應屆生無領導小組討論面試技巧

　　小組面試的好處，一是節約時間，二是可以讓應聘者在相對放松的環境中較為自如地發揮，從而全面考察應聘者的語言能力、思維能力和在團隊中適合扮演的角色。 如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　自我介紹

　　首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。

　　如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。

　　給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優勢或強項的話題。

　　記住，一定要在最短時間內引發面試官的好感或興趣。

　　【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的.XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)

　　一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢?”

　　如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。

　　選擇所學專業的原因

　　接下來這個經典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業?

　　這是應屆生經常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。

　　不要只簡單地答“感興趣”或“就業前景樂觀”等。

　　下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。

　　【例】您為什么會選擇財務專業呢?

　　雖然財務已經連續多年成為高校熱門專業，給就業造成了無可避免的激烈競爭。

　　可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。

　　根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。

　　以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是X%，則在我畢業時，可以有N個空缺。

　　我畢業時全國應該有N個相關專業的'畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。

　　那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。

　　【點評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。

　　【回答技巧】所有的回答盡量符合你專業的特點。

　　不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。

　　另外，回答時應該表示對自己的專業是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業。

　　這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。

　　實習的收獲

　　問實習收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。

　　此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。

　　可以說說自己在實習期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況并給出你從中得到的經驗教訓，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯誤。

　　最后可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走。

　　或者說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。

　　所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。

　　和他人合作的經歷

　　不論在學校還是工作中，任何人都有過和他人合作的經歷，所以你一定會回答“有”。

　　之后面試官會接著問，在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的Conflicts Management。

　　不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據你所申請職位的需要，投其所好地強調自己在合作中或強勢、或隨和的一面。

　　【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。

　　一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。

　　我當時是這樣做的：……

　　可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎?

　　如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定也是新人，你可以不用緊張了，因為，資深的HR只會不置可否地表示這個問題永遠不會有標準答案。

　　在人際溝通上是否曾經有過不和諧?

　　【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。

　　但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的`人，我可能會無法進行有效溝通。

　　對于言而無信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺得觸犯到了我的原則底線。

　　雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。

　　也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”

　　【回答點評】首先說明了溝通不暢的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，還很純真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。

　　多個問題同時出現時，應該如何解決

　　這個問題也是面試中常常會出現的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。

　　這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。

　　應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。

　　但記住，不要直接敘述這個思路。

　　說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關于職業生涯規劃的問題了。

　　要強調的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。

　　回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

　　1.設定一個與自己專業相關的長遠目標

　　這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部。

　　例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;

　　工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師;

　　IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。

　　需要注意的是，所設定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。

　　2.把這個目標分解

　　以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要自己編了，無法一一舉例。

　　記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。

　　3.說出希望得到公司怎樣的幫助

　　在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的'幫助。

　　比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。

　　不要提希望公司會送你出國，給你報銷學費之類的，應當表現出自己希望在實踐中成長的渴望。

　　4.強調自己的穩定的心態。

　　你可以這樣說：“國人最講究‘名正言順’者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。

　　我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整。”這樣，你的自我包裝就成功了一大半。

　　5.不要太自信

　　最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。

　　偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學生的單純。

　　比如“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。”

　　另外，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響。

　　因為有些公司問這個是希望能招到相對穩定的員工，普遍認知是農村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩定。

　　雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。

　　關于面試的問答就到此結束了，大家掌握了這些技巧，根據自己具體的情況再進行準備，離求職成功就又近一步了!

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