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報告顯示海歸就業“北上廣”為主 首選“外企”
由中國與全球化研究中心、中國國際人才專業委員會、南方國際人才研究院及社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書今天在京舉行發布會。藍皮書反映海歸回國就業選擇北京、上海、廣州為主，就業首選“外企”。
藍皮書指出海歸回國就業地區覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業，14.2%的海歸在上海就業，8.7%的海歸在廣東就業，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業，這六個省市集聚了81.4%的海歸。
金融及相關服務業是海歸就業最多的行業
報告顯示有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。按人數比例從高到低，其他吸納海歸就業較多的行業包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術（8.7%），文化創意產業（7.4%），生物工程或醫藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業（6.9%）。
金融行業的行業特點決定了其對海歸的集聚程度。統計數據顯示，在世界上的國際金融中心城市中，10％以上的人口從事金融業，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1％的比率。國際金融中心紐約擁有77萬金融人才，香港則有33萬金融人才，而上海只有10余萬。按照目前上海1700萬的人口規模計算，未來15年內，金融人才每年的需求增量應該在10萬人左右。金融行業一直被認為是收入高、福利好的行業，被視為求職者眼中的黃金行業。金融業的國際化發展，必將帶來金融人才的需求擴大。外資銀行招納我國高級金融人才已經成為其進行人才儲備的一項重要戰略。有關專家指出，國際金融企業中高端人才缺口有近萬人，且將目標瞄準了國內銀行、證券、基金、保險等領域的業務骨干。
海歸就業首選“外企” 看重薪酬、福利與職業發展
報告分析表明，外資企業是海歸回國就業的首選，超過1/4的海歸選擇進入外企就業。對海歸而言，由于教育環境、國外的工作環境與外企的工作環境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企。據調查，薪酬、職業發展和福利已成為影響高端人才流動的前三大因素，外資企業的薪酬、職業發展空間和福利等三部分綜合來說較高，這也是海歸選擇外資企業的原因。按照人數比例，其他吸納海歸就業較多的單位類型包括本土創辦的民營企業（22.8%）、事業單位（15.1%）、國有企業（9.9%）、海歸創辦的民營企業（5.0%）及政府部門（3.0%）。
海歸從事崗位 以“銷售、市場、研發”三大類為主
海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產運營、人事管理和財務管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數以上海歸就業的職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。
報告指出，雖然海歸就業崗位以基層為主，但多數海歸認為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對最終就業的認可。根據調查，有64.1%的海歸認為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認為“重要”，有15.3%的海歸認為“非常重要”。
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