面試時你會問面試官哪些問題

　　每次面試的時候，面試官都會在最后給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位、技術、企業 文化、福利待遇、企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次 回來后，總覺得對企業、對職位沒有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去?還是不去?往往還是靠大概其的感覺而定。

　　后來，我總結出了一張問題表，等讓我問問題的時候，可以有針對性地提出來，來進一步了解職位和企業。今天又把它拿出來，復習復習，同時也跟大家分享一下，看看大家還有那些問題會問，也取取經。

　　1. 關于職位

　　a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述(JD)，可能這就不是個問題了。但我曾經任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

　　b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你 就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創業開 公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節上嗅出一點味道。

　　c) 上司情況(匯報對象)。我想誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

　　d) 下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬(團隊)的情況，比如：人員構成(研發、測試、構架、UED等等)、學歷、年齡、薪資水平等等。員 工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經驗的高軟平均工資大概多少?或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業內的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入了解下面我要說的技術方面的問題。

　　2. 關于技術

　　a) 開發語言和技術。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術(盡管有些你可能只會寫“Hello World”)，但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以最好還是問清楚。

　　b) 開發平臺。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺開發，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。

　　c) 開發工具(包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。

　　d) 系統構架。了解系統構架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構架下，另一方面，可以向面試官展現一下你更關注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質的表現。

　　3. 關于企業文化

　　a) 加班。有的人沒結婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常 態，是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業恐怕我待不了。大多數面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一 般還會說，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。

　　b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

　　c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。

　　d) 培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本，給員工提供職業發展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

　　e) 團隊建設。我原來的公司會經常搞一些團隊建設活動。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業文化的一種表現。只知道讓我埋頭苦干的企業，我想不是我理想中的企業。

　　f) 同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。

　　4. 關于福利待遇

　　a) 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

　　b) N險一金。這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規。但不排除有陰損的企業。問一句不會有損失的。

　　c) 休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

　　d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

　　5. 關于企業

　　a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發中心研發經理的職位，經過7輪3個Manager5個Developer的面試，最終得到了研發中 心老大的面試機會。他問我，你現在所在公司的年收入多少?我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少?這個我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來金融危機，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司?我說我對公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對我的結論是：對 自己的職業發展沒有明確的目標。結果倒在終點線前。所以我現在面試也問企業年收入、年利潤等等，如果人均企業年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發展前景。如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。

　　b) 企業的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標，至少說明這家企業是個有思想、有抱負的企業。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業會在哪里、會變成什么樣?我看我還是不要進到這樣的企業里了。

　　這些問題問得時候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問問沒什么壞處。如果只是人家在挑我，我無論如何都想進入這家企業，那你可悠著點，別把面試官問毛了。如果真是這樣，后果自負噢。

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