披荊斬棘，走屬于自己的精英路

　　生活中工作占據了我們人生的大部分時間，一天最精華的時間就花費在工作上了，手頭上的事大大操縱了我們的幸福指數!你的工作是否讓你感到幸福?面對每天不斷出現的挑戰，你曾懷疑過自己的能力嗎?其實，能力不足這件事并不存在，你應該懷疑的是，自己是在用優勢還是弱點在做事?《現在，發現你的職業優勢》提供了個人和團體在線職業優勢測評工具，6個星期，6步訓練，幫助個人發現自身的職業優勢，幫助企業和團體了解每個員工的優勢所在。找出優勢，避開弱點，團隊合作，牢牢控制，利用優勢財富，躋身精英行列。

　　海蒂怎么了

　　海蒂是漢普頓賓館的高級品牌總監，如果你在海蒂剛就任這個職位時碰到她的話，你會覺得她是一個精力旺盛，對未來充滿激情的年輕女性。但最近，她的工作開始逐漸有了“工作”的味道，海蒂對工作時間的控制逐漸減少：她要做的事一點沒做完，其他一堆事情卻讓她焦頭爛額、應接不暇。海蒂積極、不甘于現狀、經驗豐富、雄心勃勃，同時也開始心力交瘁。

　　這份工作本身并沒有阻擋海蒂做她喜歡做的事，她所熱愛的工作就在那兒，只是隱藏在她所痛恨的那些事中。當她仔細想想工作的整個過程，很明顯，工作的天平已嚴重傾斜，倒向了誤區。想要打破這個瓶頸，海蒂以及我們每個人都要走出誤區，發現、闡明、確認自己的優勢，重回“優勢軌道”，竭其能、盡其才地工作。

　　是什么阻擋了你的精英之路

　　阻止你進步的有可能就是你堅信不疑的事。這么多年來，我們大多數人逐漸走入了3個誤區：(1)在成長的過程中，人的個性會不斷改變。(2)在最弱的方面才會取得最大的進步。(3)一個優秀的團隊成員為了團隊的利益愿意做任何事。這些誤區已先入為主、根深蒂固，就像一雙無形的手在左右著我們，成為了我們的核心假設，并且我們還會非常開心地把它們傳達給我們的孩子、學生、員工。但真相卻是：(1)在成長過程中，人的個性不會改變，你的價值觀、技能、自我意識以及你的一些行為會變，但你個性中最為核心的部分卻永遠不會變。(2)在最強的方面才會取得最大的進步，在你的優勢方面，你才會最有求知欲，最具創造力，也最樂于學習新事物。(3)大多數時候，一個優秀的隊員會主動要求發揮自己的優勢，偉大的團隊成員不是“多面手”，整個團隊成為了“多面手”，恰恰是因為每個人只精于某一個方面。

　　走出誤區，是正視并珍視自身優勢的第一步，接下來要做的就是像海蒂一樣，尋找那些與優勢掛鉤的標志，發現、闡明、確認自己的優勢。

　　你的優勢是什么

　　優勢由三大基本要素構成：才能、技能和知識。才能是與生俱來的，技能和知識是后天習得的，定義這3種要素非常有用：首先，它讓你知道，在你的優勢中，哪些方面是可以習得的，哪些不能。其次，它讓你知道，在你的優勢中，哪些是可以通用的(即你的才能)，哪些方面是要根據情境而定的(即你的技能和知識)。然而，要找出是哪些事打造出了你的優勢，就不能僅僅停留在普通的才能標簽上，而應該密切留意哪些事讓你有特別的感覺。如果你做的是發揮自身優勢的事，你會有這樣的感覺：在做之前，你對此事充滿了期待;在做的過程中，你會感到很充實，很高效，你的求知欲很強，非常專注;做完之后，你會感覺很有成就感和真實感。這些感覺其實就是優勢的四大標志——成功、直覺、成長和需求，帶給我們的最直接反應。將這4個標志合為一體，“優勢”最簡單、最有用的定義也就出現了：你的優勢是指那些讓你感到自己很強大的事。

　　在了解了這些之后，讓我們看看海蒂是如何發現、闡明、確認自己的優勢的。

　　首先，我對自己這一周所做的事留心觀察，并隨時將自己喜歡做的事情記錄在便簽本上。一周下來，我的便簽本上出現了這樣一條記錄：“我采訪了羅莎，一位很有趣的女士。”羅莎是漢普頓賓館的客房管理總監。很顯然，這件事是我喜歡做的，也是我的強勢所在，但這件事又太過獨特，我并不需要每周都采訪羅莎。這條記錄為“優勢陳述”提供了原材料，但優勢的描述應該要非常全面才行，要能概括這條記錄的精髓，同時又不失其獨特性。最后，我得出了一個精心打造的“優勢陳述”：

　　“我感到自己很強大，當我在采訪一個工作表現卓越的人，并探究他卓越背后的原因時。”這條陳述馬上得到了我情感上的共鳴與肯定，同時也能給我很實用的指導，它既揭示了我的優勢和實力所在，也讓我知道在每周的工作中，要想效率最高需要做哪些事。

　　現在，海蒂坐在桌前，盯著這條“優勢陳述”，并思索著如何能使之成為自己工作的核心。

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