人力資源資本化的若干問題（會員資料）

                                       人力資源資本化的若干問(會員資料)

[摘要]資源之所以成為資本，是由于兩種不同的資源定價方式決定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是一種有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過程中，應該注意動態性、虛擬性、交易性三個問題。人力資源的資本化，就是一個得到收益權的過程。提到人力資源的資本化問題，就不能不提到企業產權理論。企業產權理論或現代企業理論，更強調的重點是誰或哪一種資源“應該”得到企業收益權，而不是誰或哪一種資源“怎樣”得到企業收益權，是一種結果的分析，而不是過程的分析。在企業產權理論看來，人力資源不是不能資本化，而是人力資源資本化的結果不好，會導致組織效率的下降；只有物質資源得到收益權，或物質資源成為資本，其結果才是最優的或較優的。產權理論的出發點是交易成本理論，其派生理論有：信息成本理論。監督成本理論、協調成本理論、代理理論等等。人力資源“應該不應該’減為資本或資本化，為什么現在提出人力資源的資本化問題，也是本文所討論的問題之一。

一、物質資源的資本化

資源就是資源，資源之所以成為資本，其過程是什么，理論上怎樣解釋？我們首先討論物質資源成為資本的原因和過程，然后再把物質資源資本化的理論應用到人力資源的資本化過程的分析中。對于物質資源轉化為資本的原因，在理論上有這樣幾種解釋：

（篇幅：共10000余字）

人力資源資本化的若干問題（會員資料）

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