- 相關推薦
如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系?
勞動關系與雇傭關系(指狹義的雇傭關系)的區(qū)分標準,傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動者的主體資格,若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工,則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關系,反之,則屬于雇傭關系。新的《工傷保險條例》頒布后,這一做法受到了挑戰(zhàn),因為該條例第六十三條擴大了用人單位和勞動者的外延,將非法的用工主體也納入了勞動爭議的范疇,因而,重新審視勞動關系與雇傭關系顯有必要。
依筆者對有關條文的學習和理解,竊以為區(qū)分勞動關系與雇傭關系可從以下幾個步驟著手:
第一步,看用人單位是否具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)。如果用人單位具有工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照或者依法向有關部門履行了登記、備案手續(xù),那末,基本上就排除了雇傭關系的存在,因為在雇傭關系中,用人單位的主體只能為自然人個人的雇主或自然人合伙的雇主。
另外,需要特別注意的是,根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定,如果用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的,其與勞動者發(fā)生的工傷等爭議仍屬于勞動關系的范疇,是不能作為雇傭關系處理的,法律上作出這樣的規(guī)定固有一定的道理,畢竟這有別于用人單位壓根兒沒有營業(yè)執(zhí)照或者履行過登記、備案手續(xù)的情形,《工傷保險條例》將此比照合法的用工主體對待更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
第二步,看用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。這一命題的提出是建立在用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照或者沒有履行登記、備案手續(xù)的前提下。如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù),而用人單位未予辦理或者履行,根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定,用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議等也屬于勞動關系的調(diào)整范圍。在以往的司法實踐中,這種情形都是按照雇傭關系處理的,但自2004年1月1日即《工傷保險條例》施行之日起,此類案件就應由當事人向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請,換句話說,要遵循仲裁前置原則,不得直接訴諸法院。
現(xiàn)問題在于-如何評判用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)?這恐怕是勞動仲裁機構(gòu)和法院立案部門最難把握的一個問題。
對于營業(yè)執(zhí)照問題……筆者認為,要取決于用人單位是否從事生產(chǎn)、經(jīng)銷或者服務等經(jīng)營活動,因為根據(jù)工商法規(guī)的有關規(guī)定,從事生產(chǎn)、經(jīng)銷或者服務等經(jīng)營活動的單位和個人,應當依法向工商行政管理部門申請登記注冊,領取營業(yè)執(zhí)照后,方可從事經(jīng)營活動。比如:林某(無營業(yè)執(zhí)照)擁有數(shù)臺機器,并招用了李某等10余人為其生產(chǎn)鋼管,一日,李某做工時,不慎被沖床軋傷手指,為賠償問題,雙方發(fā)生爭議。本案中,由于林某所從事的是商品的生產(chǎn)經(jīng)營活動,依法應當辦理營業(yè)執(zhí)照,故林某雖無照經(jīng)營,但與李某之間仍屬勞動關系而非雇傭關系。再比如:江某承包了一間低層店面的拆除工程,雇傭陳某等人拆除,報酬為每人每日50元,在第四天的施工過程中,陳某在腳手架上因站立不穩(wěn)被摔傷,雙方為賠償數(shù)額起爭執(zhí)。本案中,由于江某所承包的店面拆除工程并不屬于生產(chǎn)、經(jīng)銷或服務等經(jīng)營活動,毋須辦理營業(yè)執(zhí)照,因而江某與陳某之間的法律性質(zhì)應屬于雇傭關系。
對于登記、備案問題。筆者認為,這主要是針對各類民辦非企業(yè)單位而言。民辦非企業(yè)單位是一個較新的法律主體概念,根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定,它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織。這類單位的社會服務領域很廣,主要分布在教育(www.xfhttp.com-雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng))、科研、文化、衛(wèi)生、
[1] [2]
【如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系?】相關文章:
如何證明勞動關系04-29
勞動關系證明04-29
事實勞動關系05-01
解除勞動關系證明04-29
終止勞動關系證明04-29
證明勞動關系的證據(jù)04-29
怎么證明勞動關系04-29
解除勞動關系證明05-01
如何形成夫妻關系01-05
如何證明父子關系04-29