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海歸就業：實踐經驗成分水嶺
我國目前已經成為世界上最大的留學生生源國，隨著大量的海歸歸國，留學生的光環逐漸淡化，以往只存在于國內畢業生的就業問題也開始困擾海歸。日前，某留學中介發布的《2012——2013中國學生留學申請及競爭力調查報告》顯示，海歸專業能力與國際視野構成了留學畢業生的核心競爭力，實踐經驗已經成為劃分海歸就業的黃金“分水嶺”。
海歸就業，實踐經驗成分水嶺
海歸就業并不容易
《調查報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
曾赴美國留學的宋建表示：“我回國后投了兩個月的簡歷，后來在親戚的幫助下，才有機會到一家人力資源企業的法律顧問部實習了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是個打雜兒的，公司還是沒有留他的意思，所以他沒跟家人商量就離開了。而曾赴新西蘭留學的孫塞也曾遇到了類似的窘境，擁有高學歷卻苦于在國內找不到工作，他在新西蘭主攻一個與航海有關的專業，以優異的成績畢業后，他匆忙回國想要大干一番，卻備受現實的打擊，因為所學專業太過冷門，難以找到工作。
調查報告同時顯示，中國海歸回國后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬，有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。
曾經赴英國留學的張鑫回國后進入銀行工作，卻每天都在為不能完成自己的任務而苦惱，因為還沒有轉正，也沒有業務量，每月到手的工資只有1200元，對于自己的優勢“外語”，他也覺得用不上。
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