處罰的通告（通用15篇）
在當下社會，能夠利用到通知的場合越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編整理的處罰的通告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
處罰的通告 1
由于______、______兩位員工，在__年__月__日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款____元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望______、______兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除。
特此通知。
____公司
________年________月________日
處罰的通告 2
20____年8月27日14時，站駕駛員蔣駕駛云D6號“全順”配送車，在途經____市錦江花園十字路口時，恰遇本地代為明駕駛的云AL"V73”從右側方向駛來，蔣為超越左邊與自己同方向行使的一輛摩托車時，因搶速行駛而避讓不及，當場發生三車相撞,結果造成“V73”受損嚴重和云D63731及摩托車不同程度受損的道路交通事故。本次事故已經由____市交警大隊處理并裁定蔣因違章肇事承擔全部責任。
鑒于站“8.27”肇事是我公司自參與卷煙配送以來最大的一起道路交通事故,事故已給公司造成了較嚴重的經濟損失，公司領導極為重視。現根據____公司有關安全規定以及事故的損害程度，決定對責任人蔣作出紀律處分和相應的經濟處罰。
一、對蔣處以人民幣4000.00元的經濟處罰。
二、對蔣予以除名并報公司人力資源部備案。
公司希望各站駕駛員要引以為戒，嚴格執行____公司的各項安全方針和機動車的.安全管理制度，遵守國家的道路交通法規，扎實做好自己的安全行車工作，杜絕各類事故隱患，以確保年底不再發生道路交通事故。
____公司
20____年12月3日
處罰的通告 3
由于____、____兩位員工，在____年____月____日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款______元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望____、____兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除。
特此通知。
____公司
________年________月________日
處罰的通告 4
全體員工：
由：____國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的`投訴的部門：外發部______、跟單部______、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床______。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。
2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
____公司
________年________月________日
處罰的通告 5
江蘇____家具有限公司：
公司生產部在20____年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20____加工為20____*2000，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人______離開公司，另外樣品組主管____、生產主管______負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的`發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管______60元人民幣處罰；給生產主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。
特此通報！
____公司
________年________月________日
處罰的通告 6
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知
____公司
________年________月________日
處罰的通告 7
玆有公司保安員李____、李_____，廚師唐__，在11月6日晚上用餐時間，與生產班員工姚_____發生爭執并引起了打架事件。
一、事件經過：
姚_____下班后到廚房窗口打菜時，對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的，都一樣，沒有必要換。于是姚_____生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上，并與廚工發生口角。保安李____、李_____聽到吵鬧聲后跑去食堂，要求姚_____將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚_____拒絕打掃并說"不打掃又怎么樣"。由于姚的態度很差，保安李____當即給姚_____踢了一腳。姚_____在大家的指責和壓力下，后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心里很不服氣，在離開飯堂時指手畫腳地說要叫人來毆打李____、李_____他們。這時，廚師唐__召集李____、李_____各拿一條木棍，跑去倉庫門口攔住姚_____，意欲毆打姚_____。當時在公司領導及管理人員的.喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚_____的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。
二、事件原因及責任分析：
1、這次件事是姚_____亂倒飯菜引起的。據調查了解，姚_____有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業的員工，應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環境衛生、并加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時，對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議，應通過正當的渠道首先向班長、然后向生產經理、行政經理逐級反映問題，絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿，這是一種沒有修養、沒有素質的違規行為。
2、李____、李_____作為保安員，有監控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務，應該堅持文明執法，在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。
3、廚師唐__、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中，唐__在姚_____揚言要找人來毆打當事人的情況下，不是抱良好的心態向上級反映問題以尋求解決，而是召集并參與毆打姚_____，這種方法是公司絕不允許的。
三、處理決定：
姚_____亂倒飯菜引起事件發生，對其違規行為給予罰款50元、自負20元醫療費、并自行承擔后續醫療;對于李____的首先動腳踢人、后又參與打架的行為，給予罰款100元并承擔姚_____醫療費20元;給予召集打架的責任人唐__罰款80元并承擔姚_____醫療費40元;給予參與打架的李_____罰款50元并承擔姚_____醫療費20元。望以上員工改過自新，全體員工引以為戒，自覺遵守組織紀律，共同維護公司正常的生產和生活秩序。
特此通告!
____公司
________年________月________日
處罰的通告 8
____有限公司：
經抽查發現公司生產部員工____在禁煙區域吸煙。根據公司____年____月____日下發的《車間禁煙通知》第三條規定給予以上員工____元罰款。生產部其他員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報！
____有限公司
____年____月____日
處罰的.通告 9
茲有我司經銷商楊_________，近期被發現參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊_________經銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;
與此同時，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況采取進一步的處罰措施
公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業伙伴的'利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!
____公司
________年________月________日
處罰的通告 10
3月16日，____車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
____公司
________年________月________日
處罰的通告 11
____年____月____日，公司售后部員工________在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則__章__條__款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款__元決定。
特此通告。
____公司
________年________月________日
處罰的通告 12
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃________因加班費一事，與生產科唐________發生爭執，唐__________對黃________罵出臟話，黃_______就動手打了唐____________一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖________因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖________動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖_____等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃_____________四月份崗位工資100元，扣企管科唐________四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖_______四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖______承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的.再次發生。
特此通告!
____公司
________年________月________日
處罰的通告 13
各部門、車間：
為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工______違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰____(20____)05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予______同__的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的'原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。
給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。
______有限公司
20____年____月____日
處罰的通告 14
20__年____月____日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則__章__條__款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款__元決定。
特此通告。
____公司
________年________月________日
處罰的通告 15
市場部員工_________(身份證號碼：_____________)、_________________(身份證號碼：_____________)，于__年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
____市網絡科技有限公司
__年3月13日
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