中國銀行股份有限公司（Bank of China Limited，BOC），簡稱中國銀行，是中國大陸的一家綜合性商業銀行、中國歷史最悠久的銀行，成立于1912年2月5日，總部設在北京。中國銀行和中國工商銀行、中國農業銀行和中國建設銀行并稱為中國大陸的四大國有商業銀行，是全球市值第三大的銀行。今天為大家準備的是中國銀行面試技巧，希望能滿足大家的閱讀需求。

　　中國銀行面試技巧

　　關于銀行方面的問題

　　1、你了解我們行嗎?

　　只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎?

　　畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應聘我們行?

　　畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。

　　4、你是否應聘過其它銀行?

　　一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

　　面試時自我介紹的三禁

　　面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

　　“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當?不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。” 因此，建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略。”

　　面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

　　自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

　　“我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

　　面試的自我介紹第三禁：如實相告自己的缺點

　　面試結束后，大三學生小吳向面試官請教：“被問到自己的優點時，我該怎么回答?”面試官告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

　　“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”小編認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

　　行筆試后，你該知道的銀行面試形式及題型

　　一、半結構化面試

　　面試形式：

　　一般為3-5人(極少會有7人的情況);時間為5-15分鐘。

　　面試流程：通知(仔細看通知，備齊所有東西)—提前進場—了解面試須知—進入候考室—抽簽確定分組—引導進場—面試—計分+退場。

　　結構化面試特點：需結合工作實際(對銀行業務、企業文化越熟悉，越能說到點上) 。

　　結構化面試主要有綜合分析、組織計劃管理、突發事件應急和特例四大類題型，各類題目側重點和回答思路都不盡相同。

　　題型解析：

　　1、綜合分析類題目

　　1)社會現象類：扣題(分析問題的背景、本質是什么)—判斷表態—分析(多角度分析現象產生的原因和影響)—對策(解決問題)—感性升華(展望、聯系實際、結合崗位)

　　2)觀點態度類：解釋觀點(總述)—分層論述—升華提高主題

　　3)漫畫故事類：總述(表明活動、意義、價值和目的)—分(事前(計劃)、事中(監督、控制、支持)、事后(總結)—總(升華提高主題)

　　題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述(分情況、分維度、正反面分析)，盡量多的了解中國經濟大事件、大政策。

　　2、組織計劃管理類題目

　　出題方向：接待類(上級領導來視察，怎么接待)、會務類(組織會議)、調研類、宣傳活動類

　　題目解析：綜述、重要關鍵詞前置(避免表達不清晰)

　　3、突發事件應急類題目

　　例：業務過程中，有客戶與你發生爭執與沖突怎么辦

　　題目解析：穩定事態(情緒)—探究問題原因—尋求解決辦法—總結避免問題的再次發生

　　4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事(概率比較小)

　　題目解析：言語需邏輯化，結合生活、實踐等進行落地演講(就是要接地氣);另外言之有物，有價值，能夠吸引人。

　　結構化面試需注意的點：始終要有角色意識;講人話;盡量以寒暄互動(職業化口語，人際化互動)或談話式對話的方式來表達情感。

　　二、無領導小組討論

　　面試形式：一分鐘陳述—自由討論(15-25分鐘)—總結陳述

　　面試技巧：

　　1、拿到問題快速找到矛盾點，也就是核心問題所在。

　　例：某分行有一道關于90后的優點、缺點的討論，共2個問題：

　　1)90后是一群什么樣的人

　　2)針對90后的員工管理，給企業寫一份倡議書

　　這個問題矛盾點就是90后群體與企業制度的分歧，應從90后的性格特點與成長的社會環境出發，剖析分歧的點。

　　2、用關鍵詞短句組織語言，長句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發，想到一點就表達一點，再次強調邏輯清晰。

　　3、積極主動參與討論，刷參與感。

　　4、必須當仁不讓，盡量選擇總結發言。

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