大學生與企業家面對面

不是每個正在求職的大學畢業生都有和用人單位老總面對面的幸運，通常的情形，不是遞交的簡歷如石沉大海，就是在經歷了一次、兩次面試后沒了下文。在不少大學生心中一直有這樣的疑問，為何落選的總是我？4月3日的招聘會既然也是就業指導會，學生們就把這些問題投向了企業的老總們。

【時間】：2004年4月3日下午

【地點】：北京航空航天大學體育館

【事件】：“創業北京，春季互動，百千才俊面對面”招聘活動

北京科技大學信息工程學院大四學生孫瑩這段時間一直覺得很郁悶，一眨眼就四月份了，可自己的工作還是沒個著落。當初考上大學時，親戚朋友誰不羨慕，學校不錯，專業熱門，怎么到了這會兒，自己反倒成了大家的心病，找個工作還需親戚朋友總動員。

是自己能力不行嗎？孫瑩開始時并不承認這點，但幾次碰壁之后，她開始反思，自己到底欠缺在哪兒。惱人的是，應聘公司在拒絕時，無一例外地沒有給出原因，想要總結分析卻沒有依據可循。

3天前，孫瑩收到一封請柬，發自北京市青聯，原來自己不久前在青聯網站上投出的求職信有了回音。今天，北京市青聯邀請百名企業家與千名大學生舉辦一場“創業北京，春季互動，百千才俊面對面”活動。讓她感到興奮的是，這次活動不僅給了自己一個求職機會，更為重要的是，今天可以和企業老總直接對話，詢問自己在求職中感到困惑的問題。孫瑩暗下決心，企業如果能錄用自己當然最好，如果未被錄取，一定讓企業老總給自己一個客觀的評價，指出缺點所在，為自己再上“戰場”做好準備。

午飯后，稍加打扮，孫瑩和接到請柬的其他同學一起，向不遠處的北京航空航天大學走去。北航的體育館孫瑩并不陌生，心中暗自揣測今天下午的招聘會會是怎樣一個模樣，因為那里并不是一個適宜企業招聘的地方。

下午一時十五分，孫瑩和同學們一起走進會場。會場的布置很出乎她的意料，90多張圓桌在體育館里分7列擺開，每張桌旁擺放著12把椅子。見到桌上竟然還放有12瓶礦泉水，孫瑩心里嘀咕：“怎么有點兒茶話會的樣子”。

找到請柬上注明的18號桌，正是自己應聘的鑫諾衛星通訊公司，兩位中年男士已經滿臉笑意地坐在那里等候。“這就是今天的考官了，”孫瑩告訴自己，自報家門后落座。陸續地，其他應聘的同學也到齊了。

“小黃，你是學什么的？喝水，喝水，每人拿一瓶。你們知道我們公司嗎？”考官中的一位親切地和大家打著招呼，并開始了對公司的介紹。從他的介紹中，大家了解到，他就是這家企業的總裁程廣仁，今年41歲。孫瑩心中推算，1992年公司籌備、1994年正式成立，那時的他才30出頭，真是年輕有為。衛星通訊，學校里沒有接觸過，但程廣仁只用了幾個形象的比喻，很快就讓大家明白了這家公司是做什么的——是1998年發射升空的鑫諾一號衛星的投資商、開發商和技術服務商。

聽完公司介紹，孫瑩有點緊張，這下該輪到考官發問了吧。“大家不要只把這當成招聘會，主辦單位是想通過這次機會，給你們一些實用的就業指導，讓你們多了解企業，知道企業在做什么，知道企業需要什么樣的人才，你們有什么問題問我嗎？”孫瑩有點發懵，怎么反過來了，今天的招聘會和往常是不一樣！

“您的企業在挑選員工時最希望具有什么素質？”“在一定專業基礎上的良好語言表達能力和文字能力，包括中文和英文。”

“從學生到職業人有很大的距離，您的企業會提供哪些培訓？”“我們公司現在采用的是傳統的師傅帶徒弟的辦法，職業素養的提高主要依靠自己努力。”

“企業看重學生參加社會活動嗎？為什么？”“看重，因為參加社會活動的大學生責任感一般比較強，因為做社會工作需要為他人付出。”

……

在你一言我一語的問答中，孫瑩沒有了應聘時慣有的緊張，帶著交流的想法融入到大家的討論中。

不知不覺，時針已指向了下午四點鐘，大家似乎都有些意猶未盡。程廣仁抱歉地對同學們說：“說實話，我對你們都感到十分滿意，但企業目前的條件，只允許我從中選出兩名，你們放心，一周內，無論錄用與否，我都會給你們一個回復，說明原因。無論以后我們是否能成為同事，我都希望你們能同我保持聯系，你們有什么問題可以與我繼續討論。”

雖然不知今天面試的最終結果，雖然有可能繼續在各種招聘會上奔波，但孫瑩知道，今天的招聘會將會長久地留在自己的記憶中，留在記憶中的還有程廣仁那句語重心長的

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