淺議電子通信技術發展論文

　　摘要：隨著全球信息共享，世界趨于一體化發展，電子通信技術成為經濟高速發展的助力劑，成為社會經濟發展的重要支柱。社會的不斷進步，意味著技術的持續革新，電子信息技術的未來需要在創新中不斷進取。當前我國電子通信技術已完成零突破，進入到快速發展的中期，卻面臨很多制約因素，使得其發展十分受限，無法再為我國經濟躍進提供堅實助力。本文意在通過剖析電子通信技術的當前情況，找出電子通信技術未來發展的創新方向，提出相關改進措施，為電子通信企業的發展提供建設性的參考。

　　關鍵詞：信息；創新；電子通信；發展信息

　　作為新世紀社會文明的新象征之一，其技術發展已成為衡量經濟發展的重要指標之一。電子通信產業涉及領域眾多，與人民生活息息相關，其發展程度間接體現了人民生活水平的高低。電子通信行業的快速發展使得人們享受到極大的生活便利，“無現金”生活、地球村等新生活方式都是由于電子通信技術的躍進式發展而帶來的利好。然而，當電子通信技術發展愈加成熟的今天，其存在的技術創新瓶頸也極大制約了經濟的突飛猛進[1]。

　　1電子通信技術的現狀

　　隨著信息時代的到來，我國的電子通信行業不斷發展，取得了引人矚目的成果。但后續動力不足使得我國電子通信行業的目前處境十分尷尬[2]。前行必須清掃障礙，進步需要解決問題。因此本文針對我國電子通信技術的階段性現象，進行了剖析，發現存在如下問題。

　　1.1原創不足

　　當前國內電子通信技術雖一直主推革新創新，原創不足的問題十分顯著。我國電子通信技術對比現今發達國家，有著十年，甚至幾十年的差距。我國電子通信技術起步較晚，不得不走上了“模仿”他國模式的道路。初發展階段，模仿學習的汲取模式確實給經濟帶來利好。但是隨著國家經濟日益強大，作為重要支撐的電子通信技術依舊依賴進口，缺乏自主創新，則勢必極大制約了經濟和技術的雙重發展。核心技術的原創缺失使得我國電子通信行業的前進步履維艱[3]。

　　1.2人才流失

　　原創不足的核心是人才支撐的不足。作為人口大國，我們一直按著科教興國的指導，大力培養優秀人才。國外高薪的人才待遇卻誘使大量人才流失，尤其是高素質有能力的關鍵性人才。無人才無創新，無創新無發展，人才是產出創新的核心動力，因此人才的缺失正是我國電子通信技術發展面臨的極其致命的問題。當我國辛苦培養的高精尖人才在國外創造著領先核心技術時，我們只能無條件接收大國的保密條例，付出高昂的學習成本。因此，只有開源才能解決前進不行的問題。

　　1.3研究轉化斷接

　　目前，國家已警覺人才的重要性。但僅僅只是留住人才，留住成果是遠遠不夠的，人才研究成果的轉化同樣是關鍵問題。人才好比原料，優質原料只有經過合理精準的加工然后獲得最大化價值。人才的科研成果同樣需要適宜的產業對接，然后將人才的科研成果效益最大化。目前，我國科研投入大多集中在高校和研究所，企業因為追求利益無法大量投入研發，研究和產業脫節情況較多，導致我國電子通信企業的創新發展受阻。以上現狀均直接或間接的導致了我國電子通信行業的滯后。如何解決是當前我國面前緊要且迫切的問題。

　　2電子通信技術改進建議

　　核心原創技術和關鍵人才的不足嚴重制約了我國電子通信技術企業前進的腳步，研究轉化的斷層則造成極大的資源浪費。這些問題都將會波及我國經濟發展，使得國民生活受到影響，只有提出并實施具有針對性的解決方案，才能使得我國的電子通信技術走上良性發展的可持續道路。

　　2.1發展原創

　　原創技術的缺乏使得我國電子通信行業發展處處受制于人，往往依賴大國的躍進而緩慢前行。我國很多企業實行的所謂的創新，多以模仿為主，輔助產出微創新，使得企業從起步階段就處于落后地位。因此推進關鍵技術的原創研究是重要且必要的。在我國電子通信行業處于的發展階段，電子通信企業間的競爭很大程度上都可歸結于核心技術知識產權的競爭。一旦企業掌握了行業的關鍵性技術，就可在激烈的競爭市場中站穩腳步，占據有利地位。國家必須重視關鍵技術的原創研發，加大相關方面的投入比重，舉國之力，突破行業面臨的技術難點，先站領有利地形，再持續加固，方能長盛不衰。例如當通信企業掌握l電子通信產業方面的關鍵技術，像是面向異構和融合分組業務的控制技術等，就能使電子通信企業優化內部調整，穩步提升，推出優勢產品。通過優勢產品的推出，獲得利益，然后良性循環，將利益投入新技術的研發，不斷產出領先一步的產品，這樣就能使得企業占據極有利的重要市場地位，甚至把控相關領域的走向，獲取喜人的經濟效益和驚人的社會效益。隨著經濟和社會效益的提升，市場將會被打開，投入會更多，可持續發展才能良性進行。

　　2.2吸引人才體系的建立

　　作為人口和教育大國，“無人缺人”是目前我國十分尷尬的遭遇。而企業的競爭恰恰是人才的比拼，原創技術的提出更是離不開高精尖人才的支持。因此，建立具有吸引力的人才培養體系刻不容緩。只有留住所培養的人才，才不辜負人才培養所耗費的人力、財力和國力。對于國家，需要大力提供更好的工作待遇和生活環境，使得有才之士愿意留在這片土地，實現自己的理想，為國家創造利益。針對高校和研究所，人才的基礎培養十分重要，但實習培訓一樣不可少。作為電子通信技術未來的支撐，不僅需要扎實的理論基礎，還需要較寬的眼界和極強的實現能力。作為企業，也需要建立對應的人才培養體系，讓人才有足夠的平臺可以施展拳腳，并不斷充電進修，完善自身，開發自己潛能。電子通信技術的人才培養就好比是電池充放電的循環，人才需要為企業創造價值，這是放電，同時企業也需為人才提供知識供給，不斷補充不斷充電。這樣才能建立完善的人才培養體系。

　　2.3提高產研結合

　　產研結合是將研究成果成功轉化的重要步驟。如果研究成果不能有效應用于企業產出，那么創新成果就無法形成產業，企業更是無法發展和進步。目前，我國科研投入分為學術型和企業型兩大類。學術型主要依托于高校和研究院所，科研人員大多在實驗室里搞研究創新。國家的大力投入的確產出不少令人矚目的科研成果，然后由于研究人員自身的局限性，眾多驚人成果只能出版在論文里，無法應用在生產中。而企業中的科研因為公司的利益屬性，往往不能潛心深入，使得創新結果的優勢并不明顯。由此，我國應加大產研結合，更多的鼓勵科研人員走進企業，了解需求，有針對的解決問題，同時推進企業人員回爐深造，將需求與研究有機結合，使得研究變得更加有目的性，獲得更新更好更貼近需要的的研究成果。

　　2.4加強合作交流

　　上述中提到企業創新需要原創，拒絕模仿，但絕非要求我們坐井觀天，夜郎自大，不接受外界的先進。畢竟隨著我國的日益昌盛，企業間的國際合作也愈來愈多。創新是需要打開國門，而非被自己思想禁錮在狹隘的城墻內。作為高科技領域的電子通信企業應學習最前沿的“原創”，以此為基腳，設計并建設出具有自我特性的優質“房”。創新是可以站在巨人的肩膀上，借力使力，撬動地球。因為國際間、企業間的相互合作可使信息最新化，成果最優化。我國企業應開始慢慢減少對于政府扶持的依賴，逐漸適應自己求合作，求發展的生產路線。目前，我國政府也在不斷嘗試為各類企業提供良好的交流合作平臺，通過政策的傾斜扶持代替簡單的財政支撐，使得企業更加獨立，更加注重以己之力，集眾之力，創造更多效益。通過對于我國電子通信行業現狀的研究，不難看出電子通信行業的創新會影響到國家的經濟和社會的長遠發展。因而，加大科研投入，建立留得住人才的培養機制，有效促進技術創新研究和轉化的作用是顯而易見的。從源頭留人，從源頭創新，不僅可以提高企業的市場競爭力和主導力，也間接提升了國力。可以預見，未來經濟的快速發展會給電子通信行業帶來不小的挑戰，而電子通信行業只有堅持創新求發展，才能在這條路上越走越遠，越走越好。

　　參考文獻：

　　[1]黃信.淺論未來電子通信的技術發展和主要趨勢[J].信息通信,2013(07).

　　[2]朱麗萍.中國電信產業技術創新與激勵規制研究[D].山西財經大學,2014.

　　[3]李廣武.現代通信技術發展與個體生存境遇[D].吉林大學,2012.

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