復雜性范式視野中的人力資本及其實現形式

隨著知識經濟時代的來臨,資本的形式也由以有形資本為主向無形資本為主演化.人力資本、文化資本乃至社會資本等概念應運而生,資本概念本身也成為一種復雜性的網絡結構.對人力資本核心要素的解析,使我們的視野進入了超越人類理性的非理性精神世界;而對人力資本產權制度的解析,則使我們回顧了一部從文藝復興以來由人權、產權到知識產權的現代文明史.人力資本產權制度的本質是一種激勵性契約.在不確定性不斷增強的全球化環境中,傳統企業的科層制組織形式遇到了前所未有困境,凸顯了它的歷史局限.企業的組織結構呈現出了層級扁平化、運行柔性化和內外關系網絡化的演化趨勢.網絡組織是一種具有自我生存、自我進化能力的自組織形式,是所有具有結構的組織里最不具有結構性的組織.它可以容納真正的差異又能夠整體運作,它能夠良好地適應日益復雜的互動,以及這種互動的創造性力量不可預料的發展.人類將告別命令和控制的時代,而迎來一個能夠充分發揮想象力和創造力的新時代.

作 者： 袁軼群 袁振輝 YUAN Yi-qun YUAN Zhen-hui   作者單位： 袁軼群,YUAN Yi-qun(無錫山禾集團有限公司,江蘇,無錫,214000)

袁振輝,YUAN Zhen-hui(江南大學,法政學院,江蘇,無錫,214122) 

刊 名： 江南大學學報（人文社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF JIANGNAN UNIVERSITY (Humanities & Social Sciences Edition)  年，卷(期)： 2010 9(1)  分類號： N031 F240  關鍵詞： 人力資本   能力   努力   產權制度   網絡組織  

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