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職場成功技巧
職場成功技巧1
踏入職場的新人在回答"你是如何理解成功"時,答案會五花八門:有想掙很多錢過上好日子的',也有希望做到某一個職位成為業界精英的,還有希望擁有自己的企業并發展壯大的……其實,職場"成功"很簡單,就是具備在某一個行業或職業可以游刃有余并能謀求到發展機會的技能等要素.
職場成功技巧2
一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業女性，看了很多前輩的經驗之談，總結來去，我認為有以下六大法則，應當遵守，值得深思。
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：不要在你要喝的水里洗腳，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
中國人說：身體是革命的本錢，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 人們都喜歡喜愛自己的人，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的`成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。勵志故事 勵志文章 實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
誠信，即誠實守信。現代企業都在講求誠信，女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。 言必信，行必果，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。
社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處靠自己。勵志書籍假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍，你身在職場才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。
我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場成功技巧3
平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，和許多工人一樣過著三班倒的生活，但讓很多同事羨慕的是，平傳寶擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。記者從勞動保障部門了解到，這是江蘇推出首席技術工人制后，首批出爐的首席技術工人，種種跡象也在表明，制度的出臺將樹起“藍領”之路的方向標。
待遇高 首席技師年薪超10萬
“首席技師”能享受副處級干部工資待遇，意味著什么？江蘇省勞動保障廳培訓處徐處長一針見血地指出，這是尊重也是鼓勵。
時下，企業對技術工人需求量越來越大，尤其是具有高級職稱的技師，出現了“一家有女百家求”的局面。全國各地紛紛采取相應措施，一方面高薪吸納高級技術工人；另一方面鼓勵企業培養高級技術人員。
因為缺，所以貴。江蘇也在企業推行首席技術工人制，此舉一方面讓更多的技術工人不斷地提高自己的技能；另一方面對避免人才流失也起到一定的作用。這對改善技術工人的地位、就業環境和工資待遇都起到一定的作用。在首席制的框架下，江蘇省要求企業在培訓資金投入上向高技能人才傾斜。企業教育經費中，要有一半以上用在這些人才的培養上。此外，受表彰的技工每月可以獲得政府特殊津貼。退休后也可以獲得待遇傾斜。例如，退休技師、高級技師退休后的調整水平要比一般退休人員高到5%至10%。
可惜的是目前，南京真正將“首席技師”待遇落實到位的只有金陵石化和南汽兩家單位。“首席技師”是從公司主體工種、業績突出、具有較強創新能力和絕招絕技的技能操作工人中選出的。現在他們享受副處級管理人員待遇，另外每月可享受3000元的津貼，也就是說崗位工資和首席津貼兩項加起來一年能達10萬元，這已經超出了副處級干部的工資待遇了。
有絕活 緊要關頭解決技術難題
什么樣的技術工人能獲此殊榮呢？記者采訪了江蘇省率先實施首席技師制度的企業——金陵石化公司。據了解，金陵石化只有3名首席技工。與一般的工人相比，他們都有著自己的絕活。如平傳寶提出的在分內增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，實施后每年節約油萬噸以上，增效90多萬元；在150萬噸加氫裂化裝置建設開工期間，他提出的將廢氫排往膜分離回收，減少了污染，每年增加效益2900萬元。
今年42歲、只有高中學歷的孫同根1985年進廠，從初級工、中級工逐步干到高級技工。之后，孫同根作為公司技術骨干，多次在緊要關頭解決生產技術難題，并不斷推出技術革新成果。
企業花10萬到底值不值？
企業負責人：值，他們為企業做的貢獻不能用數字來形容
評出一個“首席技師”企業就要拿出10萬元的年薪來養活他們，隨著政府的重視和職工提高技藝的熱情,享受副處級待遇的藍領工人將逐漸增多,企業對此是怎么看待的呢?
金陵石化有關負責人表態： 值。他認為，人才是企業的支柱，作為企業當然希望每個人都是人才。對于10萬元的年薪，企業絕不心痛，并鼓勵更多的人去領取這份薪水。要知道，他們有能力享受這個待遇，那他為企業做出的貢獻將不能用數字來形容。
該負責人告訴記者，在技術人才培訓方面，去年他們就花了400多萬元。為了給高技能人才創造更好的上升空間，公司將每3年進行一次新的選拔，他們的崗位工資、差旅費報銷都參照公司副處級管理人員，此外他們每月還可享受3000元首席津貼。
“我們一直都在用高薪鼓勵技術工人！”對于享受副處級待遇的“首席技師”，南京汽車集團有限公司人力資源部負責人告訴記者，在南汽他們把享受副處級干部工資待遇的技師叫做“首席高技人才”。對于政府的這項舉措，企業是非常支持的。
首席制能立起標桿效應？
專家：能，這種制度將影響到就業生態
“‘首席技術工人制’的出現，是對藍領技術工人的一種認可，這對改變企業的用人觀念和將來的就業市場都會起到標桿作用。”南京市職業技術培訓指導中心的副主任、國家高級職業指導師許宏報在接受記者采訪時這樣說。
許主任認為，這不僅有效地提高技術工人的技術含量，同時也對企業和勞動者的思想觀念轉變起到催化作用。為企業留住人才和技術人員從業指明了方向。首先是讓企業能用新的眼光看待一線技術工人，改變了企業對一線工人的評價，讓處于混日子的技工看到自身的亮點。只要具備中級以上職業技能，就不愁就業。
其次隨著首席技術工人制的全面推行將影響到就業生態。現在家長對子女一味要求“考大學”、“做白領”，而結果因大學生過量飽和而影響了“白領”的就業價格和生存狀態。與此同時，不少城市出現了技工荒。一熱一涼的就業現狀一再表明，現在的教育格局是出了問題的，必須改良。首席制就是一個風向標。
許主任補充說，這種好政策關鍵在落實。如果僅靠一個企業樹幾個首席技師的典型，效果會大打折扣。企業要有一個完整的機制，讓一些技術工人在達不到首席技師的情況下，只要有成績，也同樣享受相關待遇。讓他們有成長的機會。
許主任還建議，要真正讓藍領技術工人享受實惠的待遇，改變現行的教育格局，有些政策的制定上也要改變。比如現在藍領技術工人采用的是技術等級，具有大專以上技術人員采用的是專業技術職稱。兩者要“并軌”，讓藍領工人在技術上能有一個公平競爭的平臺。
讓市場“教育”我們的.教育
前不久，聽一位德國職業教育家說，德國教育與中國教育的最大不同在于，他們是培養一個大學生去帶領9個工人干活，而中國是培養9個大學生去指揮一個工人干活。在德國，高級藍領不僅收入高，而且很有地位。如果把教育比作一座寶塔，我們只培養塔頂上的琉璃瓦，卻少了塔座塔基的灰磚土瓦，那塔還站得起來還能稱之為塔嗎？
不管高校每年招生的規模有多大，人才市場只按自己的需求運轉，過剩的欲當白領的人，你們讀懂了書本還遠遠不夠，還要讀懂市場，讓市場再給你們上一課，讓人才市場也“教育”一下我們的教育！
20xx年，一些人站在自己的職業生涯的十字路口，選擇了新的去路，他們用行動告訴職場人一些成功的道理：敢于創新突破的勇氣，冷靜不為外界誘惑果斷地決策，瞄準目標不屈不撓地堅持。
50歲從惠普退休孫振耀：拒絕名利誘惑
20xx年5月，惠普全球副總裁、惠普中國總裁孫振耀，在50歲這個男人的事業年齡最黃金的時期“退休”，1982年，孫振耀大學畢業后，進入惠普臺灣公司，以普通工程師的身份開啟了他的IT人生。從業務代表做起。之后，由于他所負責的惠普業務連年大幅度增長及與國內客戶的合作不斷深入，最終于20xx年升至中國惠普公司總裁職位。
離開HP這個大舞臺，這一切只是因為他有自己心中的愿望要實現！孫振耀自己是這么說的：“快樂及有意義的人生來自于實現自己心中的愿望，而非外在的掌聲”。作出退休這個決定，需要果斷。
從微軟到NBA陳永正：挑戰跳槽極限
20xx年9月，微軟大中華區CEO陳永正宣布離職。誰都沒有想到的是，這個吃了多年技術飯的人，竟跳槽到了NBA中國。
陳永正1983年至1992年期間曾就職于AT&T貝爾實驗室。1992年進入美國摩托羅拉公司，曾任摩托羅拉（中國）電子有限公司董事長兼總裁。20xx年8月加盟微軟，出任微軟公司副總裁、微軟大中華區首席執行官。
關鍵詞：勇氣
陳永正的勇氣可嘉，盡管體育產業和IT技術八竿子打不著，但他用自己的行動讓二者交匯，如果沒有兩把刷子，誰有這樣的勇氣和魄力。
從配角到大腕湯唯：一條路走向輝煌
一條路可以走到黑，也可以走到輝煌。20xx年職場最成功的女性，湯唯應該算是一個。
據說她考北京電影學院表演專業多年都沒有結果，最后靠著學導演進了北影的門，不管怎么著，離夢想更接近了。之后她一邊學專業一邊學表演，畢業后堅持漂在北京，為了生存，最多就能演個小角色。可她知道留在北京就是留在了“機遇”的身邊，而王佳芝讓湯唯翻了身。
她對于自己的未來有著非常清晰的思路，自己決定學表演——堅持要到北影讀書——留京漂泊，等待良機——抓住機會，一躍而起……堅持走自己的路，韌性、毅力是其成功的關鍵。
※人性的弱點之一：喜歡責怪、抱怨他人 有些人似乎養成了一種不一為然的惡習，動不動就批評指責他人，有些人更以次為快。一旦出現了問題，他們首先想到的就是射出批評之箭，中傷他人。結果要么傷害他人，要么被人抵擋，弄得自己反遭他人傷害。其實，盡量去了解別人，盡量設身處地去思考問題，這比批評責怪要有益得多，這樣不但不會傷人害己，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。“了解就是寬恕。”何不多點溫柔之術呢？ 尖銳的批評和攻擊，所得的效果都等于零。 善解人意和寬恕他人，需要有修養和自制的功夫。 人生第一大原則：不要批評，責怪或抱怨他人。 ※人性的弱點之二：不喜歡贊賞他人 真正要讓他人做事的唯一方法就是，給他想要的東西。按照弗洛伊德的說法，一個人做事的動機不外乎兩點：性沖動和渴望偉大。美國學識最淵博的哲學家之一，約翰.杜威則有另一種說法，他認為，人類本質里最深遠的驅動力就是“希望具有重要性”。人們對這項需求的根深蒂固和迫切熱望決不亞于對食物和睡眠的需要。“希望具有重要性”的感覺，也是人類與禽獸最大的分野。許多人由于不能在現實生活中獲得“被肯定”的感覺，因而他們到另一種世界去尋求，這就是我們所謂的精神失常。 別忘了一點，在人際交往里我們所接觸的是人，他們都渴望被人贊賞。給他人以歡樂，是合情合理的一種美德。在你每天的生活之旅中，別忘了為人間留下一點贊美的溫馨，這一點小火花會燃起友誼的火焰。當你下次再度來訪時，會驚奇地發現它會留下多么明顯的痕跡。人生第二大原則：真誠贊賞他人 ※人性的弱點之三：不考慮他人的需求 我們每個人都有自己的需求，有些人做事往往過于單方面強調自己的需求，而忽略或不顧及他人的需求，這樣反倒無法實現自己的需求。 成功的人際關系在于你能捕捉對方觀點的能力；還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。能設身處地為他人著想，了解別人心里想些什么的人，永遠不用擔心未來。 要想釣到魚，得問魚兒想吃什么。 人生第三大原則：首先想到他人的需求
職場成功技巧4
一、動筆
在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。
二、學習
一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
三、強身
每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。
四、愛好
爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很復雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。很多爭 吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。
五、常備
除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
六、執行
萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的`思緒要占據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
七、服從
接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠 遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
八、收放
陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校里沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
九、禮貌
一直尊敬領導和長輩、滿懷感恩之心，是第一時間要做的功課。對其他人，在其他場合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱呼“您”;有直呼其名改為稱呼其職位。
十、分享
把學到的有用的知識、經驗、技能和體會等及時總結分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。
職場成功技巧5
1、你的目標
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃， 而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經成功的`公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業里工作，在那里你可以變成一個多面手。 你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業務產生影響
公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網絡的機會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
9、股權
從我的經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
小結語：在職場上能夠獲得成功的人，很多也很少，因為成功不單只金錢的多少，還有個人方法的成功。職場菜鳥剛到一個新環境最重要的是要調整好自己的心態，要有勇氣面對工作中所遇到的困難，這樣一步步你就會慢慢走向成功的。
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