圖書館信息化人力資源管理(e-HR)新模式探析

信息時(shí)代的到來(lái)使圖書館面臨著前所未有的挑戰(zhàn),而人力資源管理對(duì)一個(gè)圖書館來(lái)說(shuō)極其重要.文章通過(guò)對(duì)信息時(shí)代的理解及對(duì)圖書館人力資源管理現(xiàn)狀的分析.闡明了圖書館在信息時(shí)代的地位與作用,并提出了圖書館要想在信息時(shí)代站穩(wěn)腳跟且在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮更大的作用就必須加強(qiáng)人力資源的管理和創(chuàng)新.惟有重視圖書館人力資源的開發(fā)并實(shí)現(xiàn)信息化人力資源管理(e-HR)的新模式,用新的管理理念創(chuàng)新圖書館的服務(wù)與管理.才能促進(jìn)圖書館事業(yè)的健康發(fā)展.

作 者： 韓俊麗   作者單位： 蘇州科技學(xué)院公管學(xué)院,江蘇,蘇州,215009  刊 名： 河南圖書館學(xué)刊  英文刊名： THE LIBRARY JOURNAL OF HENAN  年，卷(期)： 2009 29(5)  分類號(hào)： G251  關(guān)鍵詞： 信息時(shí)代   圖書館   人力資源   管理   創(chuàng)新  

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