吉林省人才資源優化配置模式研究

人才興業是振興吉林老工業基地的重要戰略.吉林省適應老工業基地調整改造所需要的人才數量明顯不足,但是又有大量的人才閑置和浪費現象與人才短缺現象并存,因而應在吉林省建立市場化配置與宏觀調控相結合的人才開發利用模式.

作 者： 常青 王鳳坤   作者單位： 常青(長春工業大學,人事處,吉林,長春,130012)

王鳳坤(長春理工大學,人事處,吉林,長春,130022) 

刊 名： 長春工業大學學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2006 18(1)  分類號： F1  關鍵詞： 人才資源   優化配置  

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