一種新的管理范式-基于研究證據的管理

在分析經驗、理論的可錯性基礎上,指出了現行管理的問題;在吸收當代美國學者研究成果的基礎上,通過移植溯因推理和雙環學習概念,開發了一種將具體組織作為實驗對象的新管理范式--基于研究證據的管理;認為基于研究證據的管理是企業做大、做強的基礎,是管理者勝任力提高的有效途徑.基于管理的本質特征和其所隱含的邏輯機制,論證了新管理范式的有效性;對實施基于研究證據的管理的難點做了較系統的分析,指出加強"元技能"的培養是推廣該范式的有效途徑.

作 者： 沈超紅 SHEN Chaohong   作者單位： 中南大學商學院  刊 名： 管理學報  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT  年，卷(期)： 2009 6(9)  分類號： C93-03  關鍵詞： 管理范式   研究證據   溯因推理   雙環學習   元技能  

【一種新的管理范式-基于研究證據的管理】相關文章：

人防管理新規制度11-15

年新管理制度08-08

基于三層C/S架構的油庫設備管理系統設計 -管理資料04-07

基于WEB的工作計劃流程管理系統的設計與實現04-25

城市管理研究報告范文01-25

新媒體平臺運營管理辦法01-09

基于WEB的工作計劃流程管理系統的設計與實現論文04-25

基于大數據技術的班級管理平臺構建論文范文12-14

物流信息管理系統研究論文12-28

學校校本微型課題研究管理辦法06-08