開除員工的通告【共15篇】
開除員工的通告1
xxxx員工:
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告2
xxxxx:
鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以xxx除名。
于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
開除員工的通告3
車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx公司
xx年x月x日
開除員工的通告4
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。
曠工期間所產生的'一切法律責任由您承擔。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告5
鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
開除員工的通告6
車間員工xxx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
x公司
20xx年x月x日
開除員工的通告7
員工辭退/開除通知書 :
因 原因,公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的'要求于 內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認:
部門負責人:
綜合辦公室負責人:
分管副總經理:
總經理審批:
開除員工的通告8
員工:
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的'處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
開除員工的通告9
XX部員工:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
開除員工的通告10
鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,xxx的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究xxx的`相關法律責任的權利。
特此通告。
20xx年x月xx日
開除員工的通告11
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間,違反公司xxx規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現)特此通知。
xxx
xxx年x月xx日
開除員工的通告12
xxx員工:
您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
開除員工的通告13
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:
xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的`負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告14
趙,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告15
xxxx:
鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的.權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
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