日本企業的終身雇用制度及其變化

一、日本企業的終身雇用制度及其起源 終身雇用制是日本企業長期采用的勞動用工制度.它是指從各類學校畢業的求職者,一經企業正式錄用,直到退休始終在同一企業供職,除非出于勞動者自己的責任,企業避免解雇員工的習慣.終身雇用發源于第一次世界大戰以后.當時正是日本模仿歐美,引進西方科學技術,大量興辦工廠企業,發展民族經濟的時代.一些規模較大的企業自己出資在企業內設立技術培訓設施,對將來可能成為骨干的職工進行技術培訓,并創立退休補貼制度,以促進職工在企業內長期工作,采取了終身雇用制.

作 者： 歡佩君   作者單位： 河北農業大學人文學院,河北保定,071000  刊 名： 日本問題研究  英文刊名： JAPAN PROBLEM STUDIES  年，卷(期)： 2003 ""(3)  分類號： F2  關鍵詞：  

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