論思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系工商管理論文
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視,它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量,成為企業(yè)潛在的資源。營造積極健康的企業(yè)文化氛圍,離不開思想政治工作這個根本指導思想。
一、加強企業(yè)文化建設,必須明確思想政治工作的意義和重要性
企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的,它滲透在企業(yè)運作的各個方面,對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心,而企業(yè)一切問題的核心是人的問題,企業(yè)活力存在于職工群眾之中,其源泉是人的積極性,搞活企業(yè)的改革首先在于搞活人,因此,加強企業(yè)文化建設,就必須突出思想政治工作的針對性,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結合才能有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前,思想政治工作都要先行,搞好宣傳引導,積極進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育,引導職工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性,積極適應市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質的要求,了解職工群眾的思想動向,把握職工群眾思想脈搏,找準癥結,于細微處下功夫、見功力,充分調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性,使職工真正感受到:企業(yè)把我當主人,我為企業(yè)做貢獻。只有當職工真正感到自己是企業(yè)的主人時,才能把全部積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來。
企業(yè)的人文環(huán)境、企業(yè)和職工的人文精神,是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)凝聚力的核心內涵,也是企業(yè)能否健康、持久發(fā)展的動力。
市場經濟的建立,企業(yè)被推向市場,成為市場的主體,企業(yè)經營權不斷得到擴大,面對市場的企業(yè),面對市場的激烈競爭,客觀上要求企業(yè)必須以自己的產品、服務、信譽、人員素質、發(fā)展戰(zhàn)略、精神面貌等展示給社會,取悅于用戶,確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢,首要任務就是要有一套適應市場的精神和意識的充分準備,只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體,培養(yǎng)出獨具特色的企業(yè)精神,形成企業(yè)整體的價值觀,道德觀、行業(yè)標準,樹立良好的企業(yè)形象,才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業(yè)的每一名職工,使之深入人心,成為職工群眾共同的追求和精神支柱,以此統(tǒng)一職工的思想與行動,使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關系達到和諧協(xié)調。
二、企業(yè)文化建設離不開思想政治工作
企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論,它研究的對象既然是人,就要強調以人為本,全面提高人的素質,這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論,其本質是一種經濟文化,即通過企業(yè)文化建設,加強企業(yè)內部管理,提高員工素質,創(chuàng)造企業(yè)最佳效益,促進企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論,其主要特征就在于企業(yè)文化強調以人為本,以提高人的素質來全面提高企業(yè)管理水平,企業(yè)文化建設是以人為中心的,這就決定了企業(yè)文化建設離不開思想政治工作,從企業(yè)文化的內容看,無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、還是典型人物的塑造,所有這些都離不開思想政治工作,可見,思想政治應是企業(yè)文化建設的題中應有之義。
三、建設企業(yè)文化必須加強思想政治工作
加強和改進有著辯證的關系,兩者相互依存、相互作用,要加強就必須改進,只有改進,才能真正加強。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程,它的培植、塑造和強化,需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業(yè)文化建設中,既要高度重視思想政治工作,又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新,提高思想政治工作的質量,以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。第一,要不斷強化“生命線”意識,堅持思想政治工作的一貫性,長期性。人是生產力的第一要素,而人的思想始終處在變化中,總是處在“加工”狀態(tài),一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬,必須依賴于長期而細致的思想政治工作,要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次,對企業(yè)職工思想的“加工”,還要依賴良好的養(yǎng)料補給,因為科學社會主義理論是不能自發(fā)產生的,必須從外部進行灌輸,否則就會造成普遍的“營養(yǎng)不良”,損害思想“免疫系統(tǒng)”功能,這樣就勢必會導致企業(yè)文化建設失去方向,陷入迷津。再次,要遵循思想政治工作的自身規(guī)律,健全思想政治工作的`網絡,增強思想政治工作的科學性。
加強思想政治工作的科學性,作為企業(yè)就必須結合企業(yè)的施工生產實際,追求思想政治工作效益最佳化,以盡可能少的人力、物力、財力投入,最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進行一體化管理,運用系統(tǒng)論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系,通過借鑒管理科學和行為科學的特點,提出思想政治工作的新思路,運用型引路法,目標激勵法,感情感化等方式方法,積極倡導民主、平等的交流和對話,有效提高思想政治工作的針對性。企業(yè)的主人是全體職工,企業(yè)文化建設也是全體職工參與的系統(tǒng)工作。作為企業(yè)的管理者,應該做到,企業(yè)的事情應該讓職工知道,同職工商量,與職工一道協(xié)商、探討企業(yè)發(fā)展的方針、規(guī)劃,同時,在民主的對話過程中解開職工群眾的思想疙瘩,解決職工生活實際困難。第四,拓寬渠道,寓教于文,寓教于樂,增強思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場經濟的進一步發(fā)展,人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化,面對出現(xiàn)的這種新變化,企業(yè)思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式,充分運用各種有效的宣傳載體,讓職工在觀看、閱讀中去思索,達到自我教育的目的。在企業(yè)文化建設中,不但要加強和改進思想政治工作,而且還必須掌握科學的方法,既要有理論的灌輸,又要有形象的感染,既要有政策的疏導,又要有榜樣的示范,既要有知識的啟迪,又要有物質的激勵,這樣才能拓寬思想政治工作的渠道,增強思想政治工作的吸引力和凝聚力,形成有利于企業(yè)文化建設的政治思想環(huán)境。
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