新時期就業形勢下醫學生的就業現狀和對策

紀春艷：新時期就業形勢下醫學生的就業現狀和對策 　　[摘要]在大眾化教育的背景下，高校不斷擴招，隨之畢業生的數量也逐年增加，醫學畢業生的就業難問題日漸顯著。本文分析了醫學生就業難的現狀，并指出在新時期就業形勢下的對策，使醫學畢業生能夠及時、充分就業，促進人力資源在醫療衛生行業的合理配置。 　　[關鍵詞]醫學畢業生；就業現狀；對策 　　[中圖分類號]G315[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）42-0191-02 　　[BT1]1引言 　　新時期，高校招生規模不斷擴大，畢業生的就業體制也不斷改革，我國已經進入了高等教育的大眾化時代。近些年，醫學畢業生數量逐年增加，然而對于醫療衛生行業的人才需求卻沒有明顯變化，并且醫療衛生事業存在著供需不平衡等問題。對于專業性很強的醫學生來說，選擇就業面時其范圍就相對狹窄。諸多因素使醫學畢業生的就業形勢日益嚴峻。 　　[BT1]2新時期醫學生就業現狀 　　[BT2]21供需不平衡 　　隨著經濟的發展，人們生活水平不斷提高，對于醫療保健的需求也不斷加大。然而，與其他發達國家不同的是，中國在醫療衛生行業存在著地域的發展不平衡，供需方面結構性矛盾比較突出等問題，使得人力資源在醫療衛生領域的分布不均衡。 　　目前，我國城鄉醫療衛生水平存在著很大的差距，大中城市的醫療人才經過多年的補充和培養，情況得到改善，人數基本達到飽和，更有甚者有超編現象。因而，大部分醫療機構在調整和改革人事制度時，受用人指標的限制，就不能給醫學畢業生提供很多的崗位。甚至有些醫院為了名譽評級的需要會提高對應聘者的要求。雖然競爭很激烈，然而，大多數醫學畢業生的期望值卻很高，就業目標仍是選擇在大醫院、大城市。與此形成鮮明對比的是，醫學畢業生面對中西部和基層農村醫療的強烈人才需求，卻由于落后的經濟、相對較差的設備和醫療藥品條件而不愿意將其作為就業選擇。大部分畢業生就業趨向比較集中，這樣就形成了大家對于需求小的單位蜂擁而至，對于有著大量人才缺口的卻很少有人選擇，出現了大中城市的就業形勢更加嚴峻，而一些基層醫療機構卻出現有崗無人的現象，社會需求與擇業趨向的矛盾凸顯。 　　[BT2]22就業選擇相對單一 　　醫學教育的主要目標是使學生掌握醫療衛生方面的技能，將來成為一名合格的醫生。醫學的專業特點決定了畢業生就業定位和方向選擇很受局限，擇業范圍很小，大多數畢業生的就業選擇方向是醫療機構，即使向醫藥企業和衛生行政部門分流的也相對較少。另外，由于醫療衛生法中規定，沒有取得醫師職業資格，就沒有處方權，也就不能自助行醫。所以畢業生如果想獲得行醫資格，就必須在先去醫院工作之后，才能報考相關資格的考試。還有一部分醫學生想從事其他方面的工作，但由于其專業較強，再加上缺乏就業指導，跨行業就業就很難實現。總之，醫學生在選擇就業方向時，可供選擇的就業去向并不多。 　　另外，醫學各專業之間在人才供需方面也有很大的差別。很大一部分學生出于專業發展方向和前景的考慮，認為臨床醫生專業對口、待遇良好，將其作為自己的大學專業，卻很少有人報考影像、護理等從臨床分流出來的專業。然而，近幾年的就業率調查研究表明，在本科專業小類中就業率下降最快的就是臨床醫學專業。與此相比，一些醫學類小專業像影像、檢驗、婦產、麻醉、護理等專業卻備受青睞。雖然大臨床專業人才需求很多，但是仍然不能夠滿足這方面人才的供給要求。而從臨床分流出去的專業像是皮膚、骨外、急救的學生更容易找到工作。此外，在醫學生就業方面也存在著性別差異，男生由于體力和一些其他方面的優勢，就業狀況明顯優于女生，有些醫院在招聘時直接表明只收男生或是在同等條件下男生優先。 　　[BT2]23用人單位提高要求 　　探究醫學生就業的現狀，致使就業形勢嚴峻的一個很重要的原因是醫學畢業生綜合素質低、對專業知識掌握不夠透徹、臨床實踐能力不強、就業能力比較弱。但是，在醫療衛生事業快速發展的今天，醫療機構提高了對醫療從業人員的要求，用人單位抬高了進入的門檻。他們對于從事實驗研究的科研人員、專業�？迫瞬藕蛯W科帶頭人型的人才有著強烈的需求。一些醫學科研院所和很多省級城市公立醫院在招聘時也很看重科研能力、外語、學歷，甚至只招收碩士學歷以上的畢業生。很多用人單位要求畢業生除了要專業知識扎實外，還要具有組織應變能力、社會實踐能力、創新思維等綜合能力以及良好的心理素質和人文素質。很多畢業生不能找到工作的原因是沒能滿足用人單位的專業技能要求或是綜合素質的要求。 　　[BT1]3醫學生就業對策 　　在當今大眾化教育時代，醫學畢業生的數量不斷增加，原來的就業體系受到巨大沖擊，就業率呈下降趨勢，醫學生的就業壓力也越來越大。面對就業機制的不完善、就業市場的不成熟以及就業形勢的嚴峻，社會、學校和學生要共同協作，在醫學生提高自身綜合素質的同時，學校要對其進行正確的就業指導，社會進一步完善基礎醫療條件，各方共同努力解決醫學生就業難的問題。 　　[BT（2+1]31推進基層就業保障制度的發展，進一步完善就業機制 　　考慮到工作的環境和條件，以后的發展和就業前景，很多醫學畢業生更傾向于在大城市、大醫院的工作，而對有著強烈醫療技術人員需求的農村等一些不發達的醫療機構不予考慮，所以會有一些醫學生不能及時、充分就業，同時還造成了醫療衛生行業的人力資源分布的不均衡。因此，推進基層就業保障制度的發展，建立完善的就業機制和成熟的就業市場是解決醫學生就業難題的有效途徑。 　　國家在新醫改中提出，要建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，大力改善基礎醫療環境和醫療設施，健全城鄉醫療衛生服務體系。并且在三支一扶的政策中，國家對支醫的學生也提供一些找工作的優惠政策。并且在隨著醫療改革推進的過程中，國家會不斷出臺一些優惠政策，為醫學畢業生向基層就業提供更大的動力。當基層就業的前景、社會福利和工資津貼等方面的條件好轉之后，相信會有很多醫學生愿意去基層醫療工作。 　　對于就業市場上存在的性別歧視、學歷歧視、地域歧視等影響就業公平的現象，國家應該制定相應的法律法規，規范就業市場的秩序，建立有序、成熟的就業市場。 　　[BT2]32提高醫學生的綜合素質 　　《2010 年中國大學生就業報告》中指出畢業生工作能力的提高并不能滿足經濟技術發展速度提高的需要。為了滿足經濟發展的要求，用人單位選拔人才時，實踐能力和綜合素質是兩個很重要的考慮因素。因此畢業生不僅要有扎實的專業知識，還要具備良好的綜合素質。 　　現代醫學要求醫生具備的綜合素質有人文素質、專業素質、心理素質等。普通本科的醫學生一般是五學年制，在大四實習階段面臨考研和實習的矛盾，沒能夠好好實習，直接導致臨床實踐能力比較差。部分醫學生由于學業比較重，很少參加活動，缺乏組織協調和人際交往能力等。所以，醫學生應該提前認清就業形勢，有個明確的就業取向，將大學生活和求職擇業聯系在一起，提前做好就業準備。醫學生要培養熱愛生命、尊重生命、對患者的生命負責的道德情感，樹立正確的醫學價值觀和全心全意為患者考慮的職業道德。此外，作為一名合格的醫生要掌握一定的專業知識和臨床操作技能，學校方面要加強對學生的基礎教學的管理，加大教學改革力度，同時也要提高實踐教學效果，加強對畢業生臨床實習的管理，規范操作要求，采用多元的實踐課程，加強建設實踐培養基地，為提高學生實踐技能提供良好的平臺。另外，醫生在治病救人的職業生涯中，勞動強度相對比較大，需要具備強健的身體，并且還要有良好的心理素質來應對臨床可能發生的各種緊急突發狀況。 　　[BT（2+1]33加強對醫學生的就業指導，健全畢業生就業服務體系 　　完善醫學院校對學生的就業指導，充分發揮教師對學生的引導作用，建設一支專門的就業指導隊伍來指導學生的就業，讓學生根據社會需求和個人發展，樹立正確的擇業觀，培養學生的職業意識，實現充分就業。此外，學�？梢酝ㄟ^多種疏通渠道，為畢業生搭建多元化的就業平臺，將一些醫療機構請進來招聘，同時向一些用人單位推薦優秀學生。學校向學生提供可靠的就業信息，促進學生對用人單位了解，選擇合適的工作機會。 　　學校應該把對學生的就業指導作為一項重要的工作內容，建立健全畢業生就業服務體系，這不僅可以緩解現在醫學生嚴峻的就業形勢，實現充分就業，還促進了人才在醫療衛生體系的合理分配。 　　總之，醫學生、學校和社會要對醫學生就業難的問題足夠重視，形成一股合力。只有在社會各界的大力支持、學校的正確引導和學生積極配合的基礎之上，才能夠緩解醫學生就業壓力，提高就業率，解決醫學生就業問題。 　　參考文獻： 　　[1]翟理樣醫學畢業生就業的影響因素及指導對策[J].就業與創業，2007（9）：70-71 　　[2]彭娟當前我國醫學生就業難的根源及對策分析[J].三峽大學學報，2011（12）：268-269 　　[3]哈斯也提·艾力新疆醫學畢業生就業問題探析[J].醫學與社會，2009（6）：114-116 　　[4]丁玉蘭新時期就業形勢下醫學生就業對策研究[J].學理論，2011（2）：188-189 　　[作者簡介]紀春艷（1982—），山東菏澤人，泰山醫學院輔導員。

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