精品一区二区中文在线,无遮挡h肉动漫在线观看,国产99视频精品免视看9,成全免费高清大全

女性不滿調薪高于男性 6成預期年內換工作

時間:2024-09-12 13:26:57 好文 我要投稿
  • 相關推薦

女性不滿調薪高于男性 6成預期年內換工作

  《2013中國職業女性調查報告》顯示

女性不滿調薪高于男性 6成預期年內換工作

  3月8日上午,你會收到一些“三八婦女節快樂!”之類的祝福,在快速處理完工作后,利用半天法定假日去買些女性顧客專享的折價商品,然后參加一場女性友人晚宴或是提早回去陪伴家人——這是一個典型的3月8日,多數職業女性對這樣度過一天表示滿意。但是,在其他兩百多個工作日,中國職業女性的滿意度卻并不高。科銳國際日前發布的《2013中國職業女性調查報告》顯示,38.9%的受訪女性對最近一次調薪不滿意,59.9%的受訪女性預期一年之內跳槽。

  女性面對調薪差距保持沉默

  對于最近一次漲薪,44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%,但僅有7.1%的受訪者達成預期。理想與現實之間的巨大落差,令27.4%的受訪女性產生不滿,更有11.5%的受訪女性表示非常不滿意。

  應對這種調薪差距,受訪女性優先選擇“關注新機會”,其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”,這和受訪男性的選擇順序一致。但是,選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。科銳國際業務總監安然認為,在職場上,女性比男性更在意平衡人際關系,當談話主題比較敏感,可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時,女性更容易保持沉默,而薪酬就是職場中比較敏感的話題。

  不同年齡段的受訪女性,應對調薪差距的方式略有差異。“70后”受訪女性中,9.5%選擇“保持沉默”,比例高于其他年齡段女性;1980~1985年出生的受訪女性中選擇“加倍努力工作”的比例高于其他女性;1986~1990年出生的受訪女性則有7.1%選擇“立馬跳槽”,比例明顯高于其他女性。

  六成人預期在一年之內離職

  盡管不少女性經濟學論著試圖證明,公司盈利能力與公司內的女性高管數量成正比,但近年來在歐美國家進行的一系列針對女性經理人的調查中,顯示女性經理人與男性經理人的收入差距依然存在,女性對于工作前景的悲觀程度依然超過男性。

  本次調研中,預期在三個月、半年和一年之內離職的受訪女性共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”,其后依次是“職業發展機會”和“福利”。較之女性,受訪男性跳槽關注“行業前景”甚于“福利”。

  安然分析認為,男性普遍更自信,為自己設定了長期的職業目標,也更關注長期發展,而女性隨著年齡漸長,平衡家庭與工作變得更重要,因此也更關注福利,比如跳槽時,會考慮哪份工作的休假多一些,為此寧可在薪資上做出讓步。“盡管大多數女性將家庭的重要性置于工作之上,但是,建議女性在跳槽擇業時,還是要多關注行業前景、企業發展趨勢以及合作的團隊,這些都會決定職業發展是否順暢。”

  不同年齡段的受訪女性,在跳槽時考慮的因素也略顯不同。36.2%的“70后”受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”,比例高于其他女性;1980~1985年出生的受訪女性在“工作壓力”、“人際關系”方面會考慮得更多;而1986~1990年出生的受訪女性決定跳槽時,“個人興趣”對她們的影響力甚于其他年齡段女性。

【女性不滿調薪高于男性 6成預期年內換工作】相關文章:

不滿的作文07-23

裝不滿的學問作文08-21

裝不滿的碗作文09-17

如果我們能換一換作文07-26

員工為什么對企業不滿12-28

永不滿足作文07-28

換眼睛作文08-07

換座位了作文08-08

換鼻子作文09-07

換座位作文07-30