探析觀測綜合氣象的論文

　　摘 要：綜合氣象觀測現存問題與解決方法 摘要：隨著我國氣象觀測設備的不斷改進，基礎數據質量的明顯提高，綜合氣象觀測已經進入了快速發展的新時期。但是，工作中存在的問題也變得日趨明顯。基于此，針對綜合氣象觀測存在的問題進行深入的分析，并提出相關的解決方法    

　　關鍵詞：綜合氣象觀測論文

　　綜合氣象觀測現存問題與解決方法

　　一、綜合氣象觀測業務現狀

　　綜合氣象觀測是氣象部門工作的核心內容，其工作的正常進行也為天氣預報預測、氣候分析以及氣象信息服務等各項氣象研究提供了十分重要的參考依據。近年來，我國的綜合氣象觀測能力不斷得到優化，已經初步建立由天基、地基、空基等組成的較為完善的綜合體系，大力推動該業務的發展，將使氣象工作的整體水平得到提高。目前，我國的綜合氣象觀測工作仍不夠完善，存在較多的問題，值得繼續探索研究。

　　二、綜合氣象觀測存在問題

　　(一)業務一體化改進不夠徹底

　　綜合氣象觀測業務包含了農業氣象觀測、地面氣象觀測、生態觀測等，用于預報發布與氣象服務產品的制作，以告知給氣象用戶未來的天氣情況，提醒人們提前做好氣象災害的預防工作，減小損失。目前已有80%以上的觀測項目實現了自動化監測、網絡傳輸及無紙化服務，但仍有部分工作是人為進行觀測操作的。在人工觀測的這些項目中，部分觀測站仍然是專人專崗，沒有形成一人多能的綜合氣象觀測模式，這是工作人員崗位調整滿足不了一體化業務運行的體現。一定要得到及時的改進，才能促進綜合氣象觀測業務的開展。

　　(二)業務功能集約化能力受限

　　綜合氣象觀測業務包含多個方面，包括觀測、探空、設備保障等。而我國氣象業務的發展使得其實現了多領域自動化的格局。然而，僅僅要求多個部門形成連接式配合是遠遠不夠的，應讓所有業務人員加強學習各類業務，了解并掌握其工作方式方法，以達到真正的集約化綜合氣象發展模式。否則，一定會使我國綜合氣象觀測業務功能受到限制，從而阻礙這項業務的繼續開展。

　　(三)業務人員的工作能力仍需提高

　　推動綜合氣象觀測業務水平的提高，除了需要更加精密先進的觀測設備外，更多的還要依靠在崗工作人員的工作能力。目前，我國這方面的人才比較稀缺，很多觀測崗位人員趨于老齡化，認知與操作還停留在從前的觀測工作中，無法適應我國綜合氣象觀測業務的改革與發展。而新招入的人才因崗位編制限制，人員數量遠遠不夠，使得該項業務的人才隊伍建設發生了嚴重“脫軌”的現象，綜合氣象觀測改革與提升受到限制，從而影響了整個氣象業務的快速發展。

　　(四)業務管理制度尚不完善

　　整體來看，我國的綜合氣象觀測業務管理制度仍然不夠完善，不管是人員的考核制度還是業務一體化的要求規定，都不足以有效管理與約束業務人員的工作情況。很多業務人員在工作中比較自由散漫，積極性不高，處于“混”著工資等退休的狀態，從而導致無法提高綜合氣象觀測工作效率。完善管理制度，制訂可行性方案，是目前綜合氣象觀測業務中的關鍵問題，必須得到妥善處理，才能更快更好地推動這項業務的發展。

　　三、綜合氣象觀測中存在問題的解決方法

　　(一)進行一體化改進，實現功能集約化

　　就上述提到的綜合業務分工明確、專人專崗的問題，應對其進行一定的崗位調整，實現一人多崗、多責。但是，要不斷減少改革中的業務崗位人員調整頻次，根據崗位的要求來制訂周期輪崗的計劃，逐步實現一體化改進。同時，要順應基層業務改革的需求，建立起專門的業務管理部門及相關的科研培訓機構，從而加快完成崗位整合，更好地實現功能集約化。崗位的責任劃分同樣不能被忽視，一定要明確崗位的責任，可以制訂專門的考核目錄，不能使其責任界限模糊。

　　(二)培養與引入專業人才，提高綜合能力

　　工作人員對于任何一個部門都是極其重要的，觀測人員的工作能力決定了觀測質量。針對我國綜合氣象觀測業務高素質人才缺乏的狀況，可以通過提高薪資待遇、提高就業補貼、加大對專業教育培訓的投入，來培養與引入優秀的人才。在選擇人才方面，要注意選擇適合綜合崗位需求的專業人才，培養學習能力較強的年輕員工，進而帶動綜合氣象觀測水平的快速提高。

　　(三)完善業務管理制度，確保工作效率

　　在綜合氣象觀測過程中，一定要及時糾正出現的問題，不斷修訂人員考核方法及考核要求，在發展中改進和完善業務體系與管理制度。要根據業務的一體化、集約化的工作要求，逐步完成綜合氣象觀測改革，堅持“統一中分類，分類中統一”原則，進一步提高工作效率。

　　四、結語

　　現如今，氣象工作對我國的多個領域的發展起到了重要的作用，甚至對于社會的發展也起到了良好的促進作用。因此，綜合氣象觀測中存在問題應引起重視，并制訂出相應的解決方案，來提高我國綜合氣象觀測水平，進而提高整個氣象工作水平，只有這樣才能更好地服務于社會。

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