面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場運程。因為，她們負責通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時間可能有時會很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要!

一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質，則這家公司在用人方面要求一般都會比較高，所以，個人的綜合素質必須要有一定的高度，這時，交談時一般多聽少講問重點!

問什么，說什么，沒問就不要多講，但走時必須問：面試的相關問題，比如面試時間。如果你有幸參加面試，則面試時一定要注意形象，說話時不但要注意用語文明，而且要注意會談時的心情的調節，必須表現出自己開心/愉悅/活力/知識/學習/進步/虛心/成長的一面，敢地說些自己的想法以及自己的觀點，因為這類公司一般在用人上比較開放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個小的方面!當然，你首先必須滿足企業最基本的學歷要求!

而如果收集資料的文員一般，則說明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業一般會從企業內部提拔人員，而從外面引進人才，則一定是企業內部沒有這類人才，所以，在形象的要求上，不會是重點，重點則在于你的能力，這樣，在面試時，重點在于你對于該職位的理解以及你的工作態度與處理方式，在面試時，一般不用再提提升的問題!回答或提問的重心只用放在工作本身以及相關的待遇上。

面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關鍵!而面試開始后，則只能根據自己“看”到的內幕所做的準備來應對，臨場發揮雖然也重要，但臨場發揮中難免會出現這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準確，或者發言不夠流利等。

復試重點，在大公司，都會側重于智/能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力/責任承擔/執行力/理解力/組織協調與溝通能力!

復試技巧：盡可能多的表現自己的干煉/靈活/果斷/組織協調與溝通能力!而在知識方面一般不會太多的涉獵，因為現代的工種對于知識的要求已經不再十分苛刻!

復試通過，祝賀你，離成功就一步距離了，這時，看你的運氣了，因為誰也不敢保證你哪天會遇到什么樣的高管!同時，誰也不知道你當天的發揮怎樣了!

[關于復試的面試技巧]