面試小技巧集錦(2)
3.告訴他們為了滿足這類需求,你覺得需要什么能力,而你過去的經驗證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過去的績效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達:像“我擅長……”對你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后,當然,面試中你要展示出你具備的這三項能力,來干好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論,而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們,長期來說,雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說,長期來看,雇你不會花他們的錢,因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
面試中,遵循“50—50原則”
研究表明,一般來說,被錄取的是那些用50%的時間說,用50%的時間聽的人。也就是說,面試中一半時間他們讓面試官說,另一半時間自己說。不遵循這個原則的人,根據研究,就不會被錄取。我對這個結果的理解是,如果你講自己太多,對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少,對方會以為你有意隱瞞什么。
回答問題時,遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明,該你說話或回答問題時,如果想給雇主留下最好印象,一次盡量不超過2分鐘。實際上,有時一個好答案只需要20秒來闡述。
細節決定成敗
你需要反復彩排,對自己的經驗、技能、知識了如指掌,準備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察,某些小細節,就會毀掉你的面試,甚至直接決定成敗。
你的形象和個人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態度。
你的價值觀。
不管你找什么職位,雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么職位,關注大多數雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工:
守時,準時上班,最好早到;按時下班,最好晚走;
可靠;
態度良好;
有動力,熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律,自我驅動,有計劃,擅長管理時間;
很好地處理人際關系;
擅長語言表達;
能用電腦工作;
能團隊合作;
靈活,能適應新環境,工作環境變化時能調適自我;
可培訓,熱愛學習;
任務導向,目標導向;
有創造性,擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前,坐下來,列個清單,寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
即使前任雇主很糟糕,也不要在面試中貶損他們
雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會,面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話,只會讓正在面試你的人擔憂:要是錄用了這家伙,還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點兒好話,如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,也盡量輕描淡寫,比如這樣說,“通常和誰我都能和睦相處,但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么,以前從沒這樣,希望以后不再發生。”
雇主不在乎你的過去
面試中要記住:雇主不在乎你的過去,他們了解過去,只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮,我們不都有顧慮嗎?
因此,面試中,在回答對方問你的任何關于過去的問題前,你都得停下想一想:“他們問這個有關過去的問題,是擔心什么呢?”然后或間接或直接地強調他們的顧慮。
面試進行中,暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中,暗自留心面試官問題的時間框架,它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢,說明對你有利。
那么,你明白了吧,面試官問題的時間框架,越從過去移向將來,你可以認為面試對你越有利。反過來說,如果面試官的問題就緊盯過去,看起來就不妙了。啊,干脆地說,你根本不可能勝出了!
結束面試前,通常你要問五個問題
離開(終極)面試前,假如你喜歡對方,并感覺對方也可能喜歡你,通常你要問五個問題:
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢,但令人驚訝的是(至少對我而言),很多求職者因為有膽量,以他們感覺舒服的語言問了這個問題,從而得到了工作。我不知道為什么,只知道確實如此。總之,了解過這份工作,你決定想要它,就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”,或者“我們需要時間進行完所有面試”。
b“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說,“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次面試。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿,你要具體、確鑿的時間。
c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎?”面試官大概思索一下,然后會給這個問題一個答案。現在你想知道:最晚會是什么時候?順便說一句,有次我求職,問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說:“永遠不會!”我以為他很幽默,結果表明,他相當認真。
d“如果到時候因為一些原因您沒答復我,我能聯系您嗎?”有些雇主討厭這個問題,你能判斷出來,如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數雇主欣賞你的建議,他們知道自己很忙,可能被其他事情吞沒,忘記對你的承諾。如果這樣,你主動聯系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”,你才可能提出這個問題。
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