發電廠班組學習、培訓實施細則

　　目的

　　為適應電力企業發展需要，提高企業管理水平和職工隊伍整體素質，使班組培訓工作有序、務實，卓有成效，特制定本制度。

　　適用范圍

　　2.1本制度規定了綏中發電有限責任公司B廠安全技術部“新工人培訓”、“文化教育”、“崗位培訓”“外派學習”管理制度。

　　2.2本制度適用于綏中發電有限責任公司B廠安全技術部職工教育培訓工作。

　　引用標準及關聯子系統(無)

　　專業術語定義(無)

　　執行程序

　　5.1新工人培訓制度

　　5.1.1上崗前基本知識培訓

　　5.1.1.1新入公司分配到B廠安全技術部的人員報到前，須經培訓中心培訓合格。

　　5.1.1.2培訓中心根據新入公司人員文化程度、人數、分配去向編制培訓方案。

　　5.1.1.3主要培訓內容包括：電業安全工作規程、職工守則各種制度、規定;公司歷史及概況、技術業務基礎知識等。

　　5.1.1.4新工人經崗前必須經過三級安全教育，安全知識考試合格后設備部按分配方案接收。

　　5.1.1.5新工人經崗前基本知識學習考試合格后，方可分配工作。

　　5.1.2師徒合同

　　5.1.2.1凡新入公司分配到B廠安全技術部的員工，應簽定并執行師徒合同。

　　5.1.2.2師徒合同應在分到班組定崗后十日內簽定，一式三份，師徒本人簽字蓋章后，并經本部門領導、培訓中心審定。

　　5.1.2.3師徒合同內容包括學習本崗位設備結構、性能、系統運行方式;現場實習;實際操作等，此階段進行全面培訓和考核。

　　5.1.2.4按師徒合同程序培訓完畢后，在部門經理主持下，作出基本可以、完全可以或不能獨立工作的結論。全部手續履行后，師徒合同結束。

　　5.1.2.5對不能獨立工作者，可根據實際情況延長師徒合同，延長后仍不能獨立工作的，原則上重新簽定合同或另行分配工作。

　　5.1.2.6新參加工作的大、中專、調換新崗位的員工，進入新的生產崗位后要根據生產要求制訂出學習計劃，由所在單位監督執行、并定期考核。

　　5.1.3轉正與定級

　　5.1.3.1新參加工作的員工見習期滿后，經所在單位及人力資源部、培訓中心考試合格后轉正定級，報培訓中心備案。

　　5.1.3.2見習期滿的大、中專畢業生寫出實習報告，經本單位和人力資源部、培訓中心考核后定級，并報培訓中心備案。

　　5.2文化教育培訓制度

　　5.2.1一般高等教育函授學習

　　5.2.1.1報考函授學習的職工必須參加工作二年以上，思想進步，工作積極，具有一定的文化基礎。

　　5.2.1.2參加函授學習的學員由個人申請，本單位(部門)同意，公司培訓中心審核，經主管培訓副總經理批準后方可報名。

　　5.2.1.3高等教育函授工科限定在“東北電力學院”、“華北電力大學”、“沈陽電力專科學校”。

　　5.2.1.4每年第一季度由公司培訓中心組織報名，第二季度參加全國成人高等教育統一考試。

　　5.2.1.5凡1997年以后參加學習的，各種費用全部自理。

　　5.2.2碩士研究生

　　5.2.2.1碩士研究生按上級文件要求進行選送。

　　5.2.2.2碩士研究生、函授學習進修，經本人申請，培訓中心對其個人條件、專業、工作性質等方面進行審核，公司主管培訓副總經理或總經理批準，方可報考。

　　5.2.2.3碩士研究生、函授學習進修期間待遇及發生各種費用按上級文件執行。

　　5.2.3自學考試

　　5.2.3.1自學成才是提高職工素質的一種有效途徑，學員學完國家規定科目后，國家承認學歷。

　　5.2.3.2參加公司開辦的自考 助學班及其它自學考試均由個人申請，經各單位(部門)同意，培訓中心審核備案，公司主管培訓副總經理或總經理批準方可辦理。

　　5.2.3.3自學考試各種費用全部自理。

　　5.2.4定向培養學習(長學)

　　5.2.4.1公司特殊需要，需定向培養，經公司總經理辦公會討論決定予以送培，并報銷全部學費。

　　5.2.4.2定向培養外送學習員工的獎金及崗位工資按綏電人[20xx]12號文件精神執行。

　　5.2.5根據職工文化程度構成情況，需開辦專業證書班，由培訓中心確定參加人員范疇，公司班子研究批準后方可辦理。

　　5.3崗位培訓制度

　　5.3.1班組技術員負責本班組的培訓工作。

　　5.3.2各班組要制定本班組的年、季、月培訓計劃并認真完成培訓工作總結工作。

　　5.3.3每個員工要認真填寫員工個人培訓登記手冊。

　　5.3.4各生產班組根據本專業生產的需要，要開展技術理論講課、技術講座，開展正常生產培訓工作。

　　5.3.5技術講課每月按照計劃執行，全年每人培訓課時不少于48課時。

　　5.3.6技術問答每月每人進行兩次。

　　5.4外派學習制度

　　5.4.1培訓中心是職工教育、教學的管理部門，承擔全公司外派學習及自辦班的規劃和計劃，負責辦理外送學習、進修等有關手續。

　　5.4.2各基層單位須嚴格按公司教學計劃選送職工參加各類培訓。

　　5.4.3選送條件

　　5.4.3.1選送職工外出學習及進修，須嚴格堅持學用結合、按需施教的原則，有效地保障生產需要。

　　5.4.3.2凡公司各類學習班、短訓班已開設的專業和能舉辦的各類培訓，均不再安排外送學習。

　　5.4.3.3上級部門安排的各類培訓，必須由職能部門統一到公司培訓中心辦理手續，方可參加學習。

　　5.4.4選送程序

　　凡各單位工作需要進行外送培訓的，需由基層單位提前三個月提出送培計劃，報公司培訓中心。

　　5.4.4.1上級主管部門下發的培訓文件應轉送公司主管培訓副總經理審批，經人力資源部主任簽字，方可到培訓中心辦理手續。

　　5.4.4.2參加各類培訓班人員需到培訓中心領取《外派學習人員申請表》，由本單位部門領導簽字報送培訓中心審定存檔。

　　5.4.5經費與待遇

　　5.4.5.1凡經批準參加公司及以上部門舉辦的各類學習班、進修班、研究生班的學費、車費、住宿費等均按公出予以報銷

　　5.4.5.2非學歷教育的進修，學習半個月以內享受正常出差補助;超過半個月者，從第16天起15元/人、天。

　　5.4.5.3脫產學習六個月以內(指各類培訓性質，不含學歷教育的)，享受原崗位工資，超過六個月者，從第七個月起享受下崗工資。

　　5.4.5.4脫產學習進修半個月以內享受正常性生產獎，學習進修半個月以上六個月以內享受正常性生產獎的50%，由職工所在單位考核發放。

　　5.4.5.5凡未經公司批準，自己聯系學習、進修人員，各種費用一律自負。

　　職責

　　6.1對B廠安全技術部職工文化、業務素質的提高負責。

　　6.2對B廠安全技術部教育培訓計劃的實施負責。

　　6.3有權考核各班組的崗位培訓工作，并提出獎懲意見。

　　7.附加說明：

　　7.1本制度如與上級規定相抵觸，按上級規定執行。

　　7.2本制度至下發之日起施行。

　　7.3本制度由綏中發電有限責任公司B廠安全技術部負責解釋。

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