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銀行科級競聘演講稿
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在日新月異的現代社會中，在很多情況下我們需要用到演講稿，在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的銀行科級競聘演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銀行科級競聘演講稿1
首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！
科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強干部隊伍建設的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。
我今天演講的題目是“不滿足是上進的車輪”，這是魯迅先生的一句名言。一個企業如果甘于現狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰；對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，還談什么報效國家，獻身中行。眾所周知，從現在算起，我國加入WTO后，對金融業的保護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中，我們已經真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈事件”，后有花旗銀行“存款收費之爭”。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”，我國的金融同業的'競爭正可謂是“群雄并立、烽煙四起”。中行要在激烈的市場競爭中不斷前進，“不滿足”就是中行的“車輪”。
作為一名中行員工，面對人事干部制度改革的挑戰，就應該保持不滿足的心態，戰勝自我，勇于進取，為中行的改革盡一份心、獻一份力。我從事電腦工作多年，曾擔任行科技處處長，現任x行科技處科長會計專業本科畢業，經濟師。今天，我競聘的是××科科長。
我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由。
首先，競聘上崗有利于提高自身的素質，全面發展自己。（加入自己的工作經歷）。每一次工作的調整和崗位的變化，對我人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質。其次，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素養和個人品質。
的規章制度，對規范了基層業務操作、防范計算機風險起到良好的作用。還利用業余時間撰寫了多篇文章發表。
以上這些，有利于我能夠更快地進入科長角色，開展工作。如果我能夠競爭上科長這個職位，我將在處領導的帶領下（簡單寫一下工作的思路、想法和打算。）
各位領導，各位評委，各位同事，古語云：“不以一時之得意，而自夸其能；亦不以一時之失意，而自墜其志�！备偁幧蠉彛猩嫌邢�，無論是上是下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。
銀行科級競聘演講稿2
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
今天，我以良好的心態，飽滿的熱情，再次站在這個“舞臺”上，接受組織對我的檢驗。競爭是人類進步的自然法則，社會在競爭中前進，人類在競爭中成長。競聘上崗是選拔人才的良好途徑，可以達到人盡其才，才盡其能的目的。我積極擁護這種選拔人才的方式，并積極參與，今天，我擬競聘的是xxx運行管理部經理。
下面向大家作一自我介紹，以便大家對我有一初步的了解。我叫xxx，今年37歲，本科學歷，中共黨員。我于1985年參加工作，曾先后擔任xxx儲蓄員、xxx鐘山所副主任、xxx營業部副主任、xxx查員、xxx監督中心主任，現任xxx部副經理。工作中我兢兢業業，多次出色完成領導下達的任務，所以多次受到領導和同事們的肯定。今年上半年我行結算與現金管理經營目標考核，在全省二級分行中排名第一。
經綜合權衡，我認為我具有以下競聘優勢：
首先，我具有豐富的工作經驗。
我在銀行系統工作已有22年的時間，期間我從事過多個工作，
不同的工作經歷使我積累了豐富的工作經驗。我對銀行系統的各個流程都比較熟悉，對如何做好銀行系統工作有比較深入的見解。這為我做好下一步的工作，打下了堅實的基礎。
其次，具有較強的組織、協調和管理能力。
我性格平和、為人善良、不計榮辱得失，很容易與人相處，有較好的人際關系。自從參加工作以來，我處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以單位利益為重，得到了領導及同事的肯定和信任，無論在哪個工作崗位，我都積極溝通、協調各種關系，使各項工作在良好的氛圍中開展，在和諧的環境中完成。同時，我的管理水平更是在工作中得以體現：一是建立健全總會計和營業經理考核制度和崗位輪換制度，形成了總會計、營業經理工作制度化，充分調動了總會計、營業經理工作的積極性。二是及時補充和完善相關制度，擬文對掛失業務、銀證轉賬業務等操作流程作進一步的規范。三是采取有效措施控制和防范代理業務的操作風險，于8月1日起正式實施城區支行的代發工資業務的集中處理，執筆擬定了《xxx分行批量代理業務集中處理方案》《批量代理業務實施細則》等制度辦法。這些為今后更好地開展工作提供了有力保障。
再次，思維活躍，具有創新精神。
雖然我經驗豐富，但我并不老（笑）。我今年剛剛37歲，正是干
事創業的黃金年齡，具有年輕人的思維活躍、樂于創新的精神。首先在擔任xx期間，我積極進行核算體制改革，組織做好業務處理流程優化的工作，利用系統資源，將會計業務流程再造與提升營業網點競爭力和實施規范化管理進行有機的.結合，為網點創造“學產品、用產品、營銷產品”的契機，促使網點在營銷、服務、核算方面具有突出的競爭力。其次，由我牽頭組織開展的柜員準入考試制度，形成長期制度規范。通過營業網點綜合柜員準入制度、星級柜員與收入掛鉤的實施，在全行員工中掀起了一股崗位技能練兵的熱潮，形成了鍛煉、提升員工隊伍的有效途徑，并上升為長效機制。
如果承蒙領導關愛，競聘成功，我將緊緊圍繞六盤水分行黨委的總體工作思路，努力“創環境、造氛圍、帶隊伍”，做到思想統一、觀念更新，提升運行管理部對全行業務發展的貢獻度，切實提高管理水平和執行力水平，全面完成2007年的各項工作目標。具體我將做好以下工作：
第一，我將真誠團結，堅決維護工作大局。
我將從嚴要求自己，積極參加黨委中心組理論學習，自覺加強業務學習，不爭名奪利，不計較個人得失，全力維護工作大局。我將把工作擺在首位，堅定信仰，積極向上，銳意進取，正確行使職權，嚴格履行工作職責，做到積極主動地思考問題、解決問題，勇于承擔責任，同時做到努力協調好各方面關系，團結共事、擺正位置、當好參謀、遵紀守法、廉潔奉公、勤奮敬業、身先士卒，較好地發揮黨員領導干部的模范帶頭作用，圓滿完成各項任務。做到在理論上不斷提高，在思想上不斷進步，在工作上不斷追求卓越。
第二，深化核算管理，優化業務處理平臺。
一是充分利用系統資源，將會計業務流程再造與提升營業網點競爭力和營業網點實施規范化管理進行有機的結合，進一步規范及優化會計業務流程，構建較完善的會計核算管理組織架構，從而提升營業網點的業務處理效率和風險控制能力，為增強營業網點競爭力夯實基礎；二是積極探索會計核算業務處理流程的優化，加大前臺業務后移力度，切實減輕營業網點操作壓力，促使營業網點在營銷、服務、核算以及內部管理方面具有突出的競爭力。在今年內全面實現全轄代發工資業務的集中處理。
第三，加強內部風險控制。
一是加強“三大中心”的管理力度，建立“風險預案”分析制度，定期組織中心分析操作風險和查找監督盲點，切實發揮三大中心會計業務處理事中控制、事后監督和預警監測的功能作用，形成一套覆蓋事權劃分、事中操作與控制、事后監督全過程的完備的制度體系。二是進一步完善內控機制，積極推行營業網點營業經理坐班工作制度，加大總會計工作管理力度，充分發揮坐班經理和總會計事中控制的作用，提高各項業務操作的規范化程度和標準化水平，實現業務管理的“雙線控制”；三是進一步深化監督檢查體系改革，全力推進營業網點“差錯率”管理和事后監督重心前移工作。將會計核算“差錯率”和事后監督重心前移監督結果納入支行行長目標考核，激勵全行爭創內控管理達標網點，促進全行會計核算質量，使風險控制能力邁上更高的臺階。同時采取多種手段進一步提高制度執行力。從制度信息傳遞與反饋兩方面采取措施，結合各類檢查中發現的問題，認真進行規章制度梳理，從業務準入、業務依法合規及風險防范等方面對有關問題進行深入研究和分析，及時補充完善適應新業務發展的制度和規定；五是繼續組織做好NOVA系統版本優化測試工作，打造先進的金融電子化平臺，從系統上實現風險防范的“硬控制”。
第四，切實履行職能部門的管理職責。
一是深入城區網點進行交流溝通，引導網點主任轉換角色，承擔起二級支行管理職責，認真理清工作思路，學會謀劃發展，加強內控管理，提高經營管理水平。二是有重點、有步驟解決網點人員綜合業務素質不適應發展的問題，強化本專業對口幫扶力度，有針對性地組織網點員工進行分散式和集中式業務技能培訓，保證培訓頻率每月不少于1次，培訓面達100%。同時積極組織網點員工參加總行、省分行開辦的各類培訓班，學習新知識、新業務，拓寬視野，提高技能，增強改革發展的信心和決心。
著名英國劇作家蕭伯納曾說過，在這個世界上，取得成功的人是那些努力尋找機會的人，如果找不到機會，他們就去創造機會。今天我正是為了創造機會而來。我相信，只要大家給我一次機會，我將還大家一份驚喜。
謝謝大家！
銀行科級競聘演講稿3
各位領導、各位評委、同事們：
大家好！
很榮幸我能第一個出場演講，我參與競聘的崗位是個人銀行業務部副經理職位。
首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！我覺得這次競聘對我個人來說不僅是走上管理崗位的機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉的機會，在有可能的情況下實現自己的人生價值。
我叫xxx，大學本科學歷，中共黨員，中級職稱，1996年進入建行，在xx支行儲蓄專柜工作三年，1999年4月到事后監督工作。20xx年3月擔任檢查輔導員工作，在7年來的工作中，通過不斷的學習和實踐，在領導和同志們的支持和幫助下，我的業務水平與工作能力不斷提高，我之所以競聘個人銀行部副經理職位，是因為我具有以下四個優勢：
一是具有較為扎實的專業知識
從到建行工作以來，我便一直在儲蓄崗位工作，歷任儲蓄員，事后記賬員，檢查輔導員，對儲蓄前臺，事后各項業務比較了解，對近年來儲蓄各項新業務也都有了解。尤其是20xx年我在xx參與開發了城綜網系統的三期優化，參與了儲蓄一本通，客戶免填憑條，約定轉存，自動轉存等新業務的開發，在近半年多的開發過程中，進行了18個時間點的三輪xx測試與三次xx的實地測試，在實際操作中積累了大量的數據，掌握了許多原始材料，對實際工作中遇到的問題均可以幫助解決，便于盡快的熟悉工作，開展工作。
二是有較好的年齡優勢
我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠發揮自己年輕的優勢，全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去，在工作中學習、思考、進步。年紀輕不斷向上奮斗的動力就大，接受新鮮事物的速度也快，因此對個人銀行業務近幾年來不斷出現的新生業務能夠迅速掌握，便于對儲蓄人員的具體工作進行指導，幫助部門經理協調好、管理好整個部門的工作。
三是有較強的適應能力
便于自己在工作中進一步提高素質，發揮潛力、積累增加實際工作的經驗。從幾年的實際工作中，我充分認識到每一次工作的變化，都是對自己的一次考驗和促進，也就越能促進自己增加才干，挖掘潛力。相信如果能在新的崗位上工作，更能使自己獲得更多的閱歷和經驗，全面提高自身的綜合素質，創造出更大的成績。
四是有較強的工作能力
有對工作認真負責、吃苦耐勞的`敬業精神，完全可以勝任競聘的職位。從到建行工作以來，能夠堅持幾年如一日，勤勤懇懇、任勞任怨、不計較個人得失，一直把工作放在第一位。同時能充分和同志們保持良好的關系，便于工作的開展。
以上是我參加此次競聘的理由。假如我能競聘成功，我對今后的工作有以下設想：
一、認真當好副手，配合部門經理圓滿完成儲蓄部的各項任務，促進部門的團結。擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。
二、發揮業務特長，加強業務培訓，提高全員素質。
根據我行儲蓄人員的實際情況，結合儲蓄新系統的應用和新的代理業務、中間業務等新業務的開展，將對全體儲蓄人員進行全面的業務培訓，提高業務素質。轉變以往部分網點成員依賴主任、所長工作的狀況，做到輪流擔當綜合柜員，全面熟悉網點業務，每個成員對網點的任何崗位均能勝任。在培訓中要活學活用，結合實際，可以組織必要的比賽。
三、轉變觀念，提高服務質量。
根據以往我行存在的一些問題，可以組織員工對《文明優質服務規范條例》等多項規章進行對照檢查，根據自我檢查出的問題進行整改，對在優質服務工作中存在各種問題加強思想教育，提高員工對優質服務重要意義的認識，切實推進六項制度，實現零投訴。
四、加強核算管理，理順工作流程，建立多級稽核制度。
建立嚴格、完善的稽核制度，明確責任。努力建立科長、輔導員、事后、所長、所內成員組成的多層次檢查制度，做到各負其責，由上到下，有點到面，保證各項制度準確、及時的落實，切實加強內控，防范風險。根據各項制度的要求，逐步改善以往工作中的一些問題，重點做到理順工作流程，杜絕任何事故的發生。在原有的基礎上，進一步加強事后監督的力度，加強對前臺的監管。
五、加強安全保衛意識，防范風險。
六、加強對網點的服務，做到對網點提出的要求盡量解決，多為基層著想。
幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。假如我能競聘上崗，我會十分珍惜支行領導對我的信任和培養，服從安排，發奮努力的學習和工作，當好個人銀行業務部經理的配角。在支行領導和部門經理的直接領導下，做好分管方面的工作，并負起相應的職責，起到獨當一面的作用。
假如我在這次競聘中榜上無名，我也會從中得到學習、鍛煉和提高，幫助和指導我今后的工作和成長。通過競聘，得以驗證自我，找出差距，確定今后的努力方向，在積極進取中不斷追求，為建行的美好明天而開拓進取，不斷創新。
謝謝大家。
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