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《基礎知識》單選題整理
1、（ ）不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A．糾正違反勞動法的行為和現象
B．檢查企業的社會保險繳費情況
C．檢查企業的勞動安全衛生條件
D．調查和解決企業工資差距問題
2、在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
3、 （ ）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
4、 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為（ ）。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每周不超過8小時
D．每周不超過10小時
5、 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（ ）。
A．勞動法規
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章
6、（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
7、 現代人力資源管理的內容應以（ ）為中心。
A．事
B．企業
C．人
D．社會
8、 在管理體制上，現代人力資源管理屬于（ ）。
A．主動開發型
B．以事為中心
C．被動反應型
D．以人為中心
9、企業資源優勢具有（ ）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續性
10、 （ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優先
D．成本節約
11、 （ ）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
12、 在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。
A．照規章辦事
B．追求科學性和藝術性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學性
13、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態度
D．工作滿意度
14、 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
15、 在管理方式上，現代人力資源管理采取（ ）。
A．科學化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權變管理
16、 （ ）不是勞動爭議處理制度的內容。
A．勞動爭議仲裁制度
B．勞動爭議調解委員會調解制度
C．勞動爭議民事調解制度
D．勞動爭議法律訴訟制度
17、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（ ）。
A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
18、 （ ）與缺勤率和流動率成負相關。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
19、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
20、 勞動法的立法宗旨在于（ ）。
A．規范企業行為
B．規范勞動者行為
C．保護勞動者的合法權益
D．規范勞動力市場
21、 （ ）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
22、 （ ）關注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
23、 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）。
A．領先原則
B．有效原則
C．經濟原則
D．持久原則
24、 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
26、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、勞動法的首要原則是（ ）。
A．保障報酬權
B．保障物質幫助權
C．保障勞動者的勞動權
D．保障休息休假權
28、 實際工資的計算公式是（ ）。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
29、 （ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應
B．光環效應
C．投射效應
D．刻板印象
30、 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
31、 下列關于人力資本投資的敘述，不正確的是（ ）。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高
B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
32、 （ ）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
33、（ ）實際上是計時工資的一種轉化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
34、 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ）。
A．企業戰略活動
B．企業行業活動
C．最終產品的活動
D．支持活動
35、 現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發
36、 從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ）。
A．靜態管理
B．動態管理
C．權變管理
D．權威管理
37、 最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（ ）失業。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
38、 （ ）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準
39、 （ ）是造成非正常失業的主要原因。
A．勞動生產率提高
B．氣候的變化
C．市場經濟的動態性
D．總需求不足
40、 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
41、 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）。
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
42、 領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
43、 “安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（ ）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優先保護
D．偏重保護
44、下列對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經濟關系
45、 渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
46、 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優先保護
47、 （ ）又稱為“華德決策準則”。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
48、 關于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能
49、 人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
50、 職業教育不包括（ ）。
A．就業前的職業教育
B．農村職業技術教育
C．就業后的職業教育
D．城市職業技術教育
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