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保安員月度考核細則（精選10篇）
細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。下面是小編為大家整理的保安員月度考核細則，歡迎大家分享。
保安員月度考核細則 1
1、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)
3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)
4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)班長責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)
5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)
6、執勤人員必須按規定著裝，不許留長發，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發現一次分別罰款10元。(班長20元)
7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關的事情，發現一次分別罰款10元。(班長20元)
8、外來客人辦事一律在門衛登記，門衛與有關部門聯系，經同意或相關人員到場后，方可指引客人去向，發現一次不登記、通報的'罰款10元。(班長20元)
9、對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)
10、熟悉掌握防范區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開除出廠。(班長200元)
11、執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發現一次監守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節嚴重的交公安機關處理。
12、巡邏人員每兩小時巡邏一次，節假日，夜間每1小時巡邏一次，發現每少一次扣罰10元
13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態上崗。發現一次罰款10元。(班長20元)
15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規范整齊的全班罰款10元
保安員月度考核細則 2
一、優秀班集體條件
�。ㄒ唬┠７秷绦小吨行W生守則》、《小學生日常行為規范》、《中小學生禮儀常規》，模范遵守學校制定的各項規章制度，積極參加學校組織的各項評比活動，成績突出。
�。ǘ┯幸粋�好的干部核心
1、班委會、少先隊能主持班隊日常工作，組織教育活動，完成好學校交給的任務。
2、有干部會議制度，定期研究班上工作，干部的模范作用。
3、有分工，每個干部都能積極主動地完成自己的任務。
4、有合作，互相支持，互相幫助，配合好。
5、積極開展教育活動，每學期應有質量較高的教育活動或主題班會二次，以檢查學生干部能力和集體水平，并上交主題班會活動匯報，給政教處。
（三）班集體有學期的奮斗目標及實現目標的'步驟措施并做到人人皆知，有正確的輿論，是非觀念清楚，能抵制不良作風，對本班內出現的問題能及時向老師反映，配合老師做好個別生轉化工作。
�。ㄋ模┯袧夂竦膶W習氣氛，課堂紀律好，學習成績三分之二以上的科目學習成績的及格率、優秀率在年級平均值以上，全勤率高。
�。ㄎ澹┓e極完成學校交給的各項任務，積極參加學校、年級組織的各項活動，包括社會實踐、軍訓、勞動及其它各項活動，表現突出。
�。┤鄬W生講文明，有禮貌，同學之間，師生之間、班級之間團結好，有良好的組織觀念，無嚴重違紀現象。
（七）體育活動開展較好，有良好的衛生習慣，衛生、課間操檢查后年級中游以上，體育成績及格率85%以上。
（八）無嚴重破壞公物現象，無違法亂紀現象發生。
�。ň牛┌嗉壷胁粩鄻淞W生中各種類型的好的典型。
二、優秀班集體評比辦法
�。ㄒ唬⿲W校德育量化評比扣分情況在年級后平均值以下。
�。ǘ┌辔瘯鶕皟炐惆嗉w條件”和本學期工作情況寫出書面總結。
（三）年級組長召開年級學期工作總結會，各班代表匯報工作，提出申報，年級任課老師評議，學生干部和老師投票，初評選出先進班集體。
（四）年級把書面材料及填好《優秀班集體評選申請表》報政教處，經校行政會通過。
三、獎勵辦法
�。ㄒ唬皟炐惆嗉w”每學期評一次，第一學期初評張榜公布；第二學期總評授發獎狀。
�。ǘ﹥炐愀刹咳藬悼蛇m當增加。
�。ㄈ┱障癃剟�，學校光榮榜公布。
保安員月度考核細則 3
第一條責任范圍：
適用于本公司全部所轄區域。
第二條主要職責：
1.貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。
2.依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
第三條崗位職責
(一)保安隊長的工作職責：
負責保安隊伍的建設、全景區安全消防工作，負責監督執行保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。具體如下：
1.負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。隊長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責。
2.制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。
3.建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。
4.根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。
5.密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的`值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。每日查勤主要有以下內容：
5.1保安儀容儀表;
5..2當班保安值班日志及巡邏記錄;
5.3物件簽收事宜;
5..4人員、車輛、物品出入記錄;
6.完善管轄區域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。
7.檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。
8.協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。
9.協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
10.負責對本組保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
11.掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
12.做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
13.以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。
(二)保安人員工作職責及注意事項
保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁等相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。
1.保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
2.維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。
3.認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。
4.對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
5.在規定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。
5.1站崗時間為上午8︰00—下午18︰00，每兩小時換一次崗
5.2站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗臺上的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。
5.3保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。
6.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。
7.加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記景區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
8.保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。
9.配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。
11.保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
12.保安人員必須每月八號下午16：00進行訓練，非特殊情況，不得缺席。
13.保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。
保安員月度考核細則 4
一、儀容儀表（10分）
按規定著裝，保持制服整潔、無破損（5分）。若發現著裝不規范每次扣1分，制服有明顯污漬或破損每次扣2分。
佩戴齊全工作牌、帽子等裝備（5分）。缺少一項扣2分。
二、崗位紀律（30分）
遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工現象（10分）。遲到或早退一次扣2分，曠工一次扣5分。
堅守崗位，無擅自離崗、串崗現象（10分）。離崗、串崗每次扣3分。
在崗位上不做與工作無關的事，如玩手機、睡覺等（10分）。發現一次扣3分。
三、工作執行（40分）
嚴格執行人員、車輛出入登記制度（15分）。未按規定登記一次扣3分，登記信息不準確一次扣2分。
對巡邏區域按規定時間和路線進行巡邏，并做好記錄（15分）。少一次巡邏扣3分，巡邏記錄不完整扣2分。
發現安全隱患及時報告并采取初步措施（10分）。未及時報告扣5分，未采取措施扣3分。
四、服務態度（20分）
對待業主和訪客熱情、禮貌（10分）。被投訴態度不好一次扣3分。
積極協助業主和訪客解決問題（10分）。拒絕協助一次扣3分。
保安員月度考核細則 5
一、職業素養（15分）
具備良好的職業道德，保守工作中知曉的`機密信息（5分）。若發現泄露機密扣5分。
積極參加公司組織的培訓和學習活動（10分）。無故缺席一次扣3分。
二、儀容儀表與內務（20分）
頭發整潔、面容干凈，符合保安形象要求（5分）。不符合要求每次扣2分。
個人內務整理有序，包括宿舍、崗亭等工作環境（15分）。環境臟亂差每次扣3分。
三、安全保衛工作（40分）
對管轄區域內的安全設施設備進行日常檢查（10分）。未檢查扣5分，檢查不認真有遺漏扣3分。
在值勤過程中有效預防和制止違法犯罪行為（15分）。若有違法犯罪行為發生且保安未履行職責扣10分，若成功制止有突出表現加5分。
配合處理各類突發事件，聽從指揮（15分）。不聽從指揮扣5分，表現優秀加3分。
四、團隊協作（25分）
與同事保持良好的溝通與協作關系（15分）。發生爭吵等不團結現象扣5分。
在工作中積極幫助新同事熟悉業務（10分）。被反映不配合新同事工作扣3分。
保安員月度考核細則 6
一、考勤與值班（20分）
全月出勤天數達到規定要求（10分）。每少一天扣2分。
值班期間不得擅自調班，如有特殊情況需提前申請并得到批準（10分）。未經批準調班一次扣3分。
二、形象與行為（20分）
站立、坐姿端正，行走姿勢規范（10分）。姿勢不規范每次被發現扣2分。
言行舉止文明，使用禮貌用語（10分）。被投訴有不文明言行一次扣3分。
三、安保任務（30分）
熟練掌握各類安保器材的使用方法（10分）。抽查不會使用一種器材扣3分。
做好交接班工作，詳細交接本班情況和注意事項（10分）。交接不清一次扣3分。
確保所負責區域的'安全，對異常情況有高度敏感性（10分）。因疏忽未發現異常情況扣5分。
四、應急處理（20分）
熟知各類應急預案流程（10分）。抽查回答不上來扣3分。
在遇到緊急情況時能迅速按照預案行動（10分）。行動遲緩扣3分，處理不當扣5分。
五、客戶反饋（10分）
積極收集業主或客戶的意見和建議并及時反饋（5分）。未及時反饋扣3分。
根據業主反饋的滿意度情況進行評分（5分）。滿意度低酌情扣分。
保安員月度考核細則 7
一、基本規范（20分）
遵守國家法律法規和公司的各項規章制度（10分）。違反法律法規直接扣10分，違反公司制度每次扣3分。
服從上級領導的工作安排和調配（10分）。不服從安排一次扣5分。
二、崗位責任（30分）
對進出人員和車輛進行嚴格檢查，核實證件（10分）。檢查不嚴格導致可疑人員或車輛進入扣5分。
對攜帶物品進出的.人員進行詢問和檢查（10分）。未檢查攜帶物品一次扣3分。
維護出入口的交通秩序，確保暢通（10分）。出現交通擁堵未及時疏導扣3分。
三、巡邏工作（20分）
巡邏時保持警惕，注意觀察周圍環境（10分）。未發現明顯異常情況扣3分。
對重點區域增加巡邏頻次（10分）。未按要求重點巡邏扣5分。
四、工作記錄（15分）
認真填寫值班日志、巡邏記錄等工作資料（10分）。記錄不完整或有虛假內容每次扣3分。
按時提交各類工作報告（5分）。逾期提交一次扣2分。
五、其他事項（15分）
愛護公共財物和安保設備（5分）。發現損壞公共財物或安保設備未及時報告扣3分。
在工作中積極提出合理化建議（5分）。被采納的建議可適當加分，無建議不扣分。
積極參與公司組織的集體活動（5分）。無故不參加一次扣2分。
保安員月度考核細則 8
一、職業道德與紀律（20分）
職業道德（10分）
保持忠誠、敬業、公正的職業態度，對工作高度負責（5分）。若有損害公司利益或形象的行為，視情節輕重扣3-10分。
尊重業主、訪客的隱私和權利，不濫用職權（5分）。如有侵犯他人權益行為，扣3-5分。
紀律遵守（10分）
嚴格遵守公司的.考勤制度，按時上下班，無遲到、早退、曠工現象（4分）。遲到或早退一次扣1分，曠工一次扣3分。
遵守崗位紀律，不脫崗、睡崗、串崗（3分）。發現一次扣2分。
在工作期間不吸煙、不飲酒、不吃零食（3分）。違反一次扣2分。
二、儀容儀表與行為規范（15分）
儀容儀表（8分）
按規定著裝，制服干凈整潔、平整無褶皺，無異味（3分）。著裝不規范或有污漬、異味每次扣1分。
佩戴工作牌、帽子、領帶等配飾齊全、規范（3分）。缺少或佩戴不規范一項扣1分。
頭發整潔、面容干凈，不留胡須，指甲修剪整齊（2分）。不符合要求每項扣0.5分。
行為規范（7分）
言行舉止文明，使用禮貌用語，微笑服務（4分）。被業主或訪客投訴態度差一次扣2分。
站立、行走姿勢規范，有良好的精神風貌（3分）。姿勢不端正每次扣1分。
三、安全保衛工作（35分）
人員車輛管理（12分）
嚴格執行人員、車輛出入登記制度，認真核對證件、信息（6分）。未登記或登記信息有誤一次扣2分。
對來訪人員進行詢問、聯系被訪者，確認后方可放行（3分）。未按程序放行一次扣2分。
指揮車輛有序停放和進出，確保出入口暢通（3分）。出現交通堵塞未及時處理扣2分。
巡邏防范（13分）
按規定的巡邏路線和時間進行巡邏，不得擅自更改（5分）。少巡邏一次扣2分。
在巡邏過程中，注意觀察周圍環境，檢查安全設施設備（4分）。未發現安全隱患或設施設備損壞未報告扣2分。
對巡邏情況做好詳細記錄，包括時間、地點、異常情況等（4分）。記錄不完整或不真實扣2分。
應急處理（10分）
熟悉各類突發事件應急預案，如火災、盜竊等（4分）。抽查不知曉扣2分。
在遇到緊急情況時，能迅速采取措施并報告上級（3分）。行動遲緩或未報告扣2分。
積極協助處理突發事件，維護現場秩序（3分）。不配合處理扣2分。
四、業務能力與學習（20分）
業務知識（10分）
熟悉保安工作流程、崗位職責和相關安全法規（5分）。抽查回答錯誤扣2分。
掌握基本的消防、防盜等安全知識和技能（5分）。不熟悉扣2分。
培訓學習（10分）
積極參加公司組織的培訓課程和學習活動（6分）。無故缺席一次扣3分。
在培訓后考核中成績合格以上（4分）。不合格扣2分。
五、團隊協作與服務質量（10分）
團隊協作（5分）
與同事團結友愛，互相配合，不搬弄是非（3分）。發生爭吵或影響團隊和諧扣2分。
在工作中積極幫助同事解決困難（2分）。不配合扣1分。
服務質量（5分）
積極響應業主和訪客的需求，提供優質服務（3分）。被投訴服務質量差扣2分。
收集業主和訪客的意見和建議，并及時反饋給上級（2分）。未反饋扣1分。
保安員月度考核細則 9
一、工作態度（20分）
積極性（10分）
對保安工作有熱情，主動履行崗位職責，積極完成工作任務（10分）。工作消極怠工，需上級多次督促完成任務的，每次扣3分。
責任心（10分）
對工作認真負責，對管轄區域內的安全隱患有敏銳的觀察力和判斷力（10分）。因疏忽導致安全問題未及時發現或處理的，視情節扣3-10分。
二、日常工作表現（30分）
門禁管理（10分）
嚴格把控人員和車輛進出通道，按照規定流程進行檢查和登記（6分）。發現未按流程操作一次扣2分。
對不符合進入條件的人員和車輛堅決阻攔，并做好解釋工作（4分）。未阻攔或解釋不當導致糾紛扣2分。
巡邏工作（10分）
保證巡邏頻次和質量，每[X]小時完成一次巡邏，并對重點區域重點關注（6分）。少一次巡邏或對重點區域巡查不到位扣3分。
巡邏過程中發現異常情況，如門窗未關、可疑人員等，及時處理并報告（4分）。未處理或未報告扣2分。
監控操作（10分）
熟練掌握監控設備的操作方法，確保監控系統正常運行（5分）。不會操作設備或因操作失誤導致監控故障扣3分。
認真觀察監控畫面，及時發現異常并通知巡邏人員（5分）。因未仔細觀察而錯過異常情況扣3分。
三、專業技能（20分）
安全知識（10分）
熟悉消防、防盜、防爆等安全知識，了解各類安全設備的使用方法（10分）。抽查不知曉相關知識或不會使用設備扣3分。
防衛技能（10分）
掌握基本的.防衛技能，如擒拿格斗等，在必要時能有效應對不法分子（10分）。技能不熟練或在面對危險時無法應對扣3-5分。
四、溝通與協作（20分）
內部溝通（10分）
與同事保持良好的溝通，及時傳遞工作信息，特別是在交接班時詳細交接情況（10分）。溝通不暢或交接不清導致工作問題扣3-5分。
外部協作（10分）
與業主、訪客以及其他相關部門（如物業、社區等）保持良好的協作關系（10分）。因溝通不當或不配合其他部門工作導致投訴扣3-5分。
五、學習與發展（10分）
培訓參與（5分）
積極參加公司組織的各類培訓，包括安全知識培訓、技能培訓等（5分）。無故不參加培訓扣3分。
自我提升（5分）
在業余時間主動學習保安相關知識，提升自身業務能力（5分）。有自我提升行為可適當加分，無則不扣分。
保安員月度考核細則 10
一、基本要求（15分）
法律法規遵守（5分）
嚴格遵守國家法律法規，嚴禁參與任何違法犯罪活動（5分）。若有違法犯罪行為，直接扣15分，并解除勞動合同。
公司制度執行（10分）
遵守公司的各項規章制度，包括但不限于保密制度、獎懲制度等（6分）。違反公司制度每次扣2分。
尊重公司領導和同事，不傳播負面言論（4分）。發現一次扣2分。
二、崗位工作內容（40分）
值班工作（15分）
按時到崗，認真履行值班職責，不得擅自離崗（5分）。遲到、早退每次扣2分，擅自離崗扣5分。
保持值班區域的清潔衛生，整理好工作物品（5分）。環境臟亂差扣2分，物品擺放雜亂扣2分。
值班期間做好信息記錄，包括接收到的通知、業主反饋等（5分）。記錄不完整或丟失扣3分。
安全檢查（15分）
對管轄區域內的安全設施（如消防器材、監控設備等）進行定期檢查（6分）。未按規定檢查扣3分，檢查后未記錄扣2分。
在巡邏過程中，檢查建筑物、門窗等是否存在安全隱患（6分）。未發現明顯安全隱患扣3分，發現隱患未及時上報扣5分。
協助相關部門進行安全檢查工作，積極配合（3分）。不配合扣2分。
秩序維護（10分）
維護管轄區域內的正常秩序，包括人員秩序和車輛秩序（6分）。出現人員爭吵、車輛亂停亂放等秩序混亂情況未及時處理扣3分。
在特殊時期（如活動期間、裝修期間）加強秩序維護工作（4分）。未按要求加強維護導致問題扣2分。
三、突發事件處理（20分）
預案熟悉（5分）
熟悉各類突發事件應急預案，如自然災害、人為破壞等（5分）。抽查不熟悉扣3分。
應急響應（10分）
在突發事件發生時，能迅速按照預案采取行動，如報警、疏散人員等（10分）。行動遲緩扣5分，未采取有效措施扣8分。
事后處理（5分）
積極協助相關部門進行突發事件的善后處理工作，如保護現場、提供信息等（5分）。不配合扣3分。
四、服務意識（15分）
禮貌待客（5分）
對待業主和訪客熱情、禮貌，主動問好，使用規范的服務用語（5分）。被投訴態度不好扣3分。
問題解決（10分）
積極主動地為業主和訪客解決問題，提供必要的.幫助（10分）。拒絕幫助或處理問題不當扣5分。
五、學習與改進（10分）
培訓情況（5分）
積極參加公司組織的保安業務培訓和技能培訓（5分）。無故缺席扣3分，培訓考核不合格扣2分。
自我反思（5分）
每月對自己的工作進行總結反思，針對存在的問題提出改進措施（5分）。未進行總結反思扣3分。
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