生。"

　　當你的新上司太忙而不能給你很多指導的時候，你該做什么?

　　負起責任：

　　想要在工作上取得進步，一種最好的方式是使你老板的生活更輕松、更好。把自己看做團隊整體的組成部分，清楚地找準自己的位置。向你的老板顯示，你正要解決一個特別的問題，填補一個被忽略的需求，或者僅僅在負責一個具體的、容易處理的任務時顯示你是一個可以取得成功的人。

　　"這是我能夠為你做的事"，要比"我很愿意學習，做你讓我做的事"是一條更加有力的表達。

　　發揮你的長處：

　　你對社交媒體的力量有復雜而直觀的領悟，能在你每天的個人生活中控制和應用這種力量。想一想吧，你將如何利用科技的、良好的出身為市場帶來全新的技能，你可以從事在一個暑期實習期間就能啟動和完成的小規模的、可測量的項目。

　　使用多項選擇策略：

　　與流行的觀點相反，問別人"我能為您效勞嗎?"不是那么有用。當然，你的用意是好的，但是問你的經理或老板，你該怎樣和在哪里努力投入，這為他增加了額外的工作，來替你找到能讓你做的事。

　　如果你真的想給人留下深刻印象，使用多項選擇策略去找你的經理："我想盡可能起上作用，所以我已經考慮過一些地區，在那里我可以投入工作，解決問題。你想讓我開始為下周的會議搜集材料，把上周堆積的數據整理出結果，或者研究一下作為我們數據基礎的當地法規?"……

　　通常老板會接受你一個或兩個意見，或者你的提議可能會促使他想出一個完全不同的任務分配給你。

　　走，去小公司實習!

　　在初創的公司或小公司實習通常是最好的，因為它們能為剛開始職業生涯的人提供更多機會做一些上手工作，和一些有意義的工作。這確實也需要實習生自己能有一點戰略性思考和主動性。別指望手把手的指導。那不是你在那里實習的目的。

　　實習生，最基本的15個規矩

　　→不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，上班不遲到，少請假。

　　→在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

　　→進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。

　　→早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

　　→每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

　　→每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

　　→找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

　　→上班時間，不要安排處理私事的時間。

　　→工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

　　→除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

　　→應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

　　→與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

　　→與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

　　→與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

　　→如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

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