- 相關(guān)推薦
試論新形勢下如何開展下崗職工就業(yè)的指導(dǎo)工作的論文
論文關(guān)鍵詞:新形式 下崗職工 就業(yè)指導(dǎo)
論文摘要:由于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的不斷加快，經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增長方式轉(zhuǎn)換等種種原因，職工下崗問題也日益凸顯，如何做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的指導(dǎo)工作，成為有待解決的社會問題。
目前在全世界范圍內(nèi)存在嚴重的失業(yè)現(xiàn)象。21世紀全球失業(yè)的趨勢如何，是人們所關(guān)注的問題。我國目前是全球人口最多的發(fā)展中國家，又面臨著企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增長方式轉(zhuǎn)換和企業(yè)技術(shù)改造等特殊環(huán)境，失業(yè)問題日益嚴峻。當前，做好下崗職工就業(yè)指導(dǎo)工作，有利于加快經(jīng)濟建設(shè)，促進企業(yè)技術(shù)改造，完善社會保障體系。
一、營造和諧溫馨的氛圍
對于長時間處在計劃經(jīng)濟體制之下的工人來說，他們?nèi)狈Ω偁幮枰淖孕排c獨立思考能力，失去工作對他們而言無疑就是滅頂之災(zāi)，要走出陰影，就需要得到更多的精神支持。下崗職工在職業(yè)生涯中遇到困難時，首先尋求家庭的關(guān)心和理解。筆者通過走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分下崗職工認為，家庭的關(guān)心和安慰能夠促使他們振作起來，重整旗鼓，努力向前，去創(chuàng)造未來，有利于再就業(yè)。從某種形式上講，能否得到家庭的關(guān)心和安慰，是下崗職工再就業(yè)的關(guān)鍵所在。
所以，就業(yè)指導(dǎo)人員為失業(yè)人員進行幫助的時候，就應(yīng)當有意識地去關(guān)注失業(yè)人員尋找工作能否得到家庭的關(guān)心和安慰，和家庭對失業(yè)人員的態(tài)度，并用指導(dǎo)人員專業(yè)的思維角度和評價標準去分析家人的關(guān)心和支持程度，來確定失業(yè)人員再就業(yè)的心理狀態(tài)，從而尋找出突破口，為他們提供更有利的支持和幫助，同時還應(yīng)與他們的家庭取得聯(lián)系，做他們家人的思想工作，這樣可以促進失業(yè)人員快速尋找到自己合適的工作。指導(dǎo)人員還要營造“整潔、平和、溫馨、寬容、忍讓、互助”的氛圍，激勵失業(yè)人員自強不息。
二、正確引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念
下崗職工應(yīng)該正確端正態(tài)度。下崗并不可怕，可怕的是不愿意改變現(xiàn)狀，下崗并非一定就是壞事，就看自己的心態(tài)，是消極等待，還是奮起開拓自己的新事業(yè)，自己的命運就掌握在自己手中。對企業(yè)來講，企業(yè)增效減員，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強了競爭機制:對下崗工人來說，失業(yè)人員化挑戰(zhàn)為動力，同時在市場經(jīng)濟競爭中，合理把握機遇，開拓出一片屬于自己的新天地。
1、運用因材施教法
針對下崗職工年齡偏大、技能手段單一落后、文化程度較低的現(xiàn)狀，指導(dǎo)人員應(yīng)該正確引導(dǎo)，幫助他們形成健康的價值觀，根據(jù)自身的實際情況，為下崗職工開辦種養(yǎng)殖、電腦培訓(xùn)、服裝裁剪、面點制作等培訓(xùn)，傳授勞動技能，幫助他們提高勞動技能，實現(xiàn)再就業(yè)。沒有一技之長也是下崗職工再就業(yè)的一個突出問題，難以適應(yīng)就業(yè)崗位的競爭要求。有的即便找到了工作，但是也仍然避免不了再次失去工作的威脅。就業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該給他們詳細講解并分析自身的優(yōu)缺點，并不斷地挖掘自己的潛力，找到適合自己發(fā)展的工作。
實踐告訴證明，勞動力市場就業(yè)競爭日趨激烈，職場優(yōu)勝劣汰，加薪、升職困難重重，人們的工作壓力不斷加大，所有勞動者，包括在崗者都在不斷的充實著新知識，深化技能的壓力。充實新知識，吸收高科技，能夠提高下崗職工日益激烈的就業(yè)競爭力，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件。
2、正反教育相結(jié)合，引導(dǎo)下崗職工正確對待每一份工作
不要一味地認為自己以前是從事什么工作的，要敢于面對現(xiàn)實，積極發(fā)揮主觀能動性，增強針對性和實效性，把握機遇，從頭再來。在求職的過程中，不能在傳統(tǒng)觀念的影響下一味地認為工作有高低貴賤。工作本無貴賤之分，任何一份正當和合法的工作都是寶貴的，每一個誠實的勞動者和創(chuàng)造者，都值得世人贊譽，因此，最關(guān)鍵的問題是你如何擺正對工作的態(tài)度。那種只求高薪，而不知道自己工作責(zé)任的人，不但對老板來講沒有任何價值，對他自己來說也是一樣，有些下崗職工羨慕舒適安逸的工作，看不起體力勞動者特別是從事那些又臟又累的工作，這種傳統(tǒng)的思想觀念，阻礙下崗職工的職業(yè)發(fā)展，體力勞動者特別是從事那些又臟又累的工作者也是靠本領(lǐng)吃飯，靠能力掙錢，無尚光榮。
三、提高再就業(yè)培訓(xùn)力度
為下崗職工提供再就業(yè)培訓(xùn)是推進社會主義市場經(jīng)濟的重要手段，是促進下崗職工自身發(fā)展的重點的內(nèi)容，更是下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。為下崗職工傳播科技知識及技術(shù)手段，提高下崗職工的綜合素質(zhì)和應(yīng)用技術(shù)的能力，樹立、宣傳先進典型，要充分利用報刊、廣播、電視等各種新聞，通過宣傳先進典型營造良好有利于再就業(yè)的氣氛。諸多西方發(fā)達國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決下崗職工再就業(yè)的一種有效的手段，結(jié)合我國的實際情況。我國的勞動保障服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的政策，并為下崗職工提供技能培訓(xùn)服務(wù)。目前，下崗職工對這一做法己基本認可，大部分人普遍認為實行教育培訓(xùn)對再就業(yè)有很大的幫助，但筆者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn):“再就業(yè)培訓(xùn)好，可惜機會少”。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓(xùn)沒有真正意義上實現(xiàn)全面覆蓋。因此，在以后的再就業(yè)培訓(xùn)工作中，應(yīng)該注意不僅培訓(xùn)內(nèi)容及手段是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)在宣傳力度上下功夫。
四、結(jié)語
總之，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)是一項十分具體而又系統(tǒng)的工作。每個下崗失業(yè)人員的基本情況都有所不同，遇到的困難也不一樣，必須充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)人員核心作用，始終堅持“以人為本”的理念，全心全意為下崗職工服務(wù)，在培訓(xùn)的同時，也要提高指導(dǎo)人員自身的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，增強了自身的服務(wù)意識，增強了責(zé)任感，樹立良好的政府工作人員形象。
【試論新形勢下如何開展下崗職工就業(yè)的指導(dǎo)工作的論文】相關(guān)文章：
試論下崗職工再就業(yè)問題04-28
淺談新形勢下高職院校應(yīng)如何加強就業(yè)指導(dǎo)工作04-28
高校輔導(dǎo)員開展就業(yè)指導(dǎo)工作的幾點思考的論文04-27
試論在校大學(xué)生如何實現(xiàn)成功就業(yè)的論文04-27
開展德育教育的幾點嘗試論文05-03
試論新形勢下秘書人員的能力結(jié)構(gòu) - 畢業(yè)論文04-30
高校開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的思考05-02
如何開展項目質(zhì)量策劃論文05-03