維修人員考核細(xì)則

維修人員考核細(xì)則1

　　一、工資考核公式

　　實(shí)發(fā)工資=個(gè)人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼

　　二、個(gè)人當(dāng)月考核工資

　　當(dāng)月實(shí)際考核工資=（環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)）×考核工資

　　一、環(huán)境考核打分——滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類；10分

　　2、地上無(wú)雜物，垃圾及時(shí)清理；10分

　　3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記；10分

　　二、維修考核——滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者；次/扣5分

　　2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者；次/扣10分（如果造成更大損失視情節(jié)另行處理）。

　　3、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無(wú)關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣5分

　　4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，出現(xiàn)問題推卸責(zé)任；次/扣5分5、維修中浪費(fèi)材料，沒有節(jié)約意識(shí)的。（視情節(jié)）次/扣10分

　　6、維修中及維修后現(xiàn)場(chǎng)清理不及時(shí)的；次/扣5分

　　7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的；次/扣15分

　　8、每天下班后的`備件、費(fèi)料、公用工具等不及時(shí)存放好隨處亂放的；次/扣5分

　　9、維修報(bào)告不完整或不及時(shí)；次/扣10分

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)參考

　　1、主動(dòng)學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步，有新的技巧或方法；次/加10分

　　2、主動(dòng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加：10分

　　3、對(duì)設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的。次/加：10分

　　4、維修中能及時(shí)解決疑難問題，修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

　　三、個(gè)人當(dāng)月提成

　　當(dāng)月實(shí)際提成工資=當(dāng)月實(shí)際維修臺(tái)數(shù)×提成獎(jiǎng)勵(lì)—返修臺(tái)數(shù)×扣款

　　一、當(dāng)月實(shí)際維修臺(tái)數(shù)

　　以發(fā)貨為準(zhǔn)，并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報(bào)告，返修泵還須分析事故原因；

　　二、提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款

　　在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫(kù)存，重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換，須在當(dāng)天提出，由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時(shí)間不計(jì)算在維修總時(shí)間內(nèi)，提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款按下面計(jì)算a）5天內(nèi)維修一臺(tái)按300/臺(tái)b）5—10天內(nèi)維修一臺(tái)按150/臺(tái)c）超出10天按50/臺(tái)

　　d）發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺(tái)e）發(fā)貨后30—90天返修扣600/臺(tái)f）發(fā)貨后90—180天內(nèi)返修扣400/臺(tái)

　　四、當(dāng)月個(gè)人補(bǔ)貼

　　當(dāng)月實(shí)際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元；

　　出差憑票結(jié)算，額外補(bǔ)貼20/天；

維修人員考核細(xì)則2

　　崗位：維修班長(zhǎng)

　　考核項(xiàng)目1、設(shè)備完好率≥96%

　　2、維修合格率≥97%

　　考核辦法：1、對(duì)維修合格率的考核

　　通過《維修申請(qǐng)、完工單》進(jìn)行考核。該單據(jù)一式兩聯(lián)，一聯(lián)給維修人員作為維修通知單，另一聯(lián)給生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行綜合計(jì)算得分。（此單應(yīng)有序列編號(hào)）。

　　〈〈設(shè)備維修申請(qǐng)、完工單〉〉中的結(jié)果一欄分別由生產(chǎn)車間主任和動(dòng)力車間主任對(duì)維修情況進(jìn)行評(píng)定打分，平均后的'得分即為此次維修合格率的得分。每個(gè)月末生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)計(jì)算所有維修任務(wù)的平均得分，此得分作為維修合格率綜合得分。

　　2、對(duì)設(shè)備完好率的考核

　　根據(jù)〈〈設(shè)備維修申請(qǐng)、完工單〉〉上記錄的維修時(shí)間，算出故障時(shí)間，現(xiàn)估計(jì)每個(gè)工段設(shè)備每天工作時(shí)間為：

　　收奶工段：8小時(shí)/天

　　預(yù)處理工段：12小時(shí)/天

　　UHT工段：14小時(shí)/天

　　灌裝工段：12小時(shí)/天

　　外包工段：8小時(shí)/天

　　化驗(yàn)室：8小時(shí)/天

　　鍋爐工段：24小時(shí)/天

　　水、電、壓氣設(shè)備：18小時(shí)/天

　　后勤：8小時(shí)/天

　　每個(gè)工段設(shè)備完好率=（每月工作小時(shí)數(shù)—故障小時(shí)數(shù)）/每月工作小時(shí)數(shù)×100%

　　設(shè)備完好率即為每個(gè)工段設(shè)備完好率的平均值。

　　維修班長(zhǎng)專業(yè)水平得分為設(shè)備完好率與維修合格率的平均值×40%+動(dòng)力主任打分×10%

　　崗位：維修工

　　專業(yè)水得分=設(shè)備完好率與維修完好率與維修合格率的平均值×30%+維修班長(zhǎng)打分（100分制）×10%+動(dòng)力車間主任打分×10%

　　崗位：操作工

　　專業(yè)水平得分=所屬設(shè)備完好率×10%+正常供應(yīng)率×20%+維修班長(zhǎng)打分×10%+動(dòng)力車間主任打分×10%

　　崗位：鍋爐班長(zhǎng)

　　專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率×20%+供應(yīng)合格率×20%+動(dòng)力車間主任打分×10%

　　崗位：司爐工

　　專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率×15%+供應(yīng)合格率×15%+班長(zhǎng)打分×10%+動(dòng)力主任打分×10%

維修人員考核細(xì)則3

　　考核工資構(gòu)成：考核基礎(chǔ)工資x（當(dāng)月綜合考評(píng)得分）/100分值個(gè)人當(dāng)月綜合考評(píng)得分構(gòu)成：

　　當(dāng)月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內(nèi)考核10分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)

　　日�？己耍�考核人員：設(shè)備管理人員）滿分為40分考核細(xì)則如下：

　　1、工作消極怠工，不服從工作分配次/扣0.25——— 5分

　　2、敷衍工作任務(wù)次/扣0.25————5分

　　3、因工作不認(rèn)真，缺少責(zé)任心而出現(xiàn)的維修質(zhì)量事故，影響生產(chǎn)一小時(shí)以上的，或直接造成設(shè)備損壞500元以上，次/扣0.5———5（如果造成更大損失視情節(jié)另行處理）

　　4、因工作不認(rèn)真，馬虎大意，而出現(xiàn)維修質(zhì)量問題次/扣0.25———1分

　　5、接到報(bào)修后不能迅速到場(chǎng)處理故障，或者到場(chǎng)后不能立即處理故障，沒有時(shí)間觀念者。次/扣0.5———1分

　　6、接到生產(chǎn)人員或倉(cāng)儲(chǔ)人員報(bào)修后，態(tài)度惡劣（因違章操作造成設(shè)備損壞而對(duì)操作人員批評(píng)者除外），極盡推諉不修者。次/扣0.25———1分

　　7、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無(wú)關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣0.5分

　　8、工作中不能團(tuán)結(jié)合作、積極配合、出現(xiàn)問題推卸責(zé)任，并造成影響生產(chǎn)1小時(shí)以上，或造成較壞的影響者。次/扣0.5———1分

　　9、維修中浪費(fèi)材料，沒有節(jié)約意識(shí)的（視情節(jié)）次/扣0.5——1分

　　10、維修后現(xiàn)場(chǎng)清理不整潔的（工具丟三落四、場(chǎng)地不清潔、配電柜不關(guān)好、接線不牢固）次/扣0.25———1分

　　11、工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業(yè)不佩戴安全戴次/扣0.25———1分

　　12、遺忘或延期完成工作任務(wù)的。（視情節(jié)）次/扣0.25————2分

　　13、工作期間，不注意配電房及配件房衛(wèi)生，隨地亂丟垃圾的，次/扣0.5———2分

　　14、配件房中不按規(guī)定放在指定位置的。次/扣0.25——2分

　　15、維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時(shí)存放好隨處亂放的`。次/扣0.25———5分

　　工作業(yè)績(jī)考核（考核人員：設(shè)備管理人員）滿分50分

　　此項(xiàng)主要針對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行考核：以今后日常的保修單據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)定。具體評(píng)定辦法：

　　一、故障維修的可靠性30分

　　1、每次故障維修后，如果在一周內(nèi)反復(fù)發(fā)生。次/扣0.25———1分

　　2、維修采用的辦法不正確，對(duì)設(shè)備安全、后期維修與運(yùn)行留有隱患的。次/扣0.25———1分3。巡視、定期預(yù)防性維修時(shí)有遺漏或者不徹底。次/扣0.25———1分

　　4、設(shè)備操作規(guī)范及安全注意事宜的培訓(xùn)工作。每月組織生產(chǎn)一線人員培訓(xùn)不少于2次，次/扣0.5———1分

　　二、設(shè)備巡視成效評(píng)定20分

　　1、設(shè)備巡檢以配電柜、操作現(xiàn)場(chǎng)、以及安全防護(hù)裝置為重點(diǎn)。流于形式的巡檢次/扣0.5——2

　　分

　　2、對(duì)因巡視不到位而引發(fā)的設(shè)備故障、財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害等根據(jù)情節(jié)予以評(píng)定。次/扣1———5分

　　班組內(nèi)考核打分（考核人員：設(shè)備管理人員）滿分值10分每個(gè)月末，管理人員需對(duì)班組成員進(jìn)行評(píng)定打分。此項(xiàng)評(píng)定內(nèi)容有：

　　1、工作態(tài)度

　　2、勞動(dòng)紀(jì)律

　　3、任務(wù)完成

　　4、團(tuán)隊(duì)合作與配合

　　獎(jiǎng)勵(lì)分值參考

　　1、工作中團(tuán)結(jié)互助，積極配合的，據(jù)情節(jié)加0.25——5分

　　2、能夠提前發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，避免設(shè)備事故發(fā)生的據(jù)情節(jié)加：0.25———5分

　　3、對(duì)設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的根據(jù)實(shí)際效果加：0.25———5分

　　4、主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)步，在業(yè)務(wù)考核中成績(jī)優(yōu)異。加0.25——5分

　　5、工作中表現(xiàn)一貫突出者，據(jù)情節(jié)加：0.25——5分

　　6、當(dāng)月全勤加1分

　　7、維修中能及時(shí)解決疑難問題者，修舊利廢、節(jié)約意識(shí)明顯者，據(jù)情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)加5— 10分。

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